Araştırma Makalesi

İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

Cilt: 22 Sayı: 41 15 Haziran 2019
PDF İndir
EN TR

İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

Öz

İşgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili olarak fikirlerini kasıtlı olarak dile getirmemeleri anlamına gelen işgören sessizliği, tedbir alınmaması halinde örgütsel seviyeye çıkabilir. Yaygın olarak gözlemlenen işgören sessizliği konusunun, ülkemizde akademisyenler ve yöneticiler tarafından yeteri kadar dikkate alınmadığı, son zamanlarda birçok araştırmacı tarafından ileri sürülmektedir. Bu durum, günümüzün insan kaynağını merkeze alan yönetim yaklaşımı ile çelişmektedir. Örgütlere farklı bakış açıları kazandırılması ve karar verme sürecinin etkili olarak yerine getirilebilmesi için işgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili görüşlerini açıkça dile getirmelerine veya ses çıkarmalarına olanak sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işgören sessizliği üzerine bir literatür taraması yapmak, birçok örgütsel sorunla bağlantılı olduğu düşünülen işgören sessizliği üzerine yapılan çalışmaların yetersiz olduğu, boyutları ve diğer yapılarla olan ilişkisinin araştırılması gerekliliğine dikkat çekmektir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akyol, Ş. (2009). Örgüt Kültüründe Güç Mesafesi ve Liderlik İlişkisi, Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  2. Antoniou, A.-S. G., Cooper, C. L., Chrousos, G. P., Spielberger, C. D. ve Eynsenck, M. W. (Editörler). (2009). Handbook of Managerial Behaviour and Occupational Health, Edward Elgar Publishing Limited, UK.
  3. Ashford, B. E. (1985). Climate Formation: Issues and Extensions, Academy of Management Review, 10 (4), 837-847.
  4. Argyris, C. (1977). Double Loop Learning in Organizations, Harvard Business Review, Eylül-Ekim, 115-125.
  5. Bagheri, G., Zarei, R. ve Aeen, M. N. (2012). Organizational Silence (Basic Concepts and Its Development Factors), Ideal Type of Management, 1 (1), 47-58.
  6. Brinsfield, C. T. (2009). Employee Silence: Investigation of Dimensionality, Development of Measures, and Examination of Related Factors, Doktora Tezi, The Ohio State University,
  7. Brinsfield, C. T. (2013). Employee Silence Motives: Investigation of Dimensionality and Development of Measures, Journal of Organizational Behavior, 34 (5), 671-697.
  8. Bowen, F. ve Blackmon, K. (2003). Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice, Journal of Management Studies, 40 (6), 1393-1417.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

15 Haziran 2019

Gönderilme Tarihi

12 Kasım 2018

Kabul Tarihi

29 Mayıs 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 22 Sayı: 41

Kaynak Göster

APA
Akçakanat, T., & Dirin, İ. (2019). İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(41), 173-196. https://doi.org/10.31795/baunsobed.581457
AMA
1.Akçakanat T, Dirin İ. İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. BAUNSOBED. 2019;22(41):173-196. doi:10.31795/baunsobed.581457
Chicago
Akçakanat, Tahsin, ve İlkay Dirin. 2019. “İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA”. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 22 (41): 173-96. https://doi.org/10.31795/baunsobed.581457.
EndNote
Akçakanat T, Dirin İ (01 Haziran 2019) İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 22 41 173–196.
IEEE
[1]T. Akçakanat ve İ. Dirin, “İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA”, BAUNSOBED, c. 22, sy 41, ss. 173–196, Haz. 2019, doi: 10.31795/baunsobed.581457.
ISNAD
Akçakanat, Tahsin - Dirin, İlkay. “İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA”. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 22/41 (01 Haziran 2019): 173-196. https://doi.org/10.31795/baunsobed.581457.
JAMA
1.Akçakanat T, Dirin İ. İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. BAUNSOBED. 2019;22:173–196.
MLA
Akçakanat, Tahsin, ve İlkay Dirin. “İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA”. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 22, sy 41, Haziran 2019, ss. 173-96, doi:10.31795/baunsobed.581457.
Vancouver
1.Tahsin Akçakanat, İlkay Dirin. İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. BAUNSOBED. 01 Haziran 2019;22(41):173-96. doi:10.31795/baunsobed.581457

Cited By

BAUNSOBED