TÜRKİYE’DE İSTİHDAMDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ EĞİLİMİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ANALİZ: RALS BİRİM KÖK TESTLERİNDEN KANITLAR

Öz

Günümüzün önemli istihdam sorunlarından biri cinsiyet eşitsizliğidir. Kadınlar hem işgücüne katılımda hem de istihdamda çeşitli engellerle karşılaşmaktadırlar. İstihdamda cinsiyet eşitsizliğinin sosyal, kültürel, ekonomik, kurumsal boyutları bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye emek piyasalarında cinsiyet eşitsizliğinin zaman içindeki eğiliminin ortaya konmasıdır. Eğilimin belirlenmesi için erkek istihdam oranı ile kadın istihdam oranı arasındaki farktan oluşan bu çalışmaya özgü yeni bir zaman serisi üretilmiştir. Çalışmada 2005Q1-2024Q1 Q1 verileri kullanılmıştır. Yöntem olarak RALS-ADF ve RALS-LM birim kök testleri uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre incelenen dönem itibarıyla istihdamda cinsiyet eşitsizliği göstergesi durağan bulunmuştur. Bir başka ifadeyle Türkiye’de istihdamda cinsiyet eşitsizliği olgusu kronikleşmiştir. Ayrıca yapısal kırılmalı testler sonucunda kırılma dönemleri 2008Q4, 2013Q4 ve 2020Q1 olarak belirlenmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise elde edilen bulgular tartışılmış ve politika önerileri geliştirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• İstihdam
• Cinsiyet eşitsizliği
• Yapısal kırılma
• RALS

AN ANALYSIS OF THE TREND OF GENDER INEQUALITY IN EMPLOYMENT IN TÜRKİYE: EVIDENCE FROM RALS UNIT ROOT TESTS

Öz

One of the major employment-related challangesof the contemporary world is gender inequality. Women face various barriers both in labour force participation and in employment. Gender inequality in employment has social, cultural, economic, and institutional dimensions. The aim of this study is to identify the trend of gender inequality in Türkiye’s labour markets over time. To determine this trend, a new time-series specific to this study was generated based on the difference between the male and female employment rates. The study utilized data from 2005Q1 to 2024Q1. Residual Augmented Least Squares Augmented Dickey–Fuller(RALS-ADF) and Residual Augmented Least Squares Lagrange Multiplier (RALS-LM) unit root tests were employed as the methodological framework. According to the results obtained from the study, the gender inequality indicator in employment was found to be stationary for the period under examination. In other words, the phenomenon of gender inequality in employment has become a persistent and chronic phenomenon in Türkiye. Additionally, structural break break tests identified significant breakpointsin 2008Q4, 2013Q4, and 2020Q1. In the conclusion section of the study, the findings were discussed, and policy recommendations were developed.

Anahtar Kelimeler

• Employment
• Gender inequality
• Structural break
• RALS

Kaynakça

1. Aktaş, A. ve Uysal, G. (2016). The gender wage gap in Turkey. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 38 (2), 1-19.
2. Albrecht, J., Bjorklund, A. ve Vroman, S. (2003). Is There a Glass Ceiling in Sweden?. Journal of Labor Economics, 21 (1), 145–77.
3. Anafarta, N., Sarvan, F. ve Yapıcı, N. (2008). Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (15), 111-137.
4. Blackburn, R. M., Jarman, J. ve Racko, G. (2018). Understanding gender inequality in employment and retirement. In Exploring social inequality in the 21st Century: Routledge, 136-150.
5. Carrion-i Silvestre, J.L., Kim, D. ve Perron, P. (2009). GLS-Based Unit Root Tests with Multiple Structural Breaks Under Both the Null and the Alternative Hypothesis, Econometric Theory, 25 (6), 1754-1792.
6. Coriat, B. (2002). France: the end of Fordism… and no successor in sight. Régulation Theory The State of Art: Routledge, 247-253.
7. Dickey, D. A. ve Fuller, W. A. (1979). Distribution of the Estimators for Autoregressive Time Series with a Unit Root. Journal of the American Statistical Association, 74 (366), 427-431.
8. Dickey, D.A. ve Fuller, W.A. (1981). Likelihood Ratio Statistics for Autoregressive Time Series with a Unit Root. Econometrica, 49 (4), 1057-1072.

9. Evertsson, M., England, P., Hermsen, J. ve Cotter, D. (2007). How does gender inequality in employment and earnings vary by educational stratum in Sweden and the United States?. International Journal of Sociology, 37 (2), 9-28.
10. Green, E., Moore, J., Easton, H. ve Heggie, J. K. (2004). Barriers to women's employment and progression in the labour market in the North East of England.
11. Harkness, S. (2008), The household division of labour: changes in families’ allocation of paid and unpaid work”, içinde (der. Scott, Jacqueline; Dex, Shirley ve Joshi, Heather), Women and employment: changing lives and new challenges, Edward Elgar, 234-267.
12. Im KS, Lee J, Tieslau MA (2014). More powerful unit root tests with non-normal errors. In: Sickles RC, Horrace WC (eds) Festschrift in honor of Peter Schmidt. Springer, 315–342.
13. Kapetanios, G. (2005). Unit‐Root Testing Against the Alternative Hypothesis of up to M Structural Breaks. Journal of Time Series Analysis, 26 (1), 123-133.
14. Klasen, S. ve Lamanna, F. (2008). The impact of gender inequality in education and employment on economic growth in developing countries: Updates and extensions (No. 175). IAI Discussion Papers.
15. Kousar, S., Batool, S. A., Sabir, S. A. ve Zafar, M. (2019). Social, cultural and institutional barriers to female labour force participation. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology, 17 (2), 62-66.
16. Kwiatkowski, D., Phillips, P. C. B., Schmidt, P. ve Shin, Y. (1992). Testing the Null Hypothesis of Stationarity Against the Alternative of a Unit Root. Journal of Econometrics, 54, 159-178.
17. Ledwith, S. ve Manfredi, S. (2000). Balancing gender in higher education: a study of the experience of senior women in a New'UK university. European journal of women's studies, 7 (1), 7-33.
18. Lee, J. ve Strazicich, M.C. (2003). Minimum Lagrange Multiplier Unit Root Test with Two Structural Breaks. The Review of Economics and Statistics 85 (4), 1082-1089.
19. Lee, J. ve Strazicich, M.C. (2004). Minimum Lagrange Multiplier Unit Root Tests with One Structural Break. Appalachian State University Working Papers, 4 (17), 1-15.
20. Lumsdaine, R. L. ve Papell, D. H. (1997). Multiple Trend Breaks and the Unit Root Hypothesis. The Review of Economics and Statistics, 79, 212-218.
21. Meng, M., Im, K. S., Lee, J. ve Tieslau, M. A. (2014). More powerful LM unit root tests with non-normal errors. In Festschrift in honor of peter schmidt: Springer, 343-357.
22. Meng, M., Lee, J. ve Payne, J. E. (2017). RALS-LM unit root test with trend breaks and non-normal errors: application to the Prebisch-Singer hypothesis. Studies in Nonlinear Dynamics & Econometrics, 21 (1), 31-45.
23. Narayan, P.K. ve Popp, S. (2010). A New Unit Root Test with Two Structural Breaks in Level and Slope at Unknown Time. Journal of Applied Statistics, 37 (9), 1425-1438.
24. Nelson, C. ve Plosser, C. (1982). Trends and Random Walks in Macroeconomic Time Series: Some Evidence and Implıcations. Journal of Monetary Economics, (10), 139-169.
25. Öcal, A. T. (2021). Türkiye’de işgücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği. In World Women Conference-II.
26. Özcan, M. (2019). AB katılım sürecindeki Türkiye’nin kadın istihdamı karnesi, İktisadi Kalkınma Vakfı Yayınları: İstanbul.
27. Perron, P. (1989). The Great Crash, the Oil Price Shock, and the Unit Root Hypothesis. Econometrica, 57, 1361-1401.
28. Perron, P. (1997). Further Evidence on Breaking Trend Functions in Macroeconomic Variables. Journal of Econometrics, 80 (2), 355-385.
29. Phillips, P.C.B ve Perron, P. (1988). Testing for a Unit Root in Time Series Regression. Biometrika, 75 (2), 335 346.
30. Schmidt, P. ve Phillips, P.C.B. (1992). LM Tests for a Unit Root in the Presence of Deterministic Trends. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 54 (3), 257-287.
31. Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü, A. (2014). Türkiye'de Kadın İşgücü Profili ve İstatistiklerinin Analizi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü. (https://dspace.ceid.org.tr/xmlui/handle/1/355)
32. Tansel, A. ve Bodur, F.B. (2012). Wage inequality and returns to education in Turkey: A quantile regression analysis. Review of Development Economics, 16 (1), 107-121.
33. Toksöz, G. (2012). Kalkınmada Farklı Yörüngeler Kadın İstihdamında Farklı Örüntüler Işığında Türkiye’de Kadın İstihdamı. Geçmişten günümüze Türkiye’de kadın emeği, 168-200.
34. Turek, K., Henkens, K. ve Kalmijn, M. (2024). Gender and educational inequalities in extending working lives: Late-life employment trajectories across three decades in seven countries. Work, Aging and Retirement, 10 (2), 100-122.
35. TÜİK (2024). Çalışma Hayatında Kalma Süresi, Erişim Tarihi: 10 Haziran 2024, https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
36. TÜİK (2024). İstihdam Edilenlerin İşteki Durumu, Erişim Tarihi: 10 Haziran 2024, https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
37. TÜİK (2024). İşgücüne Dâhil Olmama Nedenleri, Erişim Tarihi: 10 Haziran 2024, https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
38. TÜİK (2024). Mevsim Etkilerinden Arındırılmış Temel İşgücü Göstergeleri (15+ Yaş), Erişim Tarihi: 10 Haziran 2024, https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
39. TÜİK (2024). Sektörlere Göre İstihdam Edilenler, Erişim Tarihi: 10 Haziran 2024, https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
40. Zivot, E. ve Andrews, D. (1992). Further Evidence on the Great Crash, the Oil-Price Shock and the Unit-Root Hypothesis. Journal of Business Economic Statistics, 10 (3), 251- 270.