TÜRKİYE’DE REHBERLİK VE DANIŞMANLIK ANLAYIŞIYLA DENETİM: UYGULAMA, SORUNLAR VE DEĞERLENDİRMELER

Öz

Denetimin amaçları arasında bir tarafa düzenlemelere uygunluğun denetimini diğer tarafa da işin nasıl daha iyi yapılacağının ortak akılla ortaya çıkarılmasını koyarsak, klasik denetim anlayışında ikincisinin fazlaca bir yerinin olmadığı görülecektir. Diğer yandan, yönetimin buna ne kadar hazır olduğu ve bunu ne kadar istediği de tartışmalıdır. Keskin yetki ve sorumluluk ayrılıkları ve bürokratik çatışmaların yer aldığı klasik bürokrasi anlayışıyla, hangi performans düzeyiyle neyin üretildiğine değer veren yeni anlayış arasındaki çatışmanın çözümüne yönetim ve denetimin birlikte bütüncül bir anlayış farkıyla ele alınması durumunda katkıda bulunulabileceği söylenebilir.

Anahtar Kelimeler

• Rehberlik ve danışmanlık, dü- zenlilik denetimi, performans denetimi, yeni kamu iş- letmeciliği, denetişim, yönetişim, empati, ağ tipi (yatay) bürokrasi.