Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Fatih Çetin; Muhammet Ali Çelebi

doi:10.25287/ohuiibf.737996

TR EN

Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Öz

Bu çalışmada, Stoner, Perrewé, ve Hofacker (2011) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerliliğinin ve güvenilirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada üniversitelerde görev yapan akademisyenlerden oluşan iki farklı örneklem (n=121 ve n=518) kullanılmıştır. Toplanan verilerle yapılan analiz sonucunda ölçeğin alt boyutlarının Cronbach alfa güvenilirlik katsayılarının birinci örneklem için .71 ile .86 arasında, ikinci örneklem için .73 ve .84 arasında değiştiği görülmüştür. Ölçeğin kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi, duygusal bağlılık ve davranışsal katılım olmak üzere dört faktörlü yapısı her iki örneklemde yapılan faktör analizleriyle doğrulanmış, farklı yapılarla öngörülen ilişkiler ölçüt bağımlı geçerlilik analiziyle desteklenmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısında yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Söz konusu bu bulgular, Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkiye’de yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir araç olarak uygulanabileceğini ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Kimlik, Ölçek Uyarlama, Geçerlilik, Güvenilirlik, Türk Kültürü

Kaynakça

Abrams, D., & Hogg, M. A. (2010). Social identity and self-categorization. In J. F. Dovidio M. Hewstone & P. Glick (Ed.), In The SAGE Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination (pp. 179–193). https://doi.org/10.4135/9781446200919.n11
Albert, S., Ashforth, B. E., Barker, J. R., Dukerich, J. M., Elsbach, K. D., Glynn, M. A., … Parks, J. M. (1998). Identification with organizations. In D. A. Whetten & P. C. Godfrey (Eds.), Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations (pp. 209–272). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.4135/9781452231495.n7
Albert, S., Ashforth, B. E., & Dutton, J. E. (2000). Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges. The Academy of Management Review Academy of Management Review, 25(1), 13–17. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/259260
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20–39. https://doi.org/10.1097/EDE.ObO13e31812e5535
Ashmore, R. D., Deaux, K., & McLaughlin-Volpe, T. (2004). An Organizing framework for collective identity: articulation and significance of multidimensionality. Psychological Bulletin, 130(1), 80–114. https://doi.org/10.1037/0033-2909.130.1.80
Bagozzi, R. P., & Lee, K.-H. (2002). Multiple routes for social influence : The role of compliance , internalization , and social identity. Social Psychology Quarterly, 65(3), 226–247. Retrieved from http://www.jstor.com/stable/3090121
Balcı, A., Baltacı, A., Fidan, T., Cereci, C. ve Acar, U. (2012).Örgütsel sosyalleşmenin, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlıkla ilişkisi: İlköğretim okulu yöneticileri üzerinde bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2),47–74. Erişim adresi: https://pdfs.semanticscholar.org/9294/ab2e0b911e7cc99b91aff33d9a476c73af10.pdf
Brickson, S. (2000). The Impact of identity orientation on individual and organizational outcomes in demographically diverse settings. The Academy of Management Review, 25(1), 82–101. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/259264
Brislin, R. W. (1986). The Wording and translation of research ınstruments. In J. W. Lonner, W. J., & Berry (Ed.), Field Methods in Cross-Cultural Research (pp. 137–164). SAGE Publications, Inc.
Çetin, F., & Çelebi, M. A. (2019). Bireysel performansta sosyal kimlik bileşenleri ve davranışsal katılımın rolü: akademisyenler üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 133–145. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.531294

Deschamps, J., & Devos, T. (1998). Regarding the relationship between social identity and personal identity. In In S. WorchelJ. F. Morales & D. Páez (Eds.), Social identity: International Perspectives (pp. 2–12). London: SAGE Publications Ltd. doi: 10.4135/9781446279205.n1.
Dimmock, J. A., Grove, J. R., & Eklund, R. C. (2005). Reconceptualizing team identification: New dimensions and their relationship to intergroup bias. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Vol. 9, pp. 75–86. https://doi.org/10.1037/1089-2699.9.2.75
Ellemers, N., Kortekaas, P., & Ouwerkerk, J. W. (1999). Self-categorization, commitment to the group and group self-esteem as related but distinct aspects of social identity. European Journal of Social Psychology, 29, 371–389. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-0992(199903/05)29:2/3<371::AID-EJSP932>3.0.CO;2-U
Haslam, S. A. (2004). Psychology in organizations the social identity approach. In Society (Second Edi). London: SAGE Publications.
Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2000). Social identity and self-categorization processes in organizational contexts. The Academy of Management Review, 25(1), 121–140. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/259266
Jackson, J. W. (2002). Intergroup attitudes as a function of different dimensions of group identification and perceived intergroup conflict. Self and Identity, 1(1), 11–33. https://doi.org/10.1080/152988602317232777
Johnson, M. D., Morgeson, F. P., & Hekman, D. R. (2012). Cognitive and affective identification : Exploring identification and personality with work attitudes and behaviour. Journal of Organizational Behavior, 33(8), 1142–1167. https://doi.org/10.1002/job.l787
Jones, C., & Volpe, E. H. (2011). Organizational identification: Extending our understanding of social identities through social networks. Journal of Organizational Behavior, 32(3), 413–434. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/41415676
Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A Partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13(13), 103–123. https://doi.org/10.1002/job.4030130202
Mamatoğlu, N. (2008). Öğretmenlerde kimliklenme ve kimliklenmenin işe yönelik tutum ve algıları yordayıcılığı. Türk Psikoloji Yazıları, 11(22), 47-62.
Rafaeli, A., & Pratt, M. G. (1993). Tailored meanings: On the meaning and impact of organizational dress. Academy of Management Review, 18(1), 32–55. https://doi.org/10.2307/258822
Scott, S. G., & Lane, V. R. (2000). A Stakeholder approach to organizational identity. The Academy of Management Review, 25(1), 43–62. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/259262
Sigler, T. H., & Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, 5(1), 27–52. https://doi.org/10.1016/S1084-8568(00)00011-0
Stoner, J., Perrewé, P. L., & Hofacker, C. (2011). The Development and validation of the multi-dimensional identification scale (MDIS). Journal of Applied Social Psychology, 41(7), 1632–1658. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2011.00770.x
Tajfel, H. & Turner, J.C. (1985) The Social identity theory of intergroup behaviour. In: Worchel, S. and Austin, W.G., Eds., , 2nd Edition, Nelson Hall, Chicago, 7–24.
Turner, J. C., Hogg, M. A., Oakes, P. J., Reicher, S. D. & Wetherell, M. (1987). Rediscovering the social group: A Self-categorization theory. Oxford, UK: Blackwell.
Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work extrinsic and intrinsic motivation scale: Its Value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213–226. https://doi.org/10.1037/a0015167
Van Dick, R., & Wagner, U. (2002). Social identification among school teachers: Dimensions, foci, and correlates. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(2), 129–149. https://doi.org/10.1080/13594320143000889

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fatih Çetin
0000-0002-2487-9553
Türkiye

Muhammet Ali Çelebi ^*
0000-0003-3892-1879
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

8 Ocak 2021

Gönderilme Tarihi

15 Mayıs 2020

Kabul Tarihi

28 Temmuz 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 14 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.737996

IZ

https://izlik.org/JA75ZU68XY

APA

Çetin, F., & Çelebi, M. A. (2021). Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 228-243. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.737996

AMA

1.Çetin F, Çelebi MA. Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. ÖHÜİİBFD. 2021;14(1):228-243. doi:10.25287/ohuiibf.737996

Chicago

Çetin, Fatih, ve Muhammet Ali Çelebi. 2021. “Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 (1): 228-43. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.737996.

EndNote

Çetin F, Çelebi MA (01 Ocak 2021) Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 1 228–243.

IEEE

[1]F. Çetin ve M. A. Çelebi, “Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”, ÖHÜİİBFD, c. 14, sy 1, ss. 228–243, Oca. 2021, doi: 10.25287/ohuiibf.737996.

ISNAD

Çetin, Fatih - Çelebi, Muhammet Ali. “Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14/1 (01 Ocak 2021): 228-243. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.737996.

JAMA

1.Çetin F, Çelebi MA. Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. ÖHÜİİBFD. 2021;14:228–243.

MLA

Çetin, Fatih, ve Muhammet Ali Çelebi. “Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 14, sy 1, Ocak 2021, ss. 228-43, doi:10.25287/ohuiibf.737996.

Vancouver

1.Fatih Çetin, Muhammet Ali Çelebi. Çok boyutlu örgütsel kimlik ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. ÖHÜİİBFD. 01 Ocak 2021;14(1):228-43. doi:10.25287/ohuiibf.737996