Light Triad Personality Traits In Health Workers: An Example of A State Hospital

Yıl 2024, Cilt: 7 Sayı: 2, 113 - 122, 30.05.2024

Bahar Kavak Ümit Naldöken

https://doi.org/10.53493/avrasyasbd.1455384

Öz

Objective: Personality traits of health care workers are important factors affecting health service delivery, patient-employee relations and organisational success. The purpose of this study is to measure enlightenment personality characteristics in health care workers in terms of sociodemographic variables.
Method: Data for the study were collected between March-April 2023 with the Light Triad Scale and the personal information sheet. In this cross-sectional study, 433 health workers working in Sivas Numune Hospital participated. The Cronbach's alpha reliability coefficient of the Light Triad Scale was found to be 0.75. Independent-Samples T Test, One-Factor Analysis of Variance for Independent Samples (ANOVA), Kruskal-Wallis H Test and Tukey multiple comparison test were used for data analysis in SPSS 22.0.
Results: Of the participants, 42.3% were nurses, 77.1% were women and 70% were married. This study, the overall mean score of the light triad was found to be 3.80, which indicates that the light personality traits of health workers are above average. Among the sociodemographic characteristics, gender, age, working time and occupational groups were found to have a statistically significant difference with light personality traits., while marital status, the level of education and income status did not differ significantly. Conclusion: Women have higher light personality traits than men. Midwives, 41-50 age group and employees with 16 years and more working time are the groups with the highest light personality traits.

Anahtar Kelimeler

Light Triad, Humanizm, Kantianism, Health Workers

Sağlık Çalışanlarında Aydınlık Üçlü Kişilik Özellikleri: Bir Devlet Hastanesi Örneği

Öz

Sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri sağlık hizmetinin sunumunu, hasta-çalışan ilişkilerini ve örgütsel başarıyı etkileyen önemli bir etkendir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında aydınlık kişilik özelliklerinin sosyodemografik değişkenler açısından ölçülmesidir.
Çalışmanın verileri, kişisel bilgi formu ve Aydınlık Üçlü Ölçeğinden oluşan anket ile Mart-Nisan 2023 tarihlerinde toplanmıştır. Kesitsel olarak yapılan çalışmaya Sivas Numune Hastanesinde görev yapan 433 sağlık çalışanı katılmıştır. Aydınlık Üçlü Ölçeğinin güvenirlik katsayısı 0,753 olarak hesaplanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 22.0 programında Bağımsız Örneklemler için T Testi, Bağımsız Örneklemler için Tek Faktörlü Varyans Analizi (ANOVA), Kruskal-Wallis H Testi ve Tukey çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır.
Katılımcıların %42,3’ü hemşirelerden, %77,1’i kadınlardan ve %70’i evli çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışmada aydınlık üçlü genel ortalama puanı 3,80 olarak bulunmuştur, bu durum sağlık çalışanlarının aydınlık kişilik özelliklerinin ortalamanın üzerinde olduğunu göstermektedir. Sosyodemografik özelliklerden cinsiyet, yaş, çalışma süresi ve meslek grupları ile aydınlık kişilik özellikleri arasında önemli bir fark tespit edilirken, eğitim seviyesi, gelir durumu ve medeni durum değişkenleri için önemli bir fark bulunamamıştır. Kadınların aydınlık kişilik özellikleri erkeklerden daha yüksektir. Ebeler, 41-50 yaş grubu ve 16 yıl ve üzeri çalışma süresine sahip olan çalışanlar en yüksek aydınlık kişilik özelliklerine sahip gruplardır.

Anahtar Kelimeler

Aydınlık Üçlü, Hümanizm, Kantçılık, Sağlık Çalışanları

Etik Beyan

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Girişimsel Olmayan Klinik Araştırmalar Etik Kurulundan 2023-01/12 sayılı ve 18.01.2023 tarihli etik kurul onayı alınmıştır.

Destekleyen Kurum

Destekleyen kurum bulunmamaktadır.

Teşekkür

Çalışmamıza katılan tüm sağlık çalışanlarına teşekkür ederiz.

Kaynakça

• Akdemir, A., Üler, E., Gülenç, S. (2023) “Aydınlık Üçlü” Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri. Ali Akdemir, Nurdan Çolakoğlu, Ayşe Yiğit Şakar, Harun Demirkaya, Mehmet Şahin, Cumali Yaşar (ed.), Örgütlerin Yönetimine Yeni Yaklaşımlar içinde (s. 141-162). İstanbul: Holistence Publications.
• Cevizci, A., (1999). Felsefe Sözlüğü. İstanbul: Paradigma Yayınları. (s.431-432)
• Filiz, M. (2022). Türkiye’de Sağlık Çalışanlarının Karanlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi, Eurasian Journal Of Health Technology Assessment, 6(1): 1-11.
• Gerymski, R. ve Krok, D. (2019). Psychometric properties and validation of the Polish adaptation of the Light Triad Scale. Current Issues in Personality Psychology, 7(4): 341-354. https://doi.org/10.5114/cipp.2019.92960.
• Johnson, L. K. (2018). The light triad scale: developing and validating a preliminary measure of prosocial orientation (Doctoral dissertation), The University of Western Ontario, Canada.
• Kant, I. (2002). Ahlak Metafiziğinin Temellendirilmesi. Ankara: Türkiye Felsefe Kurumu.
• Karabulut, N. (2013). Hekim ve hemşirelerin örgütsel bağlılık, iş doyumu ve tükenmişlik durumlarının değerlendirilmesi (Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü).
• Kaufman, S., Yaden, D., Hyde, E. and Tsukayama, E. (2019). The light vs. dark triad of personality: Contrasting two very different profiles of human nature. Frontiers in Psychology, 467(10): 1-26.
• Kesenheimer, J. S. & Greitemeyer, T. (2022). Going green is exhausting for dark personalities but beneficial for the light ones: An experience sampling study that examines the subjectivity of PEB. Frontiers in Psychology, 13(1): 1-14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.883704
• Kurt, P. (2021). Çevrim içi mağazalarda beş faktör kişilik özelliklerinin müşteri memnuniyeti ve sadakatine etkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
• Malik, O. F., Shahzad, A., Waheed, A. & Yousaf, Z. (2020). Abusive supervision as a trigger of malevolent creativity: Do the Light Triad traits matter? Leadership & Organization Development Journal. 41(1): 1119-1137.
• Muris, P., Merckelbach, H., Otgaar, H. & Meijer, E. (2017). The malevolent side of human nature: A meta-analysis and critical review of the literature on the Dark Triad (Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy). Perspectives on Psychological Science, 12(2): 183–204. https://doi.org/10.1177/1745691616666070
• Neumann, C. S., Kaufman, S. B., Brinke, L., Yaden, D. B., Hyde, E., & Tsykayama, E. (2020). Light and dark trait subtypes of human personality–A multi-study person-centered approach. Personality and Individual Differences, 164(1): 1-11.
• Özer, Ö., Uğurluoğlu, Ö., Kahraman, G., & Avcı, K. (2016). Hemşirelerin karanlık kişilik özelliklerinin sosyodemografik değişkenler açısından incelenmesi. Celal Bayar University Journal of Social Sciences/Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(3): 203-216.
• Paulhus, D. L. & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6): 556-563.
• Pektaş, S., & Durmuş, G. (2022). Adaptation of the Light Triad Scale to Turkish: A Validity and reliability study. Mediterranean Journal of 665 Sport Science, 5(3): 664-674. DOI: https://doi.org/10.38021asbid.1167809
• Polatcı, S. & Ülkü, T. (2023). Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24 (2): 230- 259. DOI: 10.17494/ogusbd.1245688
• Polatcı, S. ve Yeloğlu, H. O. (2021). Karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi. Journal of Organizational Behavior Review, 3(1): 73-87.
• Preston-Roedder, R., (2013). Faith in humanity. Philosophy and Phenomenological Research,87(3): 664–687.
• Sarkey, A. S., Turkson, A.H. ve Ansah, J.K., (2013). ‘‘A study of the impact of frontline employee traits on service quality and customer satisfaction in UK hotels’’ (http://dx.doi. org/10.2139/ ssrn.2280603)
• Serbest, S., Sökmen, A., (2021) Karanlık Üçlü’den Aydınlık Tarafa Giden Yolda Aydınlık Üçlü Ölçeği: Türkçe’ye Uyarlama Çalışması, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 56(4): 2734-2744.
• Set, Z. (2020). Sosyal kötücül kişilikler: karanlık üçlü. Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 12(3): 318-329.
• Stavraki, M., Artacho-Mata, E., Bajo, M. Ve Diaz, D. (2022). The dark and light of human nature: Spanish adaptation of the light triad scale and its relationship with psychological well-being. Current Psychology. 42(31): 26979-26988. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03732-5
• Tekeş, B., & Bıçaksız, P. (2021). Aydınlık üçlü (light triad) ölçeğinin psikometrik özelliklerinin değerlendirilmesi. AYNA Klinik Psikoloji Dergisi, 8(3): 535-556.
• Uçar, G.K., Malatyalı, M.K., Planalı, G.Ö., Kanik, B. (2022). Personality and pro-environmental engagements: The role of the Dark Triad, the Light Triad, and value orientations. Personality and Individual Differences Journals, 203(1): 1-6.
• Ural, A. & Kılıç, İ. (2021) Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi. Ankara: Detay Yayıncılık. Üler, E. (2022) Örgütlerde Aydınlık ve Karanlık Kişilik Özellikleri. K.H. Derin (Ed.), Örgütsel davranış bilimlerinde proaktif yaklaşımlar-2 içinde (ss.85-98). Ankara: İksad Publishing House.