İŞGÖREN SESSİZLİĞİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
Öz
İşgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili olarak fikirlerini kasıtlı olarak dile getirmemeleri anlamına gelen işgören sessizliği, tedbir alınmaması halinde örgütsel seviyeye çıkabilir. Yaygın olarak gözlemlenen işgören sessizliği konusunun, ülkemizde akademisyenler ve yöneticiler tarafından yeteri kadar dikkate alınmadığı, son zamanlarda birçok araştırmacı tarafından ileri sürülmektedir. Bu durum, günümüzün insan kaynağını merkeze alan yönetim yaklaşımı ile çelişmektedir. Örgütlere farklı bakış açıları kazandırılması ve karar verme sürecinin etkili olarak yerine getirilebilmesi için işgörenlerin örgütsel sorunlarla ilgili görüşlerini açıkça dile getirmelerine veya ses çıkarmalarına olanak sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işgören sessizliği üzerine bir literatür taraması yapmak, birçok örgütsel sorunla bağlantılı olduğu düşünülen işgören sessizliği üzerine yapılan çalışmaların yetersiz olduğu, boyutları ve diğer yapılarla olan ilişkisinin araştırılması gerekliliğine dikkat çekmektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akyol, Ş. (2009). Örgüt Kültüründe Güç Mesafesi ve Liderlik İlişkisi, Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Antoniou, A.-S. G., Cooper, C. L., Chrousos, G. P., Spielberger, C. D. ve Eynsenck, M. W. (Editörler). (2009). Handbook of Managerial Behaviour and Occupational Health, Edward Elgar Publishing Limited, UK.
- Ashford, B. E. (1985). Climate Formation: Issues and Extensions, Academy of Management Review, 10 (4), 837-847.
- Argyris, C. (1977). Double Loop Learning in Organizations, Harvard Business Review, Eylül-Ekim, 115-125.
- Bagheri, G., Zarei, R. ve Aeen, M. N. (2012). Organizational Silence (Basic Concepts and Its Development Factors), Ideal Type of Management, 1 (1), 47-58.
- Brinsfield, C. T. (2009). Employee Silence: Investigation of Dimensionality, Development of Measures, and Examination of Related Factors, Doktora Tezi, The Ohio State University,
- Brinsfield, C. T. (2013). Employee Silence Motives: Investigation of Dimensionality and Development of Measures, Journal of Organizational Behavior, 34 (5), 671-697.
- Bowen, F. ve Blackmon, K. (2003). Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice, Journal of Management Studies, 40 (6), 1393-1417.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
15 Haziran 2019
Gönderilme Tarihi
12 Kasım 2018
Kabul Tarihi
29 Mayıs 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 22 Sayı: 41
Cited By
Bir Örgütsel Sessizlik Alanı: Millî Eğitim Bakanlığı Zümre Toplantıları
Yaşadıkça Eğitim
https://doi.org/10.33308/26674874.2023372590ADANMIŞLIKTAN SESSİZLİĞE, SESSİZLİKTEN VAZGEÇİŞE: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA SESSİZ İSTİFA ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇERÇEVE
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.46482/ebyuiibfdergi.1597203