GERİ ÇEKİLDİ: ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNE TEORİK BİR İNCELEME
Öz
Bu makalenin yazarı metinde hatalı atıf yapıldığını bildirerek, makalenin yayından kaldırılmasını talep etmiştir.
Bu makale geri çekilmiştir. https://dergipark.org.tr/tr/pub/arhuss/issue/58342/788483
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alava, J. V. A. (1999). Organizational change in the Union of Professional Engineers in Finland and the Union of Professional Social Workers in Finland. Doctor in Philosophy at the University of Kentucky, Lexington-Kentucky.
- Al-Haddad, S., & Kotnour, T. (2015). Integrating the organizational change literature: a model for successful change. Journal of Organizational Change Management, 28(2), 234-262. Anderson, D., & Anderson, L. A. (2001). Beyond change management: Advanced strategies for today's transformational leaders. John Wiley & Sons.
- Aras Beger, G, Türker, D. (2018). Değişime direnç ve algılanan stres ilişkisi: Sistematik literatür taraması ve nicel bir araştırma. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(2), 241-272.
- Barbara, S., & Stephen, S. (2016). Organizational change. 5th edition. Pearson Education Limited. Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2019). Organizational behaviour. UK: Pearson.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Utku Tevfik Güleç
Bu kişi benim
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
25 Aralık 2021
Gönderilme Tarihi
31 Ağustos 2020
Kabul Tarihi
22 Ekim 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 4 Sayı: 2