Günümüz inşaat sektöründe çalışanların
verimliklerinin tespiti işletmelerin başarısıyla doğrudan ilgilidir. Artan
rekabet koşullarında, çalışanlarının ihtiyaçları, konumları, etkinlikleri vb.
parametreleri ölçmeyen işletmeler farkında olmasalar da çeşitli kayıplara
uğramaktadır. Çalışanları motive edip verimliliklerini artıracak liderlik
tiplerinin saptanması, insan unsurunun ön planda olduğu inşaat işletmeleri
açısından büyük öneme sahiptir. Bu amaçla, Adana ili özelinde iş yapan, yapı
üreten, inşaat işletmelerinde görev yapan mühendis konumundaki kişilerle bu
kişilerin hiyerarşik olarak alt kademesinde çalışanların verimlilik ilişkisi
incelenmiştir. Bu kapsamda bu çalışmada, şantiye şefleri ve çalışanlarına çift
yönlü uygulanan MLQ anketi ile ilgili bilgi verilerek çalışmanın devamında bu
anket verileri doğrultusunda Veri Madenciliği metotlarından Apriori Algoritması
ile kural çıkarımları yapılacak, sınıflandırma algoritmaları kullanılarak da
liderlik ve motivasyonlar/verimlilikler sınıflandırılacaktır. Bu sayede
liderlik tiplerinin çalışan motivasyonu/verimlilikleri üzerindeki etkisi analiz
edilecektir. Böylelikle çalışma tamamlandığında, Adana ilindeki inşaat
işletmelerinin mühendis liderliği-çalışan motivasyonu/verimliği alanında
kullanılabilecek en uygun kuralların çıkarımının oluşturulması ve sektöre
sunulması amaçlanmaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Mühendislik |
Bölüm | IAREC 2018 |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Mayıs 2018 |
Gönderilme Tarihi | 30 Ocak 2018 |
Kabul Tarihi | 30 Ocak 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 |
Açık Dergi Erişimi (BOAI)
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.