Investigation of the Relationships Between Workaholic, Work Engagement and Organizational Commitment Levels of Academicians

Yıl 2025, Cilt: 27 Sayı: 3, 975 - 1002, 29.09.2025

Bumin Çağatay Aksu

https://doi.org/10.32709/akusosbil.1415886

Öz

The first purpose of the research is to reveal the relationships between academicians' levels of organizational commitment, job involvement, and workaholism. Organizational commitment, work commitment and workaholism,, are shaped according to working conditions. Employees' organizational commitment, work commitment and workaholism levels may vary in terms of factors such as personal rights, working conditions, workload and job security. In this regard, it is important to determine whether the characteristics of the institution people work in make a difference in terms of the variables in question. In this context, another aim of the research is to examine academics' organizational commitment, job engagement and workaholism levels differ significantly depending on the type of university they work at. In the research, a survey was administered to 1436 academicians. As a result of the study, significant relationships were determined between academicians' levels of organizational commitment and job engagement, levels of organizational commitment and workaholism, and levels of workaholism and level of commitment to work. Additionally, academics' job engagement levels vary significantly depending on their institution. The fact that no study has been conducted with such a large sample group, and the fact that the subject is not examined comparatively between foundation and state universities constitute the originality of the research.

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment , Work Engagement , Workholism , State Universities , Foundation Universities

Akademisyenlerin İşkolik, İşe Bağlılık ve Örgütsel Bağlılık Seviyeleri Arasındaki İlişkilerin Çeşitli Değişkenler Bağlamında İncelenmesi

Öz

Günümüzde işletmelerin karşı karşıya olduğu en önemli sorunlardan biri sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayacak nitelikli çalışanlarını elde tutabilmek ve bu çalışanların işlerini maksimum enerji ve istekle yapmalarını sağlayabilmektir. Örgütsel bağlılık ile işe bağlılık bu noktada bir arada ele alınması gereken kavramlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmanın ilk amacını akademisyenlerin örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve işkoliklik seviyeleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak oluşturmaktadır. Örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve işkoliklik kavramları çalışma şartlarına göre şekillenmektedir. Özellikle özlük hakları, çalışma şartları, iş yükü, iş güvencesi gibi açılardan farklılık gösteren grupların örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve işkoliklik seviyelerinin farklılaşıp farklılaşmadığının tespiti önemlidir. Bu doğrultuda araştırmanın ikinci amacı akademisyenlerin örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve işkoliklik seviyelerinin çalıştıkları üniversitenin türüne göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Araştırmada 1436 akademisyene anket uygulanması yolu ile veri toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde Pearson korelasyon, bağımsız örneklem t, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri uygulanmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda akademisyenlerin ‘’örgütsel bağlılık ile işe bağlılık seviyeleri’’ arasında ‘’örgütsel bağlılık seviyeleri ile işkoliklik seviyeleri’’ arasında ‘’işkoliklik seviyeleri ile işe bağlılık seviyeleri’’ arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca akademisyenlerin işe bağlılık seviyeleri çalıştıkları kurumun türüne göre anlamlı bir farklılık gösterirken; örgütsel bağlılık ve işkoliklik seviyeleri açısından ise çalışılan kurumun türüne göre anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık , İşe Bağlılık , İşkoliklik , Devlet Üniversiteleri , Vakıf Üniversiteleri

Etik Beyan

Çalışmanın Etik Kurul izni İstanbul Esenyurt Üniversitesi Etik Kurulu'nun 12.09.2022 tarih ve 2022/08-17 no'lu toplantısında alınmıştır ve araştırmanın tüm süreçlerinde etik ilkelere uygun hareket edilmiştir.

Kaynakça

• Akdağ, F., ve Yüksel, M. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından İşkoliklik ve Algılanan Stres İlişkisinde Kontrol Odağının Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 47-55.
• Akgül, A., ve Çevik, O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Ankara, Emek Ofset Ltd.
• Aksoy, G. (2021). Covid-19 Hastalarına Bakım Veren Hemşirelerde Tükenmişlik Düzeyleri ile İşe Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Haliç Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul
• Aksu, K. K., Kenek, G., ve Sökmen, A. (2020). İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde İş Tatminin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 4085-4096.
• Akyol, A. (2019). İşkoliklik ve İşe Cezbolma ile İşyeri Yalnızlığı ve Stres Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Akyüz, Z. (2012). İşkoliklik ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Hukukçular Ve Öğretim Elemanları Üzerinde Bir Saha Araştırması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Allport, G. (1943). The Ego in Contemporary Psychology. Psychological Review 50(5), 451-478.
• Altay, M., ve Turunç, Ö. (2018). İş Yükü, Çalışma Yaşam Kalitesi ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(17), 191-229.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yildirim, E. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
• Ardıç, K., ve Erbaşaran, Z. (2019). İşkoliklik ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 6(4), 334-346.
• Arslan, G. (2020). Bağlılık, Diğergamlık, İşkoliklik, Tatmin ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Ankara.
• Aryee, S. (1994). Job Involvement: An Analysis Of İts Determinants Among Male And Female Teachers. Revue Canadienne Des Sciences De I’administration 11: 320-333.
• Balay, R. (2000): Özel ve Resmi Liselerde Yönetici ve Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığı: Ankara İli Örneği (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Bayraktaroğlu, S., ve Dosaliyeva, D. (2016). İşkolikliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(11), 9-28.
• Blau, G. J. (1985), A Multiple Study Investigation Of The Dimensionality Of Job Involvement. Journal Of Vocational Behavior, 27(1): 19-36
• Bolat, O. İ., ve Bolat, T. (2008). Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 75-94.
• Boz, D., Duran, C., ve Uğurlu, E. (2021). Örgütsel Bağlılığın İş Performansına Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 345-355.
• Bulgurcu Gürel, E. B., ve Altunoğlu, A. E. (2016). İşkoliklik, İş Stresi ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Muğla İlinde Bir Araştırma. Journal Of International Social Research, 9(42), 1431-1438.
• Cesárıo, F., ve Chambel, M. J. (2017). Linking Organizational Commitment and Work Engagement To Employee Performance. Knowledge and Process Management, 24(2), 152-158.
• Coşkuner, M., ve Şentürk, F. K. (2017). Dönüşümcü ve İstismarcı Liderlik Davranışlarının İşe Adanmışlık Üzerine Etkisi: Avm Çalışanları Örneği. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 165-195.
• Çetin., M. Ö. (2006). The Relationship Between Job Satisfaction, Occupational And Organizational Commitment Of Academics, The Journal Of American Academy Of Business, 8(1), 78-88
• Chen, C., Lee, M. S., Wu, P. J., ve Lın, X. H. (2010). Antecedent and outcome of employees' occupational commitment [Conference Presentation]. In 2010 IEEE International Conference on Management of Innovation & Technology, 574-578
• Chusmir, H. L. (1982). Job Commitment And The Organizational Women. Academy Of Management Review, 7(4), 595-602.
• Cihangiroğlu, N. (2010). Askeri tabiplerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma. Gülhane Tıp Dergisi, 52(2), 82-90.
• Clark, M. A., Mıchel, J. S., Stevens, G. W., Howell, J. W., ve Scruggs, R. S. (2014). Workaholism, Work Engagement And Work–Home Outcomes: Exploring The Mediating Role Of Positive And Negative Emotions. Stress And Health, 30(4), 287-300.
• Corser, W.D.(1998) The Changing Nature Of Organizational Commitment in the Acute Care Anvironment. Journal Of Nursing Administration, 28(6), 32-36.
• Di Stefano, G., ve Gaudııno, M. (2019). Workaholism And Work Engagement: How Are They Similar? How Are They Different? A Systematic Review And Meta-Analysis. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 28(3), 329-347.
• Doğan, T., ve Tel, F. D. (2011). Duwas İşkoliklik Ölçeği Türkçe formunun (DUWASTR) geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 61-69
• Durna, U., ve Eren, V. (2011). Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219
• Durmaz, E. (2017). Sağlık Çalışanlarında İşkolikliğin Stres Düzeyleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Hastane Örneği (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Erdem, A. T. (2020). Sanal Kaytarma Davranışının İş Performansına Etkisinde İşe Bağlılığın Aracı Rolüne Yönelik Bilişim Sektöründe Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 3843-3858.
• Erdoğan, İ. (2010). Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Erdoğdu, A. G. (2013). İşkoliklik ve İş Özel Yaşam Dengesi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Erol, V. (1998). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Eryılmaz, A., ve Doğan, T. (2012). İş Yaşamında Öznel İyi Oluş: Utrecht İşe Bağlılık Ölçeğinin Psikometrik Niteliklerinin İncelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi, 15(1), 49-55.
• Frauman, E., Ivy, E., ve Cunnıngham, P. (2011). Occupational Commitment And The Role Of Leisure And Money Among Recreation And Park Professionals. The Cyber Journal Of Applied Leisure And Recreation Research, 13(1), 1- 12.
• Gerdan, E. (2018). Yöneticilerin İşkolik Davranışlarının Yaşam Doyumlarına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir
• Grıffıths, M.D. ve Karanıka-Murray, M. (2012). Contextualising Overengagement İn Work: Towards A More Global Understanding Of Workaholism As An Addiction. Journal Of Behavioral Addiction, 1(3), 87- 95.
• Güçel, C. (2013). Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü: İmalat İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(2), 173-190.
• Gülova, A., İspirli, D., ve Eryılmaz, İ. (2014). İşkoliklik ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19), 25-39.
• Güner A.R. (2007) Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Huang, J. C., Hu, C., ve Wu, T. C., (2010), Psychometric Properties Of The Chinese Version Of The Workaholism Battery. The Journal Of Psychology, 144(2), 163–183.
• İlhan, M., ve Çetin, B. (2014). LISREL ve AMOS programları kullanılarak gerçekleştirilen yapısal eşitlik modeli (YEM) analizlerine ilişkin sonuçların karşılaştırılması. Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, 5(2), 26-42.
• Kanter, R.M. (1968). Commitment And Social Organizations. American Sociological Review, 33(4), 499-517.
• Kanungo, R. (1982). Measurement Of Job And Work Involvement. Journal Of Applied Psychology 67(3), 341-349.
• Karakoç, F. Y. ve Dönmez, L. (2014). Ölçek geliştirme çalışmalarında temel ilkeler. Tıp Eğitimi Dünyası, 13(40), 39-49.
• Karataş, S., ve Güleş, H. (2010). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 74-89.
• Kesen, M. (2015). Örgütsel Bağlılığın İşkoliklik Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(4), 53-68.
• Kıesler, C. A., ve Sakamura, J. (1966). A Test Of A Model For Commitment. Journal Of Personality And Social Psychology, 3(3), 349– 353.
• Kılınç, S., ve Yener, S. (2019). İşkolikliğin Örgütsel Bağlılık ve Performans Arasındaki İlişkide Aracı Rolü. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(33), 678-713
• Kim, W. G., Leong, J. K., ve Lee, Y. K. (2005). Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment, and intention of leaving in a casual dining chain restaurant. International Journal of Hospitality Management, 24(2), 171-193.
• Kline, R. B. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling (Second Edition ed.). NY: Guilford Publication, Inc
• Kocabaş, F. (2004). Endüstri İlişkilerindeki Dönüşüm. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (10).
• Kuruüzüm, A., Irmak, S., ve Çetın, E. İ. (2010). İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler: İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı Bir Analiz. Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, (53), 183-198.
• Lawler, E. E. ve Hall., D.T. (1970). Relations Of Characteristics To Job Involvement, Satisfaction and Intrinsic Motivation. Journal Of Applied Psychology, 54(4), 305-312.
• Macıt, M., ve Ardıç, K. (2018). İşkoliklik, İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(3), 825-844.
• Mcmıllan, L., O’drıscoll, M., Marsh, N., ve Brady, E. (2001). Understanding Workaholism: Data Synthesis, Theoretical Critique, And Future Design Strategies, International Journal Of Stress Management, 8(2), 69-91.
• Mercan, M. (2006). Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık Örgütsel Yabancılaşma Ve Örgütsel Vatandaşlık (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Meyer J ve Allen N (1997). Commitment İn The Workplace: Theory, Research, And Application. Sage Publications.
• Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991). A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, 1(1), 61-89.
• Mowday, R T., Porter, L. PL., ve Steers, R M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York.
• Munro B. H. (2005). Statistical methods for health care research. Lippincott Williams & Wilkins, Philadelphia.
• Naktıyok, A., ve Karabey, C. N. (2005). İşkoliklik ve Tükenmişlik Sendromu. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 179-198.
• Nelson, D. L., ve Quıck, J. C. (1991). Social Support And Newcomer Adjustment İn Organizations: Attachment Theory At Work? Journal Of Organizational Behavior, 12(6), 543–554.
• O’reılly, C. ve Chatman, J. (1986). Organizational Commitment And Psychological Attachment: The Effects Of Compliance, Identification And Internalization On Prosocial Behavior. Journal Of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
• Obeng, K. ve Ugboro, I. (2003). Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study. Journal Of The Transportation Research Forum, 57(2), 83-98.
• Özcan H.A. ve Bayarçelik, E. B., (2020). Kuşaklara Göre İş Tatmini, Tükenmişlik ve İş Yaşam Dengesi. International Journal Of Management and Administration, 4(7), 54-70.
• Özdemır, A. O. (2017). Okul İklimine İlişkin Öğretmen Ve Müdür Davranışları İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde İşkolikliğin Aracılık Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Kütahya.
• Özkaya, M. O., Kocakoç, İ. D., ve Karaa, E. (2006). Yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir alan çalışması. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(2), 77-96.
• Özsoy, T. (2018). İşkoliklik ve İş Stresi Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü.
• Parasuraman, S. ve C. A. Sımmers; (2001), Type Of Employment, Work-Family Conflict And Well-Being: A Comparative Study. Journal Of Organizational Behavior, 22(5), 551-568.
• Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. ve Boulıan, P.V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal Of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
• Rabinowıtz, S. ve Hall. D.T., (1977). Organizational Research On Job Involvement. Psychological Bulletin 84(2) 265-288.
• Sabuncuoğlu, Z. ve Melek T., (1998) Örgütsel Psikoloji, Bursa:Alfa Basım Yayım, 1998
• Schaufeli, W. B., Martınez, I. M., Pınto, A. M., Salanova, M., ve Bakker, A. B. (2002). Burnout And Engagement İn University Students: A Cross-National Study. Journal Of Cross-Cultural Psychology, 33(5), 464–481.
• Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., ve Bakker, A. B. (2002). The Measurement Of Engagement And Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal Of Happiness Studies, 3(1), 71-92
• Schaufeli, W. B., Tarıs, T. W., ve Bakker, A. B. (2006). Dr Jekyll Or Mr Hyde? On The Differences Between Work Engagement and Workaholism. Research Companion To Working Time And Work Addiction (Ronald J.Burke, Ed.), 193-217.
• Schreiber, J. B., Nora, A., Stage, F. K., Barlow, E. A., ve King J. (2006). Reporting structural equation modeling and confirmatory factor analysis results: A review. The Journal of Educational Research, 99(6), 323-338.
• Seybold, C.K. ve Salomone, P.R. (1994), Understanding Workaholism: A Review Of Causes And Counseling Approaches. Journal Of Counseling & Development, 73(1), 4-9.
• Snır, R., ve Harpaz, I. (2004). Attitudinal And Demographic Antecedents Of Workaholism. Journal Of Organizational Change Management, 17(5), 520-536.
• Sökmen, A., ve Benk, O. (2020). Dönüşümsel Liderlik, Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmini İlişkisi: Kamu Çalışanlarına Yönelik Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1347-1357.
• Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics: International edition. Boston: Pearson.
• Taşkın, Ç. ve Akat, Ö. (2010). Araştırma yöntemlerinde yapısal eşitlik modelleme. Bursa: Ekin Yayınevi.
• Tavşancıl, E. (2002). Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Nobel Yayınevi.
• Topaloğlu, E. Ö., Sönmez, R., ve Yazgan, A. E. (2019). Çalışmaya Tutkunluk ve İş Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki: Banka Çalışanları Üzerine. Bddk Bankacılık ve Finansal Piyasalar Dergisi, 13(1), 66-83.
• Uçanok, B., ve Karabatı, S. (2013). The effects of values, work centrality, and organizational commitment on organizational citizenship behaviors: Evidence from Turkish SMEs. Human Resource Development Quarterly, 24(1), 89-129.
• Uludağ, G. (2018). Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 171-193.
• Uyguç, N., ve Çımrın, D. (2004). Deü Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler. DEÜ İİBF Dergisi, 19(1), 91-99.
• Uygur, A. (2009). Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık. Ankara: Barış Platin Kitabevi.
• Varol, F., ve Kılınç, E. (2021). Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(1), 422-442.
• Wasti, S. A. (2000). Örgütsel Bağlılığı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış. Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, 1.
• Yalap, O., Sobacı, F., Baygın, E., ve Ünüvar, H. (2021). İş becerikliliği, duygusal bağlılık ve örgüt temelli öz saygının lider-üye etkileşimi kapsamında incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1647-1665.
• Yazıcıoğlu, Y., ve Erdoğan, S. (2014). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık.
• Yazıt, H., ve Erdem, S. H. (2022). İşkoliklik ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Journal of Tourism & Gastronomy Studies, 10(3), 2394-2421.
• Yenihan, B. (2014). Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişki. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 170-178.
• Zhang, J. C., Lıng, W. Q., Zhang, Z. Y., ve Xıe, J. (2015). Organizational Commitment, Work Engagement, Person–Supervisor Fit, And Turnover İntention: A Total Effect Moderation Model. Social Behavior And Personality: An İnternational Journal, 43(10), 1657-1666.