Sessiz İstifa Yazınının Bibliyometrik Haritalanması

Öz

Bu çalışmanın amacı, sessiz istifa literatürünü bibliyometrik açıdan inceleyerek alanın gelişim eğilimlerini, temel yayın kaynaklarını, yazar yapısını ve kavramsal yönelimlerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda Web of Science veri tabanında yer alan ve 1977-2026 yıllarını kapsayan toplam 301 makale analiz edilmiştir. Analiz sürecinde yayınların yıllara göre dağılımı, dergiler, yazarlar, kurumlar, ülkeler, atıf yapıları, anahtar kelimeler ve bibliyometrik performans göstergeleri değerlendirilmiştir. Bulgular, konunun uzun süre sınırlı ilgi gördüğünü, ancak özellikle 2022 sonrası hızlı bir artış yaşandığını göstermektedir. Yayınların 191 dergide dağıldığı, üretkenliğin belirli yazar ve kurumlarda yoğunlaştığı belirlenmiştir. En fazla yayın ABD kaynaklı iken, en yüksek atıf Yunanistan’a aittir. Anahtar kelime analizi literatürün tükenmişlik, iş, performans ve iş tatmini ekseninde şekillendiğini göstermektedir. Bu bulgular, alanın hızla geliştiğini ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Sessiz İstifa
• Bibliyometrik Analiz
• Örgütsel Davranış
• Tükenmişlik
• İş Tatmini

Bibliometric Mapping of the Quiet Quitting Literature

Öz

The aim of this study is to examine the quiet quitting literature from a bibliometric perspective and to reveal the field’s development trends, main publication sources, authorship structure, and conceptual orientations. In this context, a total of 301 articles indexed in the Web of Science database and covering the period between 1977 and 2026 were analyzed. During the analysis process, the distribution of publications by years, journals, authors, institutions, countries, citation structures, keywords, and bibliometric performance indicators were evaluated. The findings indicate that the topic received limited attention for many years but experienced a significant increase, especially after 2022. It was determined that the publications were distributed across 191 journals and that productivity was concentrated around certain authors and institutions. While the highest number of publications originated from the United States, the highest total citations belonged to Greece. Keyword analysis shows that the literature is mainly shaped around burnout, work, performance, and job satisfaction. Overall, these findings demonstrate that the field is rapidly developing.

Anahtar Kelimeler

• Quiet Quitting
• Bibliometric Analysis
• Organizational Behavior
• Burnout
• Job Satisfaction

Kaynakça

1. Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007
2. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
3. Bornmann, L., & Daniel, H. D. (2007). What do we know about the h index? Journal of the American Society for Information Science and Technology, 58(9), 1381–1385. https://doi.org/10.1002/asi.20609
4. Broadus, R. N. (1987). Toward a definition of “bibliometrics”. Scientometrics, 12(5–6), 373–379. https://doi.org/10.1007/BF02016680
5. Çalışkan, K. (2023). Sessiz İstifa: Sonun başlangıcı mı yeniden diriliş mi? Journal of Organizational Behavior Review, 5(2), 190-204.
6. Çimen, A. İ., & Yılmaz, T. (2023). Sessiz istifa ne kadar sessiz. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 5(1), 27-33. https://doi.org/10.47542/sauied.1256798
7. Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. (2021). How to conduct a bibliometric analysis: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 133, 285–296. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.04.070
8. Egghe, L. (2006). Theory and practice of the g-index. Scientometrics, 69(1), 131–152. https://doi.org/10.1007/s11192-006-0144-7

9. Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Malliarou, M., Vraka, I., Gallos, P., Kalogeropoulou M., & Papathanasiou, I. V. (2024). Impact of workplace bullying on quiet quitting in nurses: the mediating effect of coping strategies. Healthcare, 12(7), 797. https://doi.org/10.3390/healthcare12070797
10. Harter, J. (2022, September 6). Is quiet quitting real? Gallup Workplace Insights. https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx
11. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.2307/256287
12. Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., et al. (2021). COVID-19 and the workplace. American Psychologist, 76(1), 63–77. https://doi.org/10.1037/amp0000716
13. Kavak, O., Topçuoğlu, E., & Kaygın, E. (2022). Sivil havacılıkta risk yönetimine bibliyometrik bakış. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 4(2), 77-86. https://doi.org/10.47542/sauied.1219225
14. Karatepe, S. G., Kavak, O., & Topçuoğlu, E. (2023). Sosyal politikalar bağlamında girişimciliğin uluslararası alanyazındaki yeri üzerine bibliyometrik analiz. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 12(1), 79-97. https://doi.org/10.15869/itobiad.1217898
15. Schaufeli, W. B. (2017). Applying the job demands-resources model: a ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout. Organizational Dynamics, 46(2), 120–132. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.04.008
16. Şahin, Y. (2024). Örgütlerde Sessiz İstifanın Bibliyometrik Analizi. İzmir Yönetim Dergisi, 5(2), 153-165. https://doi.org/10.56203/iyd.1586267
17. Yıldız, S., & Özmenekşe, Y. O. (2022). Kaçınılmaz son: Sessiz istifa. Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 7(4), 14–24.