PERSONEL GÜÇLENDİRME UYGULAMALARININ SAĞLIK KURUMU ÇALIŞANLARININ BAĞLILIĞINA ETKİSİ, YENİLİK İKLİMİNİN ARACILIK ROLÜ

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 2, 117 - 147, 16.01.2025

Yusuf Yeşil , Emine Özlem Köroğlu , Abdullah Çalışkan

https://doi.org/10.54969/abuijss.1616543

Öz

Personel güçlendirme uygulamalarının sağlık kurumu çalışanlarının bağlılığına etkisi, yenilik ikliminin aracılık rolünü tespit etmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışmanın örneklem grubunu Mersin ilinde kamu ve özel sektörde görevli 396 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Anket formu iki bölümden ve toplam 31 ifadeden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bulgular 6 madde ikinci bölümde personel güçlendirme 4 boyut 12 madde, yenilik iklimi bir boyut 7 madde, duygusal bağlılık bir boyut 6 maddeden oluşmaktadır. Ölçeklerin Cronbach alfa güvenilirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri ise Amos programı ile analiz edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla pearson kalerasyonu , üç aşamalı regresyon analizi, sobel testi ve t testi ile anova analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, personel güçlendirme, duygusal bağlılık ve yenilik iklimi değişkenleri arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiş, personel güçlendirme ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkide yenilik ikliminin kısmi aracılık rolü üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Personel Güçlendirme, Yenilik İklimi

Kaynakça

• Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovation. European journal of innovation management, 1(1), 30-43.
• Aksoy, A. ve Yıldız, İ. (2015) Örgütlerde Yenilikçi İklim Algısının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Uygulama. UHBAB, 188- 212
• Alayoğlu, A. H. (2019) . Yenilik İklimi, Yaratıcı Öz Yeterlilik Ve Değişime Açıklık İlişkisi (Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul) .
• Albasal, N. A., Eshah, N., Minyawi, H. E., Albashtawy, M., ve Alkhawaldeh, A. (2022, July). Structural And Psychological Empowerment And Organizational Commitment Among Staff Nurses İn Jordan. In Nursing Forum (Vol. 57, No. 4, Pp. 624-631).
• Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative. Journal of Occupational Psychology, 63, ss. 1-18.
• Amabıle, T.M., R. Contı, H. Coon, J. Lazenby ve M. Herron: 1996 “Assessing The Work Environment For Creativity”. Academy Of Management Journal, 39/5, 1154–1184.
• Andika, R. ve Darmanto, S. (2020). Çalışan Güçlendirme Ve İçsel Motivasyonun Örgütsel Bağlılık Ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi. Yönetim Uygulamaları Dergisi , 18 (2), 241-251.
• Antoni, CH (2005). Effects Of Team Task Structure On Team Climate For Innovation And Team Outcomes. Entrepreneurial And Business Innovation Studies, 9-17
• Argyris, C. (1998). “Empowerment: Theemperor'snewclothes”, Harvard Business Review(76), 98-105.
• Awamleh, N. (2013), “Enhancing Employees Performance Via Empowerment: A Field Survey”, Asian Journal Of Business Management, 5(3).
• Bakan, İ. (2018). Örgütsel Bağlılık-Örgütsel Stratejilerin Temeli: Kavram, Kuram, Sebep Ve Sonuçlar (2. Baskı.). Ankara: Gazi Kitabevi.
• Bayhan, B. Ç. (2018). Lojistik İşletmelerinde Yenilik Yönetimi İle Yenilikçi Örgüt Kültürü İlişkisi ( Doktora Tezi, Mersin Üniversitesi SBE) Mersin.
• Becker, H. S. (1960). Notes On The Concept Of Commitment. American Journal Of Sociology, 66(1), 32-40.
• Bos-Nehles, A. C. ve Veenendaal, A. A. R. (2019). Perceptions of HR Practices and Innovative Work Behavior: The Moderating Effect of an Innovative Climate. The International Journal of Human Resource Management, 30(18), 2661-2683.
• Bozkurt, M. B. (2019). Liderlik Tarzının Yenilikçilik İklimine, Yenilikçilik İkliminin İse Çalışanların Yenilik Yapma Davranışı Üzerine Olan Etkisinin İncelenmesi (Yüksek Lisans Tezi, Tarsus Üniversitesi).
• Çalışkan, A. (2007). Organizasyonel değişim yönetimi ve Azerbaycan Cumhuriyeti’ndeki Türk menşeli işletmelerde bir uygulama [Management of organizational change](Doctoral dissertation, Süleyman Demirel University, Isparta, Turkey).
• Çalışkan, A., ve Arıkan, Ö. U. (2017). Sağlık Sektörü Çalışanlarında Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi Davranışa Etkisi Örgütsel Vatandaşlık Davranışları’nın Bu Etkideki Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Mersin İli Örneği. Uluslararası İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 17-38.
• Çalışkan, A., ve Hazır, K. (2013). Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatminine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 48-76.
• Çavuş, M. F. (2006). İşletmelerde Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Yaratıcılık Ve Yenilikçiliğe Etkileri Üzerine İmalat Sanayinde Bir Uygulama.
• Çekmecelioğlu G. H. ve Eren, E. (2007). Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık Ve Yaratıcı Davranış Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi. Yönetim Dergisi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 18(57), 13-25.
• Çetin, S. (2009). Vizyon yönetimi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (22), 95-103.
• Çöl G. (2004). "Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları ile Karşılaştırılması”. Isguc.org; Endüstri ilişkileri ve insan Kaynakları Dergisi, 2004, C.6 S.2
• Darıcan, Ş. ve Güney, S. (2019). Personel Güçlendirmenin İş Tatmini, Yöneticiye Güven Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Hastane Örneği. Eurasian Econometrics Statistics ve Emprical Economics Journal, 29-47.
• Demircioğlu, M. A. (2023). The Effects Of İnnovation Climate On Employee Job Satisfaction And Affective Commitment: Findings From Public Organizations. Review Of Public Personnel Administration, 43(1), 130-158.
• Demirtaş, Ö. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Örgütsel İnovasyon. Marmara Üniversitesi. İİBF Dergisi. 35(2), 261-289.
• Dilek, B. İ. ve Kaplan, M. (2023). Psikolojik Personel Güçlendirme İle Psikolojik İyi Oluş Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, (Doktora Tezi, Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Nevşehir).
• Doğan S ve Kılıç S. (2007) Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2007; (29): 37– 61.
• Doğan, A., Gürbüz, S., ve Varoğlu, A. (2024). Personel Güçlendirme: Türk Silahlı Kuvvetleri Üzerine Nitel Bir Araştırma. SAVSAD Savunma ve Savaş Araştırmaları Dergisi, 34(1), 125-135.
• Doğan, S. (2006). Personel Güçlendirme: Rekabette Başarının Anahtarı, İstanbul, Kare Yayıncılık. Ekvall, G. 1996 . “Organization Climate for Creativity and Innovation”. European Work and Organizational Psychology, 5/1, 105-123.
• Ergun, S. (2021). The Medıatıng Role Of The Innovatıon Clımate In The Relatıonshıp Between Corporate Socıal Responsıbılıty And Organızatıonal Commıtment: Sample Of A Publıc Sport Organızatıon.
• Eroğlu, O. (2019). Yenilik iklimi ve örgütsel değişim sinizmi arasındaki ilişki: Mersin Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma. Muş Alpaslan Üniversitesi.
• Eryılmaz, N. B. (2024). Vizyoner Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracı Rolü. Ankara, Akademisyen Kitapevi.
• Fidanboy, C. Ö. ve Fidanboy, M. S. (2018). Yenilik İklimi ve İş Yaşamında Akış Deneyimi İlişkisi: Ar-Ge Çalışanları Örneği. 6. Örgütsel Davranış Kongresi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi. s.335-343
• Fragkos, KC, Makrykosta, P. ve Frangos, CC (2020). Yapısal güçlendirme hemşirelerde örgütsel bağlılığın güçlü bir öngörücüsüdür: Sistematik bir inceleme ve meta-analiz. Journal of Advanced Nursing , 76 (4), 939-962
• Gürsoy, H., Ve Aydemir, I. (2017). Personel Güçlendirmenin Kurumsal Bağlılığa Etkisi: Güvenlikten Sorumlu Bir Kamu Kurumunda Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(1), 95-119.
• Hancer M. ve George T. (2003), "Psychological Empowerment Of Nonsupervisory Employees Working İn Full-Service Restaurants", International Journal Of Hospitality Management, Volume: 22, Issue: 1.
• Haskebapçı, H.F. (2024) Stratejik Liderliğin Çalışan Yaratıcılığı Ve Performansı Üzerindeki Etkisinde Personel Güçlendirme Ve Dile Getirme Davranışının Aracı Rolü. Tez no: 897294 (Doktora Tezi, Kayseri Üniversitesi Lisansüstü eğitim enstitüsü, işletme anabilimdalı) Kayseri.
• Henkin, A. B. ve Marchiori, D. M. (2003). Empowerment And Organizational Commitment Of Chiropractic Faculty. Journal Of Manipulative And Physiological Therapeutics, 26(5), 275-281.
• Hosseinipour, S., Seyedjavadin, S., ve Nazaryan, B. (2018). Explain the Relationship between the Psychological Empowerment of Employees and the Innovative Organizational Climate of the Siegel and Kymer Models. Journal of Human Capital Empowerment, 1(2), 85-95.
• Isaksen, S. G. ve K. J. Lauer: (2001) “Convergent Validity of the Situational Outlook Questionnaire: Discriminating Levels of Perceived Support for Creativity”. North American Journal of Psychology, 3/1, 31-40.
• İnci, H. (2023). Akılcı Ve Sezgisel Karar Verme Stillerinin Algılanan Stres Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü: Banka Çalışanları Örneği (Doktora Tezi, Avrasya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Bilim Dalı Trabzon) .
• Jha, S. (2017). Üst-Ast İlişkisinin Arabuluculuğu Ve Psikolojik Güçlendirmede Yenilik İklimi . Uluslararası Üretkenlik Ve Performans Yönetimi Dergisi , 66 (7), 932-947.
• Kang, JH, Solomon, GT ve Choi, DY (2015). CEO'ların Liderlik Stilleri Ve Yöneticilerin Yenilikçi Davranışları: Girişimci Bir Bağlamda Müdahale Edici Etkilerin Araştırılması.Yönetim Çalışmaları Dergisi, 52, 531–554.
• Kanter R. M. (1968). Commitment And Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms In Utopian Communites. American Sociological Review. 1968; 33(4): 499–517.
• Karaahmetoğlu, O. (2024). Türkiye'de İnternet Üzerinden Freelance (Serbest) Çalışanlar Arasında Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini Dinamikleri (Tez no. 866339) (Doktora Tezi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi). YÖK Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Karagöz, B., ve İrge, N. T. (2023). Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılığa Ve Bireysel İş Performansına Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Eurasian Academy Of Sciences Social Sciences Journal, (48), 46-53.
• Karahan, A. Ve Yılmaz, H. (2010), “Örgütsel Öğrenme, Personel Güçlendirme Ve Takım Performansı, Arasındaki İlişkilerin Analiz Edilmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 24.
• Karakulle, İ. (2020). Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama (Doctoral dissertation, Doktora Tezi, Karabük Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Karabük).
• Khalighipour, SA, Azizi, M., Boroujerdi, Y. ve Hoveida, R. (2020). Isfahan Tıp Bilimleri Üniversitesi'nde Çalışanların Güçlendirilmesi Yoluyla Otantik Liderlik Tarzının Yenilikçi Örgütsel İklim Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi . Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi , 2 (2), 179-199.
• Kılınç, S. (2020). Duygusal Olaylar Kuramı Çerçevesinde Personel Güçlendirme Ve Psikolojik Sermaye İlişkisi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (36), 785-820.
• Kım, B. (2012), “Motivational Effects Of Empowerment On Employees’ Organizational Commitment: A Mediating Role Of Management Trustworthiness”, Human Resources Management, 53(1)
• Koçak, G. (2019). Mizah tarzları ile yaratıcılık arasındaki ilişkide yenilikçilik ikliminin düzenleyici rolü. Koçel T. (2014) İşletme Yöneticiliği. Beta Yayıncılık, 2014, 15. Baskı, İstanbul.
• Kraimer, M.L., Seibert, S.E. ve Liden R.C., (1999). Psychological Empowerment As A Multidimensional Construct: A Test Construct Validity. Educational And Psychological Measurement, 59 (1), 127-142.
• Martono, S., Khoiruddin, M., Wijayanto, A., Ridloah, S., Wulansari, NA, Ve Udin, U. (2020). Boratif Çözümün Uygulanmasıyla Takım Çalışmasını, Örgütsel Bağlılığı Ve Etkinliği Artırma. Asya Finans, Ekonomi Ve İşletme Dergisi, 7(6), 427-437.
• Mathisen, GE, Martinsen, O. ve Einarsen, S. (2008). Yaratıcı Kişilik Yapısı, Yenilikçi Ekip İklimi Ve Ekip Yenilikçiliği Arasındaki İlişki: Bir Girdi-Süreç-Çıktı Perspektifi. Yaratıcı Davranış Dergisi, 42(1), 13–31.
• Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991), A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1(1), s. 61-89.
• Meyerson, G. (2012), “ Effect Of Empowerment On Employees Performance”, Advanced Research İn Economic And Management Sciences, Vol. 2
• Mokhlis, S. Ve Abdullah, AH (2023). Öğretmen Güçlendirmesinin Okulların Yenilikçilik İklimi Üzerindeki Etkisi . Eğitim Ve Öğrenme Dergisi (Edulearn) , 19 (1), 322-329.
• Moolenaar, N. M., Daly, A. J. ve Sleegers, P. (2010). Occupying the Principal Position: Examining Relationships Between Transformational Leadership, Social Network Position, and Schools’ Innovative Climate. Educational Administration Quarterly, 46.5, 623 –670.
• Mowday, Richard T., Richard M. Steers, Ve Lyman W. Porter. "The Measurement Of Organizational Commitment." Journal Of Vocational Behavior 14.2, 1979: 224-247
• Munir, R. ve Beh, L-S. (2019). Measuring and Enhancing Organisational Creative Climate, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior in Startups Development. The Bottom Line, 32(4), 269-289.
• Newman, A., Round, H., Wang, S. ve Mount, M. (2020). Yenilik İklimi: Gelecekteki Araştırmalar İçin Literatür Ve Gündemin Sistematik Bir İncelemesi. Mesleki Ve Örgütsel Psikoloji Dergisi , 93 (1), 73-109.
• Nybakk, E., Crespell, P. Ve Hansen, E.: 2011 Climate For Innovation And Innovation Strategy As Drivers For Success in The Wood Industry: Moderation Effects Of Firm Size, Industry Sector And Country of Operation‟‟, Silva Fennica, 45 (3), 415–430
• Popa, S., Soto-Acosta, P. ve Martinez-Conesa, I. (2017). Antecedents, Moderators, And Outcomes Of İnnovation Climate And Open İnnovation: An Empirical Study İn Smes. Technological Forecasting And Social Change, 118, 134-142.
• Ridwan, M., Mulyani, SR ve Ali, H. (2020). Algılanan örgütsel destek, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı yoluyla çalışan performansının iyileştirilmesi . Eczacılıkta Sistematik İncelemeler, 11 (12).
• Salha, H. ve Ulema, Ş. (2020). Personel Güçlendirmenin Kurumsal Bağlılık Üzerine Etkisi: Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 439-451.
• Sarros, J. C., Cooper, B. K. ve Santora, J. C. (2008). Building A Climate For İnnovation Through Transformational Leadership And Organizational Culture. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 15(2), 145-158.
• Say, T. (2022). Örgütsel Erdemlilik Ve Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi (Master's Thesis, Sosyal Bilimler Enstitüsü).
• Scott, S. G. ve Bruce, R. A. (1994). Determinants Of İnnovative Behavior: A Path Model Of İndividual İnnovation İn The Workplace. Academy Of Management Journal, 37(3), 580-607.
• Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business, Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
• Sofuoğlu M. (2024). Sanal Organizasyonlarda Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini Etkileşimi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma (Tez no. 859691) (Doktora Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi). YÖK Tez Merkezi.
• Soydaş, N. (2023) Duygusal Emek Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Medya Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Tez No. 795431) (Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi). YÖK Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Soyer, A. (2024). Sporda İnsan Hakları İle Örgütsel Erdemlilik Düzeylerinin Personel Güçlendirmeye Etkisi. Ulusal Tez Merkezi, no; 855703 (Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı) Niğde.
• Sönmez, M. Ö. (2022). İş Güvencesinin İş Tatmini, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi (Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İşletme Bilim Dalı, Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Gaziantep)
• Söylemezoğlu, E. (2023). Örgütsel Öğrenme Ve Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yenilikçilik Ve Performansa Etkisi: Uluslararası Akreditasyona Sahip Hastaneler Örneği (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale).
• Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment İn The Workplace Dimensions, Measurement And Validation, Academy Of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.
• Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A. Ve Nason, S. W. (1997). A Dimensional Analysis Of The Relationship Between Psychological Empowerment And Effectiveness Satisfaction And Strain, Journal Of Management, 23 (5), 679- 704.
• Taş, T. (2017). Personel Güçlendirme Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Şanlıurfa İli Örneği/ The Relationship Between Staff Empowerment And Organizational Commitment: A Case Study Of Şanlıurfa Province (Doctoral Dissertation).
• Tekin, İ. Ç. (2019). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Türkiye otomotiv üreticileri araştırması .
• Thomas, K. W. Ve Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements Of Empowerment: An “Interpretive” Model Of Intrinsic Task Motivation, The Academy Of Management Review, 15 (4), 666 – 681.
• Tunay, N. (2019). Personel Güçlendirmenin Çalışanların İş Tatmini, Performansı Ve Örgütsel Bağlılığına Etkileri: Türk Sigorta Sektörü Örneği . Maliye Ve Finans Yazıları, (112), 241-258.
• Turgut, E. ve Begenirbaş, M. (2013). Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye Ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. KHO Bilim Dergisi, 23.2, 101 - 124.
• Türkan, M. (2020). Psikolojik personel güçlendirme ile psikososyal riskler arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma, (Balıkesir Üniversitesi) Balıkesir.
• Ulusoy, M. G. (2023). Personel Güçlendirme Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Araştırma; Erzincan Belediyesi Örneği/A Case Study On Staff Enpowerment And Organizational Commitment: Erzincan Municipality. Erzincan.
• Uzunbacak, H. H. (2013). Organizasyonlarda personel güçlendirme uygulamalarının, çalışanların yenilikçilik davranışları üzerine etkisi: bir araştırma (Doctoral dissertation, SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü).
• Vuong B.N., Tung D.D., Hoa N.D., Chau N.T.N. ve Tushar H. (2020). Örgütsel Bağlılık Ve İş Performansının Ampirik Değerlendirmesi: Vietnam Küçük Ve Orta Ölçekli İşletmeler. Asya Finans, Ekonomi Ve İşletme Dergisi , 7 (6), 277-286.
• Walker, D. H. (2021). The Influence of Empowerment and Commitment to Change on Innovation Climate (Doctoral dissertation, Capella University).
• Weshah, H. (2012), “The Perception Of Empowerment And Delegation Of Authority By Teachers İn Australian And Jordanian Schools: A Comparative Study”, European Journal Of Social Sciences, Vol.31, No.3.
• XU, Q. ve YAO, ZZ (2018). Toplum Sağlık Hizmet Merkezlerindeki Genel Uygulayıcıların Örgütsel Yenilik İklimi Üzerindeki Dönüşümsel Liderlik ve Psikolojik Güçlendirmenin Etkisi. Çince Genel Uygulama , 21 (22), 2690.
• Yıldırım, F., Ve Karabey, C. N. (2016). Örgüt Kültürünün Yeniliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Biçimlendirici Rolü . Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 426-453.
• Yılmaz, A. H. (2019). Personel Güçlendirme Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bir Alan Araştırması (Master's Thesis, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü) Denizli.
• Zannad, H., ve Rouet, V. (2003). Organizational Commitment İn İnnovative Companies. XII. Conference De 1'Assosiation Internationale De Management Strategique. Les Cotes De Carthage.
• İNTERNET KAYNAKLARI OECD (2005). Guidelines For Collecting And Interpreting Innovation Data. Institute for Statistics, 3 the Edition. Erişim Tarihi: 24.08.2024. https://www.oecdilibrary.org/docserver/9789264013100en.pdf? expires=1545307095&
• TDK, (2024) Erişim Tarihi: 24.08.2024 Yenilik Erişim Adresi: https://sozluk.gov.tr/ id=id&accname=ocid43023557&checksum=42DAC52E04C3943D0FEF05A18B6C92D7