Bu
araştırmanın amacı kamu sektöründe görev yapmakta olan çalışanların psikolojik
güçlendirme algıları üzerinde, işletmedeki işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel
iletişimin etkisinin olup olmadığının irdelenmesidir. Araştırmanın örneklemini bir
kamu kurumundaki 390 çalışan oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile toplanan
veriler SPSS paket programı kullanılarak faktör analizine, güvenirlik,
korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analizlerden elde edilen
bulgulara göre; psikolojik güçlendirmenin “anlam” boyutu ile işyeri arkadaşlığı
ve dikey örgütsel iletişim arasında, psikolojik güçlendirmenin “yetkinlik”
boyutu ile işyeri arkadaşlığı arasında, psikolojik güçlendirmenin “otonomi”
boyutu ile dikey örgütsel iletişim arasında ve psikolojik güçlendirmenin “etki”
boyutu ile işyeri arkadaşlığı ve dikey örgütsel iletişim arasında istatistiki
olarak anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir.
Psikolojik güçlendirme örgütsel iletişim işyeri arkadaşlıkları
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Eylül 2019 |
Gönderilme Tarihi | 22 Ağustos 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 20 Sayı: 2 |
Bu eser 2023 yılından itibaren Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.