CONDITIONS OF TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYER DUE TO SOCIAL MEDIA POSTS OF THE EMPLOYEE IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISIONS

Öz

The use of social media is an important opportunity offered by today's internet technology and communication tools. However, it has become one of the areas where fundamental rights such as freedom of expression, privacy of private life and protection of personal data are discussed the most. The possibility of access to millions of masses has given importance to social media posts. The stated effect is closely related to working life as well as social life. Apart from their private lives, employees' posts about their business life, making discourses about employers and managers have been reflected in the doctrinal opinions and jurisprudence, and have led to discussions on the violation of the employee's obligations such as work, loyalty and compliance with instructions, and to the emergence of consequences leading to the termination of the employment contract. The reasons for the termination of the employment contract are distinguished as justified and valid reasons in our legislation. However, evaluating whether a social media post will be a justified or valid reason for termination by directly considering its content and within the framework of the principles and practices of labour law may lead to erroneous results. In addition, in order for the post to be subject to termination, it is necessary to carefully examine whether the content is shared by the employee himself and whether the employee complies with fundamental rights such as the protection of personal data and privacy.

Anahtar Kelimeler

• employee
• employer
• social media
• internet
• termination

YARGI KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİNİN KOŞULLARI

Öz

Sosyal medya kullanımı, günümüz internet teknolojisi ve iletişim araçlarının sunduğu önemli bir imkandır. Bununla birlikte ifade özgürlüğü, özel hayatın gizliliğinin ve kişisel verilerin korunması gibi temel hakların en çok tartışıldığı alanlardan biri haline gelmiştir. Kolaylıkla milyonlara varan kitlelere erişim imkanının varlığı sosyal medya paylaşımlarına önem kazandırmıştır. Belirtilen etki sosyal hayat dışında çalışma hayatı ile de yakından ilişkilidir. Çalışanların kendi özel hayatları dışında iş hayatına ilişkin paylaşımlar yapması, işveren ve yöneticiler hakkında söylemlerde bulunması öğreti görüşleri ve yargı içtihatlarına yansımış ve çalışanın iş görme, sadakat, talimatlara uyma gibi yükümlülüklerinin ihlali konularında tartışmalar doğmasına ve iş sözleşmesinin feshine varan sonuçların ortaya çıkmasına yol açmıştır. İş sözleşmesinin feshine ilişkin sebepler mevzuatımızda haklı ve geçerli sebepler olarak ayrıma tabi tutulmuştur. Sosyal medya paylaşımını, doğrudan onun içeriğini dikkate alarak ve iş hukukunun ilke ve uygulamaları çerçevesinde fesih için haklı veya geçerli sebep olup olmayacağını değerlendirmek, hatalı sonuçlara götürebilir. Bunun yanında paylaşımın feshe konu olabilmesi için içeriğin işçi tarafından paylaşılıp paylaşılmadığı, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği gibi temel haklara uygun davranılıp davranılmadığının da içerikle birlikte dikkatle incelenmesi gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler

• İşçi
• işveren
• sosyal medya
• internet
• fesih

Kaynakça

1. Akgeyik, Tekin: “İşyerinde Cinsel Taciz”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S: 41-42, 1998, s. 215-224.
2. Arslan Ertürk, Arzu: “Karar İncelemesi: Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Süresi - Geçerli Neden/Haklı Neden Ayırımı ve Feshin Hakkaniyete Uygunluğu”, Çalışma ve Toplum, S: 4, 2007, s. 153-171.
3. Aydın, Devrim:“İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzeri Nedenlerle Feshinin (İş Kanunu m.25/II) Ceza Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, Ankara Barosu Dergisi, 2023/2, s. 137-170.
4. Aydın, Fatih: İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi, T.C. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Kayseri 2022.
5. Baybora, Dilek: “Yargı Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi”, LİSGHD, C: 14, S: 56, 2017, s. 1705-1740.
6. Bayram, Fuat: “İşverenin Fesih Hakkı Açısından İşçinin İşyerinde Özel Amaçlarla İnternet Kullanımı (Sanal Kaytarma - Cyberloafıng)”, https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/787333 (ET, 05.05.2024).
7. Baysal, Ulaş: “İşçiye Ait Taşınabilir İletişim Cihazlarının İş Amaçlı Kullanılması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S: 40, 2018, s. 65-75. (İletişim Cihazları)
8. Baysal, Ulaş: “Şüphe Feshi kavramı ve Şüphe Feshine İlişkin Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S: 35, 2016, s. 83-97. (Şüphe Feshi)

9. Baz, Fatih Çağatay: “Üniversite Öğrencilerinin İnternet Bağımlılık Düzeyleri Üzerine Bir Çalışma”, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C: 3, S: 2, 2019, s. 209-220.
10. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz: “İşçinin Sosyal Medya Kullanımının İş Hukukuna Etkileri”, 4th Global Business Research Congress, May 24-25, 2018, İstanbul, Turkey, s. 372-375.
11. Caniklioğlu, Nurşen: “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi-2017, Onikilevha Yayınları, İstanbul 2018, s. 266-402.
12. Çelik, Nuri/Caniklioğlu, Nurşen/Canbolat, Talat/Özkaraca, Ercüment: İş Hukuku Dersleri, 35.B, İstanbul 2022. Del Punta, Riccardo: “Social Media and Workers’ Rights: What Is at Stake?”, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, V: 35, S: 1, 2019, s. 79-100.
13. Demir, Deniz: “Karar İncelemesi: Haklı Neden-Geçerli Neden Ayrımı”, Çalışma ve Toplum, 14, 2007, s. 14-34.
14. Dönmez, Utku/Okutan, Bilge: Yargıtay Kararları Işığında Sosyal Medya ve İş İlişkisi, Legal Yayıncılık, İstanbul 2019.
15. Erdoğan, Canan: “İşçilerin E-Posta Hesaplarının İşveren Tarafından İncelenmesi Hakkındaki 24.03.2016 Tarihli ve 2013/4825 Başvuru Numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine”, LİSGHD, C: 14, S: 55, 2017, s. 1351-1386.
16. Ergin, Hediye: “Sosyal Medya Paylaşımlarıyla İşverenin İtibarını Zedeleyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S: 49, 2023, s. 45-59. (Sosyal Medya Paylaşımları).
17. Ergin, Hediye: “İşçinin İşyerinde Çalışan Diğer Bir İşçiye Sataşması Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 34, 2015, s. 71-87. (Sataşma).
18. Fleming, Marka B./Miles, Angela K.: “Punishing Employees for Using Social Media Outside the Scope of Their Employment: What Are the Potential Legal Repercussions to the Private Employer?”, ALSB Journal of Employment and Labor Law, V. 13, 2012, p. 1-22
19. (https://castle.eiu.edu/alsb/Spring%202012/Employees%20for%20Using%20Social%20Media%20Outside%20the%20Scope%20of%20their%20 Employment.pdf, (ET:01.07.2024).
20. Gönül Balkır, Zehra: “Cinsiyet Ayrımcılığı Temelinde İşyerinde Cinsel Taciz”, İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C: 1, S: 1, 2015, s. 1-36.
21. Gözler, Kemal: İnsan Hakları Hukuku, Ekin Yayınevi, 2. B, Bursa 2018.
22. Hafızoğlu, Ece Sıla: İş İlişkisinde Şüphe ve Şüphe Feshi (Alman Hukuku ile Karşılaştırmalı), Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Özel Hukuk Programı, (Yayınlanmamış) Doktora Tezi, 2022.
23. Heper, Hande: “Düşünceyi Açıklama Hakkının Çalışma Yaşamındaki Görünümü: İşçinin İfade Özgürlüğü”, Çalışma ve Toplum, 2022/3, s. 1901-1934.
24. Hidy, McGarvey Kathleen /E. McDonald, Mary Sheila: “Risky Busıness: The Legal Implications Of Social Media’s Increasing Role In Employment Decisions”, Journal of Legal Studies in Business, V: 18, 2013, s. 69-89 (https://journaloflegalstudiesinbusiness.org/wp-content/uploads/2015/08/rb_2013_69to88.pdf, (ET, 01.07.2024).
25. Kaplan, Kürşat: “Şüphe Feshi ve Türk Hukukundaki Yeri”, Legal İHSGHD, S: 27, 2010, s. 980-998.
26. Kara, Sultan: “Çalışanların İşyerinde İfade Özgürlüğü”, Meyad Akademi, C: 1, S: 1, 2020, s. 43-58.
27. Karan, Ulaş: İfade Özgürlüğü, Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru El Kitapları Serisi-2, Nisan-2018.
28. Karadağ, Nasuh Buğra: “İfade Özgürlüğü: Bir İnsan Hakkı”, Ankara Barosu Dergisi, 2024/1, s. 307-343.
29. Keser, Hakan: “İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının Geçerli veya Haklı Sebep Olarak Değerlendirilmesi”, LİSGHD, C: 19, S: 74, 2022, s. 519-562. (Sosyal Medya Paylaşımları)
30. Keser, Hakan: “İşçi Davranışları Kapsamında İşçinin Talimatlara Aykırı Bilgisayar, İnternet ve Cep Telefonu Kullanımı Sebebi ile İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmesi”, LİSGHD, C: 16, S: 62, 2019, s. 445-490. (İnternet ve Cep Telefonu Kullanımı)
31. Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/Baysal, Ulaş: İş Hukuku, 7. B, Ankara 2022.
32. Odaman, Serkan: “Fransız Hukukunda ve Türk Hukukunda İşçinin Davranışları Açısından Geçerli Sebep-Haklı Sebep Ayrımı”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi C: 7, S: 2, 2003, s. 1-20.
33. Oğuz, Özgür: “Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi”, LİSGHD, C: 19, S: 76, 2022, s. 1177-1204.
34. Okur, Zeki: “İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnterneti Özel Amaçla Kullanımının İş İlişkisine Etkisi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C: 8, S: 2, 2005, s. 47-75.
35. Oruç, Harun: “İş Akdinin Feshinde Geçerli Sebep-Haklı Neden Ayrımı”, LİSGHD, C: 12, S: 45, 2015, s. 21-41.
36. Öktem Songu, Sezgi: “Bir Haklı Fesih Sebebi Olarak “Sataşma”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S: 39, 2018, s. 113-145.
37. Özkalp, Enver/Aydın, Ufuk/Tekeli, Seda: “Sapkın Örgütsel Davranışlar ve Çalışma Yaşamında Yeni Bir Olgu: Sanal Kaytarma (Cyberloafing) ve İş İlişkilerine Etkileri”, Çimento İşveren Dergisi, Ocak 2012, s. 18-33.
38. Savaş Kutsal, F. Burcu/Kolan, Şelen: “Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme”, LİSGHD, C: 16, S: 62, 2019, s. 491-563.
39. Sur, Melda: “Şüphe Feshinde İşçinin Adil Yargılanma Hakkı - Anayasa Mahkemesinin Üç Kararı”, Çalışma ve Toplum, 2020/4, s. 2487-2499.
40. Süzek, Sarper: İş Hukuku, 21. B, İstanbul 2021.
41. Sümer, Halûk Hâdi: İş Hukuku, 26. B, Ankara 2022 (İş Hukuku).
42. Uğur, Ömer/Çalışkan Yıldırım, Aslı: “İşveren Bakımından Fesih Sebebi Olarak İşçinin Sosyal Medya Kullanımları”, İstanbul Hukuk Mecmuası, 80 (4), s. 1169-1222.
43. Yıldız, Fatma Zehra/Öztürk, Derya Gül: “Bir İşten Çıkarma Sebebi Olarak Sosyal Medya: Örnek Olay Çalışması”, Süleyman Demirel Üniversitesi, Vizyoner Dergisi, C: 11, S: 27, 2020, s. 555-572.
44. Yıldız, Gaye Burcu: “İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S: 39, 2018, s. 105-112. (Sosyal Medya Paylaşımları)
45. Yıldız, Gaye Burcu: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi”, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2021, Oniki Levha Yayınları, Ankara 2022 (Değerlendirme)
46. Yiğit, Yusuf: “İşyerinde İnternetin Özel Amaçlı Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2010, C: 18, S: 2, 2010, s. 161-214.
47. Thornthwaite, Louse: “Social media, unfair dismissal and the regulation of employees’ conduct outside work”, Australian of Labour Law, V: 26, N: 2, October-2013, s. 164-184, https://search.informit.org/doi/10.3316/agispt.20133066 (ET: 27.06.2024).
48. Wildhaber, Isabelle/Hansenberger, Silvio: “Kündigugnsfalle Social Media”, In Suigeneris, 2015, S: 77, s. 77-97.