Araştırma Makalesi

Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri

Cilt: 22 Sayı: Özel Sayı 2 31 Aralık 2022
PDF İndir
TR

Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri

Öz

Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanında kuram geliştirme yönelimli araştırmanın üç öncül geleneğinin betimlenmesidir. Kuramın akademik çabaların hem tetikleyicisi hem de sosyal olguları açıklayabilmemizi sağlayan çıktısı olduğu açıktır. Kuram aynı zamanda bilimsel bilgi birikimi ile uygulama arasında bağ kurulmasını sağlayan önemli bir etkendir. Akademik bağlamda kurama atfedilen önemli role rağmen, görgül materyale dayalı kuram geliştirme sistematiğine ilişkin bilgi birikimi sınırlı düzeyde kalmaktadır. Çalışma bu açığı gidermek amacıyla yönetim ve organizasyon alanından hareketle kuram geliştirme yönelimli, geliştiricilerinin soyadlarıyla anılan üç yöntemi, örnek araştırmalara da yer vererek detaylı olarak betimlemektedir. Çalışmada betimlenen yöntemlerin sosyal bilimlerin diğer alanlarında da uygulanmasının, var olan kuramların geliştirilmesi ve yenilikçi kuramların ortaya konması çabalarına katkı sağlayarak karmaşık sosyal olguları anlamamızı kolaylaştırması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Abend, G. (2008). The meaning of 'theory'. Sociological Theory, 26(2), 173-199. https://doi.org/10.1111/j.1467-9558.2008.00324.x
  2. Aldrich, H. ve Ruef, M. (2006). Organizations evolving (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. https://dx.doi.org/10.4135/9781446212509
  3. Alvesson, M. ve Kärreman, D. (2007). Constructing mystery: Empirical matters in theory development. The Academy of Management Review, 32(4), 1265-1281. https://doi.org/10.5465/amr.2007.26586822
  4. Alvesson, M. ve Sandberg, J. (2013). Constructing research questions. Doing interesting research, London: Sage. https://dx.doi.org/10.4135/9781446270035
  5. Alvesson, M. ve Spicér, A. (2016). (Un)Conditional surrender? Why do professionals willingly comply with managerialism. Journal of Organizational Change Management, 29 (1), 1-19. https://doi.org/10.1108/JOCM-11-2015-0221
  6. Bartunek, J. M., Rynes, S. L. ve Ireland, R. D. (2006). What makes management research ınteresting, and why does it matter? Academy of Management Journal, 49(1), 9-15. https://doi.org/10.5465/amj.2006.20785494
  7. Bluhm, D. J., Harman, W., Lee, T. W. ve Mitchell, T. R. (2011). Qualitative research in management: A decade of progress. Journal of Management Studies, 48(8), 1866-1891. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2010.00972.x
  8. Campbell, J. P. ve Wilmot, M. P. (2017). The functioning of theory in industrial, work, and organizational psychology. N. R. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil ve C. Viswesvaran, (Ed.), Handbook of industrial, work and organizational psychology, 2nd edition (s. 3–38) içinde. Thousand Oaks, CA: Sage. https://dx.doi.org/10.4135/9781848608320

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2022

Gönderilme Tarihi

14 Kasım 2022

Kabul Tarihi

22 Aralık 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 22 Sayı: Özel Sayı 2

Kaynak Göster

APA
Ağlargöz, O. (2022). Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(Özel Sayı 2), 57-80. https://doi.org/10.18037/ausbd.1227305
AMA
1.Ağlargöz O. Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. AÜSBD. 2022;22(Özel Sayı 2):57-80. doi:10.18037/ausbd.1227305
Chicago
Ağlargöz, Ozan. 2022. “Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 22 (Özel Sayı 2): 57-80. https://doi.org/10.18037/ausbd.1227305.
EndNote
Ağlargöz O (01 Aralık 2022) Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 22 Özel Sayı 2 57–80.
IEEE
[1]O. Ağlargöz, “Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri”, AÜSBD, c. 22, sy Özel Sayı 2, ss. 57–80, Ara. 2022, doi: 10.18037/ausbd.1227305.
ISNAD
Ağlargöz, Ozan. “Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 22/Özel Sayı 2 (01 Aralık 2022): 57-80. https://doi.org/10.18037/ausbd.1227305.
JAMA
1.Ağlargöz O. Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. AÜSBD. 2022;22:57–80.
MLA
Ağlargöz, Ozan. “Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 22, sy Özel Sayı 2, Aralık 2022, ss. 57-80, doi:10.18037/ausbd.1227305.
Vancouver
1.Ozan Ağlargöz. Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. AÜSBD. 01 Aralık 2022;22(Özel Sayı 2):57-80. doi:10.18037/ausbd.1227305