Kurumsallaşma Çabalarının Lider-Üye Etkileşimiyle İlişkisi: Malatya Turgut Özal Tıp Merkezinde (Merkezi Yöneticileri Üzerine) Bir İnceleme

Öz

Günümüzde ister özel ister kamu kurumlarının yöneticilerinin ciddi bir
kurumsallaşma çabası içinde olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, her
türlü etkileşim ve iletişimde belirli kuralların hâkim olmasını sağlayan
kurumsallaşmanın, lider-üye etkileşimi ile olan ilişkisi bir kamu kurumunda
araştırılmıştır. Farklı kademelerdeki yöneticilerin bakış açısıyla, değişkenler
arasındaki ilişkileri açıklamak üzere, sözü geçen kamu kurumunun orta ve
alt kademe yöneticilerinin 44’ünden veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçları
kurumsallaşma ve kurumsallaşmanın boyutları ile lider-üye etkileşiminin
yönetici ve ast boyutları arasında orta ve yüksek düzeyde pozitif yönlü
ilişkilerin olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuçlar kurumsallaşmanın,
lider-üye etkileşimi üzerinde açıklayıcı etkisinin olabileceğinin göstergesidir.