Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞME AÇIKLIĞIN ÖRGÜT SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AFYONKARAHĠSAR’DAKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2019, , 1 - 23, 26.06.2019
https://doi.org/10.33692/avrasyad.595464

Öz

Günümüzde küresel ölçekte hızlı ve çok farklı alanda değişimler yaşanırken; teknolojik,
sosyolojik, ekonomik, politik, hukuksal ve bilimsel alanda yaşanan değişimler özellikle örgütler
yerelinde birçok değişime neden olabilmektedir. Bu koşullar altında örgütlerin tek çıkar yolu,
değişime ve örgüt çevresine hızlı bir şekilde adapte olmaktan geçmektedir. Bu nedenle tüm
örgütlerin değişime hazır, çabuk uyum sağlayabilen ve proaktif bir anlayışla yönetilmeleri
gereklidir. Örgütsel değişime hızlı adapte olabilen, kendini ve çalışanlarını değiştirebilen
(eğitimsel, davranışsal vb.) örgütler ise, sağlıklı olarak nitelendirilmektedir. Örgütlerin sağlıklı
olması, örgütsel süreçlerin ve uygulamaların ideal düzeyde olmasını gerekli kılmaktadır. Bunun
yanında sağlıklı örgütlerde çalışanların örgüte olan bağlılık düzeyleri yüksektir. Ayrıca çalışan
bağlılığının yüksek olması da değişime karşı olumlu tutum benimseme ve davranış göstermede
önemli bir etkiye sahip olduğu söylenebilir.
Bu çalışma Afyonkarahisar il Merkezinde çalışan sağlık personelinin örgüt sağlığı,
örgütsel bağlılık ve örgütsel değişime açıklık algıları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi
amacıyla yapılmıştır. Araştırma Afyonkarahisar İl Merkezinde bulunan Afyonkarahisar Devlet
Hastanesi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi ve Özel Park Hayat Hastanesi’nde çalışan
739 sağlık personeli ile gerçekleştirilmiştir. Hastane çalışanlarının örgüt sağlığı, örgütsel bağlılık
ve değişime açıklık algılarını ölçmek amacıyla LISREL kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi
(YEM) uygulanmıştır. YEM sonuçlarına göre; örgütsel bağlılık üzerindeki bir birimlik artışın,
örgüt sağlığı üzerinde 0.75 birimlik bir artışa ve örgütsel değişime açıklık üzerinde 0.29 birimlik
bir artışa sebep olduğu, örgütsel değişime açıklık üzerinde bir birimlik artışın ise örgüt sağlığı
üzerinde 0.08 birimlik bir artışa sebep olduğu bulunmuştur. 

Kaynakça

  • .
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

İsa Gül Bu kişi benim 0000-0002-9419-4816

Nezihe Tüfekçi Bu kişi benim 0000-0002-8557-7823

Yayımlanma Tarihi 26 Haziran 2019
Gönderilme Tarihi 2 Şubat 2019
Yayımlandığı Sayı Yıl 2019

Kaynak Göster

APA Gül, İ., & Tüfekçi, N. (2019). ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞME AÇIKLIĞIN ÖRGÜT SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AFYONKARAHĠSAR’DAKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 1-23. https://doi.org/10.33692/avrasyad.595464

 27448 27618 27616   27615  27574 27609   27627


Avrasyad''de yayınlanan makaleler, Creative Commons Atıf-Gayriticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır. Bilimsel araştırmaları kamuya ücretsiz sunmanın bilginin küresel paylaşımını artıracağı ilkesini benimseyen dergi, tüm içeriğine anında açık erişim sağlamaktadır. Makalelerdeki fikir ve görüşlerin sorumluluğu sadece yazarlarına ait olup Avrasyad''nin görüşlerini yansıtmazlar. Kullanım Şartları ve Gizlilik Politikası