ÖRGÜT ORTAMINDAKİ KİŞİLİK YAPILARININ ÖNEMİ

Year 2016, Volume: 2 Issue: 1, 420 - 426, 01.06.2016

Gulay Tasdemir Gulseren Keskin Elif Aktekin

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118661

Abstract

Amaç: Bu yazıda örgüt ortamındaki kişilik yapılarının önemi konusunu tartışmak ve sonuçlarını değerlendirmek amaçlanmaktadır. Yöntem: Bunun için, Uluslararası ve Ulusal veri tabanlarındaki makaleler taranmıştır. Bulgular: Yapılacak olan iş ile bireyin kişiliğinin uyumu kişiler ve örgütler açısından üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. İşe uygun kişinin seçilememesi durumunda; işe alım sürecinin tekrar izlenmesinin doğurduğu ek giderler, iş görenin işe alışması sürecinde geçen zaman ve olası iş kazalarının doğurduğu olumsuz sonuçlar örgüte ekstra masraflar doğurmaktadır. Ayrıca farklı kişilik tipleri vardır. A tipi kişilikler; agresif, sabırsız ve iş merkezlidir. B tipi kişilikler ise; kişilerle, zamanla daha az çatışma halindedir ve yaşama karşı daha dengelidir. Tartışma: Çalışanların kişilik özellikleri ile iş tatmini, liderlik, çatışma yönetim tarzları gibi örgütsel değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bilimsel çalışmalarla desteklenmektedir. Çalışanlara düzenli olarak iletişim, stresle baş etme, kendini tanıma, kişilik özellikleri gibi eğitim programlarına yer verilmesi örgütlerin refahı açısından önemlidir

Keywords

Kişilik, kişilik tipleri, kişiliği etkileyen faktörler, örgüt ortamı, örgütsel değişkenler

THE IMPORTANCE OF PERSONALITY STRUCTURE WITHIN AN ORGANIZATION

Abstract

Purpose: In this article, it is aimed to debate the importance of personality structure within organization and to evaluate its results. Method: For this article, in international and national databases were reviewed. Findings: The harmony between the work to be done and the individual’s personality is an important subject which needs a focus in terms of people and organizations. In the situation of unability to select appropriate individual to the work, the additional costs stem from the re-recruitment process, the time spent for adjustment process of new employee and the negative results of occupational-work accidents cause extra costs for organization. Furthermore there are different personality types. A type personalities are aggressive, impatient and business-oriented even B type personalities are experiences less conflict with other individuals and time and also they are more stable. Discussion: It is supported with scientific researches that there is a significant relationship between personality characteristics of employees and organizational variables such as job satisfaction, leadership, conflict management styles. Result: In order to create a positive atmosphere within the organization to employees, the regular training programs such as communication, dealing with stress, self-knowledge, and personality features are very important for the welfare of the organization

Keywords

Factors affecting personality, organization, organizational variables, personality, personality types

References

• Allık, J., & Mccrae, R. 2004, “Toward a Geography of Personality Traits”, Journal of Cross-Cultural Psychology, vol. 35, no. 1, pp. 13-28.
• Avcı, U., & Kaya, U. 2010, “Yıldırma (Mobbing) ve Kişilik İlişkisi: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe
• Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 12, Sayı 12, ss.51-79. Aytaç, S. 2001, “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, cilt 3, sayı 1, sıra: 1 / No:
• Aytaç, T. 2002, “Eğitim ve Yönetimde Yeni Yaklaşımlar Zaman Yönetimi”, Bilim ve Aklın Aydınlığında Eğitim Dergisi, Temmuz, http://yayim.meb.gov.tr/yayimlar/sayi29/aytac.htm.
• Baltaş, A., & Baltas, Z. 2000, Stres ve Başaçıkma Yolları. İstanbul: Remzi Kitapevi.
• Başaran, İ. E. 2000, Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Ankara: Feryal Matbaası.
• Britain, R. 2007, Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie. Applied Research Projects, Texas State
• University-San Marcos.https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext.pdf.
• Cüceloğlu, D. 2011, İnsan ve Davranış Psikolojinin Temel Kavramları. İstanbul: Remzi Kitapevi.
• Çetin, N. G., & Beceren, E. 2007, “Lider Kişilik: Gandhi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt 3, sayı 5, ss. 110
• Durna, U. 2005, “A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 19, sayı 1, ss. 276- 290.
• Ellingson, J. E., Sackett P. R., & Connelly, B. S. 2007, “Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into
• Response Distortion”, Journal of Applied Psychology, vol. 92, pp. 386-395. Eniseler, A. G. 2007, “Kalp-Damar Hastalarında A Tipi Davranış ve Öfke Analizi”, Celal Bayar Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Manisa.
• Eroğlu, F. 2010, Davranış Bilimleri. İstanbul: Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi.
• Fındıkçı, İ. 2009, İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Güney, S. 2000, Davranış Bilimleri. Ankara: Nobel Yayınları.
• Işır, T. 2006, “Örgütlerde Personel Seçim Süreci: Bir Kamu Kurulusundaki Yönetici Personelin Kişilik Özelliklerinin Tespit Edilerek Personel
• Seçim Sürecinin İyileştirilmesi Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Adana. L’ abete, L. 2005, Personality And Intimate Relationships: Socialization And Psychopathology. New York: Springer Press.
• Lee, F. H., &. Wu, W. Y. 2011, “The Relationships Between Person-Organization Fit, Psychological Climate Adjustment, Personality Traits, and Innovative Climate: Evidence From Taiwanese Hightech Expatriate Managers in Asian Countries”, African Journal of Business
• Management. vol. 5, no. 15, pp. 6415-6428.
• Luthans, F. 2010, Organizational Behaviour. An Evidence Based Approach. Mcgrow Hill. N.Y.
• Morgeson, F. P., Reider, M. H., & Campion, M. A. 2005, “Selecting Individuals in Team Settings: The Importance of Social Skills, Personality
• Characterıstıcs, and Teamwork Knowledge”, Personnel Psychology, vol. 58, no. 3, pp. 583-611. Moorhead, G. G., & Ricky, W. 1992, Organizational Behavior. Boston: Houghton Mifflin Company.
• Özkalp, E. 2002, Davranış Bilimlerine Giriş. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi.
• Özsoy, E., & Yıldız, G. 2013, “Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması”, İşletme Bilimi Dergisi, cilt 1, sayı 2, ss. 1
• Parikh, M., & Gupta, R.2010, Organizational Behavior. Tata McGraw-Hill.
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013, Organizational Behavior. Global Edition. England: Pearson Education Limited.
• Rothmann, S., & Coetzer, E.P. 2003, “The big five personality dimensions and job performance”, SA Journal of Industrial
• Psychology, Vol. 29, no.1, pp. 68-74. Soysal, A. 2008, “Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması”, Ankara: Çimento İşverenler Dergisi, cilt 1, sayı 22, ss. 1-19.
• Tanrıverdi, H. 2012, “Kişilik Özelliklerinin İş Değerlerine Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”,
• Türkiye Sosyal Araştırmaları Dergisi, vol. 16, no. 2, pp. 189-210. Tokat, B., Kara, H., & Kara, M. Y. 2013, “A-B Tipi Kişilik Özelliklerine Sahip İş Görenlerin Olası Bir Örgütsel Değişime Yatkınlıklarının
• Araştırılması”, International Periodical for The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, vol. 8, no. 8, pp. 1973-1988.
• Yelboğa, A. 2006, “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, cilt 8, sayı 2, ss. 197-211.