Bibliometric Analysis of Studies on Leadership and Motivation in Management

Öz

Leadership and motivation are among the most important issues in the field of management. Especially in the literature, these two concepts have been the subject of many studies by associating them with each other, and the importance of leadership for motivation has been emphasized in the studies that the two concepts affect each other. The aim of this study is to examine the studies on the concepts of leadership and motivation in the field of management from the past to the present with the bibliometric analysis method. In the Web of Science (WoS) database, studies in which "leadership" and "motivation" were mentioned in the article type in the field of management were searched and a total of 1583 studies were reached. In addition, the studies were visualized with the VOSviewer mapping technique. When the data obtained were analysed; it was determined that the number of studies on the subject has increased since 2017 and the highest number of studies was conducted in 2021 with a total of 191 studies. It has been determined that the most collaborating countries in the studies where the articles are mostly indexed in SSCI and the English language is dominant are the USA and the People’s Republic of China. Leadership, motivation and transformational leadership were found to be the most used keywords.

Anahtar Kelimeler

• Leadership
• motivation
• bibliometric analysis

Yönetim Alanında Liderlik ve Motivasyon Üzerine Yapılmış Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Öz

Liderlik ve motivasyon yönetim alanında en önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle literatürde bu iki kavram, birbiri ile ilişkilendirilerek birçok çalışmaya konu olmuş ve çalışmalarda iki kavramın birbirini etkilediği ve motivasyon için liderliğin önemi üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın amacı, geçmişten günümüze doğru yönetim alanında yer alan liderlik ve motivasyon kavramları üzerine yapılmış çalışmaları bibliyometrik analiz yöntemi ile incelemektir. Web of Science (WoS) veri tabanında yönetim alanında makale türünde “leadership” ve “motivation” ifadesi geçen çalışmalar taratılmış ve toplam 1583 çalışmaya ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmalar, VOSviewer haritalama tekniği ile görselleştirilmiştir. Elde edilen veriler incelendiğinde; 2017 yılından itibaren konuyla ilgili çalışmaların arttığı ve toplam 191 çalışmayla en fazla çalışmanın 2021 yılında yapıldığı belirlenmiştir. Makalelerin en fazla SSCI’da indekslendiği ve İngilizce dilinin hâkim olduğu çalışmalarda en fazla iş birliği yapan ülkelerin ABD ve Çin Halk Cumhuriyeti olduğu tespit edilmiştir. Liderlik, motivasyon ve dönüştürücü liderliğin en fazla kullanılan anahtar kelimeler olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Liderlik
• motivasyon
• bibliyometrik analiz

Kaynakça

1. Amabile, T. M. (1993). Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace. Human Resource Management Review, 3(3), 185-201. doi:10.1016/1053-4822(93)90012-s.
2. Banerjee, M. (1995). Organizational behavior. (3th Edition). New Delhi: Allied Publishers.
3. Baum, J. R. ve Locke, E. A. (2004). The relationship of entrepreneurial traits, skill, and motivation to subsequent venture growth. Journal of Applied Psychology, 89(4), 587-598. doi:10.1037/0021-9010.89.4.587.
4. Baynal Doğan, T. G., Doğan, S. ve Aykan, E. (2021). Liderlik tarzlarının bibliyometrik analizi. Erciyes Akademi, 35(1), 161-189.
5. Burns, J. M. (2012). Leadership. New York: Open Road Media.
6. Chandan, J. S. (2009). Organizational behaviour. (3th Edition). New York: Vikas Publishing House.
7. Chen, X., Chen, J., Wu, D., Xie, Y. ve Li, J. (2016). Mapping the research trends by co-word analysis based on keywords from funded project. Procedia Computer Science, 91, 547-555. doi:10.1016/j.procs.2016.07.140.
8. Deci, E. L., Olafsen, A. H. ve Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 19-43. doi:10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108.

9. Demircioğlu, E. C. (2015). Karizmatik liderliğin yönetsel açıdan değerlendirilmesi. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 52-69.
10. Dutt, R. (2009). Organizational behaviour. (2th Edition). Meerut: Krishna Prakashan Media.
11. George, J. M. ve Jones, G. R. (2012). Understanding and managing organizational behavior. (2th Edition). New Jersey: Pearson.
12. Gill, R. (2011). Theory and practice of leadership. (2th Edition). London: Sage.
13. Gong, Y., Huang, J. C., ve Farh, J. L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of management Journal, 52(4), 765-778.
14. Grant, A. M. ve Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. Academy of Management Journal, 54(1), 73-96. doi:10.5465/amj.2011.59215085.
15. Hofstede, G. (1980). Motivation, leadership, and organization: Do American theories apply abroad? Organizational Dynamics, 9(1), 42-63. doi:10.1016/0090-2616(80)90013-3.
16. Isaac, R. G., Zerbe, W. J. ve Pitt, D. C. (2001). Leadership and motivation: The effective application of expectancy theory. Journal of Managerial Issues, 13(2), 212-226.
17. Ivancevich, J. M., Matteson, M. T. ve Konopaske, R. (1990). Organizational behavior and management. (2th Edition). New York: McGraw-Hill Education.
18. Luthans, F. (2010). Organizational behavior: An evidence-based approach. (12th Edition). New York: McGraw-Hill Education.
19. Mullins, L. J. (2005). Management and organizational behaviour. (7th Edition). Harlow: Financial Times Prentice Hall.
20. Mumford, M. D., Dansereau, F. ve Yammarino, F. J. (2000). Followers, motivations, and levels of analysis. The Leadership Quarterly, 11(3), 313-320. doi:10.1016/s1048-9843(00)00048-5.
21. Nalbant, F. ve Göksoy Sevinçli, B. (2022). Yoksullukla ilgili çalışmaların bibliyometrik analizi, F. İzci, B. Göksoy Sevinçli ve K. Demirci içinde, Sosyo-Ekonomik Boyutlarıyla Yoksulluk Gerçeği, (s. 42-59). Ankara: Ekin Yayınevi.
22. Newstrom, J. W. (2007). Organizational behavior human behavior at work. (12th Edition). New York: McGraw Hill.
23. Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice. (7th Edition). Sage publications.
24. Önen, S. M. ve Kanayran, H. G. (2015). Liderlik ve motivasyon: kuramsal bir değerlendirme. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 43-64. doi:10.20493/bt.25754.
25. Piccolo, R. F. ve Colquitt, J. A. (2006). Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics. Academy of Management Journal, 49(2), 327-340. doi:10.5465/amj.2006.20786079.
26. Robbins, S.P. ve Judge, T. A. (2012). Organizational behavior. (15th Edition). Pearson College Div.
27. Roßnagel, C. S. (2017). Leadership and Motivation. I J. Marques ve S. Dhiman içinde, Leadership today: Practices for personal and professional performance (s. 217-228). Springer International Publishing.
28. Schaffer, B. (2008). Leadership and motivation. Supervision, 69(2), 6-9.
29. Serinkan, C. (2012). Liderlik ve motivasyon geleneksel ve güncel yaklaşımlar. Ankara: Nobel Yayınevi.
30. Shin, S. J. ve Zhou, J. (2003). Transformational leadership, conservation, and creativity: Evidence from korea. Academy of Management Journal, 46(6), 703-714. doi:10.5465/30040662.
31. Singh, K. (2009). Organizational behaviour text and cases sing. New Delhi: Pearson.
32. Şimşek, E. ve Nalbant, F. (2023). Siyasal ahlâk/etik ile ilgili çalışmaların bibliyometrik analiz yöntemi ile incelenmesi. Akademik Hassasiyetler, 10(22), 161-193. doi: 10.58884/akademik-hassasiyetler.1274116.
33. Tierney, P., Farmer, S. M. ve Graen, G. B. (1999). An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Personnel psychology, 52(3), 591-620.
34. VOSviewer, (2023). Welcome to VOSviewer. Erişim adresi: https://www.vosviewer.com/.
35. Yeşil, A. (2016). Liderlik ve motivasyon teorilerine yönelik kavramsal bir inceleme. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(3), 158-180.
36. Zhang, X. ve Bartol, K. M. (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of management journal, 53(1), 107-128.
37. Zhao, H. ve Seibert, S. E. (2006). The big five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259-271. doi:10.1037/0021-9010.91.