ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN OLMAK: FARKLILIK İKLİMİ BAĞLAMINDA BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Öz
Bu çalışma da, kadınların evli ve çocuk sahibi olma/ma durumunun algıladıkları farklılık iklimi, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde farklılaştırıcı bir etkisinin varlığı incelenmektedir. Aynı zamanda farklılık iklimi algısının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Bu çalışma kadınların çalışma yaşamındaki kimliğini odak noktasına aldığı için araştırmanın teorik alt yapısı sosyal kimlik teorisi ve cinsiyet rolü teorisine dayanmaktadır. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir. Kadınların medeni durumu ve çocuk sahibi olma/ma farklılıkları algılanan farklılık iklimi, bireysel ve örgütsel çıktılar üzerinde farklılaştırıcı etkiye sahiptir. Ayrıca farklılık iklimi iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkiye sahiptir. Çalışma yaşamındaki kadının varlığını farklılık iklimi algısı, bireysel ve örgütsel çıktılar bağlamında inceleyen bu çalışmanın, ilgili yazına ve iş dünyasına katkı sunması amaçlanmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKERLOF, G.A ve KRANTON R.E. (2015). Kimlik İktisadi: kimliklerimiz işimizi, ücretimizi ve refahımızı nasıl şekillendiriyor?, Efil Yayınları, İstanbul. AKTAŞ, S., YILAR ERKEK, Z., & KORKMAZ, H. (2018). Ebe ve hemşirelerin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumları ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Journal of Human Sciences, 15(2), 823-834. BRİMHALL, K. LİZANO, E. VE MOR BARAK, M. (2014). The mediating role of inclusion: A longitudinal study of the effects of leader–member exchange and diversity climate on job satisfaction and intention to leave among child welfare workers. Children and Youth Services Review, 40(9), 79–88. COHEN, T.F. (1988) Gender, work, and family: the impact and meaning of work inm men’s family roles. Family Perspective, 22,4, 293–306. CONNELL, R.W. (2005) A really good husband. Work/life balance, gender equity and social change. Australian Journal of Social Issues, 40,3, 369–383. DURMUŞ, B., YURTKORU, S., VE ÇİNKO, M. (2012). Sosyal bilimlerde spss’le veri analizi (5.Baskı), İstanbul, Beta Yayınevi. EAGLY, A.J. ve KARAU, S.J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders.Psychological Review Copyright ,109(8), 573–598. EMSLİNE, C. ve HUT, K. (2009). Live to work or work tol live? A qualititive study of gender amd work life balance among men and women in mid-life, Journal of Gender Work And Organization,16:1, 151-171. GÜNAY G. ve BENER Ö. (2011). Kadınların toplumsal cinsiyet rolleri çerçevesinde aile içi yaşamı algılama biçimleri, TSA, 15:3. 157-171. KARABEKMEZ, S., YILDIRIM, G., ÖZYILMAZ AKAMCA, G., ELLEZ, A. M., & BULUT ÜNER, A. N. (2018). Okul öncesi dönem çocuklarının mesleklere yönelik toplumsal cinsiyet algılarının incelenmesi. Bilim, Eğitim, Sanat ve Teknoloji Dergisi (BEST Dergi), 2(1), 52-70. MCKAY,P. AVERY D. VE MORRİS, M. (2008). Mean racıal-ethnıc dıfferences ın employeesales performance: the moderatıng role of dıversıty clımate. Personnel Psychology , 61(2), 349–374. MCKAY,P. AVERY,D. TONİDANDEL, S. MORRİS, M. HERNANDEZ, M. VE HEBL M.R. (2007).Racial differences in employee retention:are diversity climate perceptions the key?. Personnel Psychology, 60(5), 35-62. PAMUK, A. (2017). Kimlik ve Tarih, Yeni İnsan Yayınları, İstanbul. PARSONS, T. (1972). Age and Sex in the Social Structure of the United States. P. K. Manning ve M.Truzzi (Ed.), Youth and Sociology, New Jersey: Englewood Cliffs, Prentice-Hall, Inc. YAZICIOĞLU, Y. VE ERDOĞAN, S. (2004). Spss uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık, Ankara.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Diğer
Yayımlanma Tarihi
31 Mayıs 2019
Gönderilme Tarihi
25 Mayıs 2019
Kabul Tarihi
26 Mayıs 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 6 Sayı: 5