THE NURSES JOB MOTIVATION SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY

Yıl 2016, Cilt: 32 Sayı: 3, 1 - 13, 01.11.2016

Esra Engin M.olcay Çam

Öz

Objectives: This research is a methodological study which was planned to determine the validity and reliability of “The Nurses Job Motivation Scale”. Material and Method: Validity and reliability of Nurses Job Motivation Scale was tested after arranged from nurses job motivation scale in Psychiatric Clinic which was developed by the same researchers as a 3 Likert type and 27 items. The sample of the research forms 582 nurses working in the Ege University Medical Faculty Hospital. Research data were collected between 14 April 2014 – 13 June 2014 after getting the necessary permission. Number- percentage distribution of descriptive information was made. For the validity of the scale, Kendal coefficient calculated based on expert opinion, for construct validity factor analysis was made. To assess the volume size of the scale, Kaiser Meyer Olkin and Bartlett's test were used. For reliability of scale Cronbach alpha, the item-total item correlation, hotteling t square tests were used. Results: After experts were consulted for the content validity of the scale, Kendall’s coefficient of concordance Wa Kendall's W A = 0.189, χ2 = 34.474, df = 26, p = 0.124 was calculated and according that at the level of p>0.00 non-significance was determined. Factors analysis of scale was conducted to assess whether the original scale factor is a suitable structuring for appropriate construct validity. Six factor groups whose Eigen is greater than one have occurred when after factor load values is revaluated by the conceptual structure and principal component analysis, all substances is was seen to be aggregated into a single factor, expressed by the material, only factor structure of the scale has been decided the more consistent with the conceptual frame work . Kaiser Mayer Olkin= .856, Barlett’s Test Chi Square= -3.84, p< 000 . For the Scale reliability Cronbach alpha reliability coefficient was evaluated and in the evaluation on 27 items, the reliability coefficient was found in 0,848. After item-total correlations were verified items that have smaller value than 0.2, item 6 and item 7 was excluded from evaluation and in the reassessment on the total 25 items Cronbach's alpha value of scale was found to be 0.855, hotteling T -Squared was found to be F=133.955, p

Anahtar Kelimeler

Job motivation, nurse, validity, reliability

HEMŞİRE İŞ MOTİVASYONU ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK GÜVENİRLİK

Öz

Amaç: Bu araştırma, “Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği’ nin” geçerlik güvenirliğini saptamak amacıyla planlanmış metodolojik bir çalışmadır. Gereç ve Yöntem: Hemşire iş motivasyonu ölçeği aynı araştırmacılar tarafından 3’lü likart tipi olarak geliştirilen “Psikiyatri Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin İş Motivasyonları Değerlendirme Ölçeği’nin düzenlenerek geçerlik güvenilirlik sınaması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ nde çalışan 582 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma verileri, 14 nisan 2014 – 13 Haziran 2014 tarihleri arasında gerekli izinler alındıktan sonra toplanmıştır. Ölçeğin geçerlik çalışması için uzman görüşü alınarak Kendal Uyuşum katsayısı hesaplanmış, yapı geçerliği için faktör analizi yapılmıştır. Örneklem büyüklüğünü değerlendirmek amacıyla Kaiser Mayer Olkin ve Barlett’s test kullanılmıştır. Güvenirlik için cronbach alpha, madde-toplam madde korelasyonu, hotteling t square testleri kullanılmıştır. Bulgular: Ölçeğin içerik/kapsam geçerliği için uzman görüşleri alınarak, Kendall Uyuşum Katsayısı Wa Kendall’s Wa=0.189, χ2=34,474, df=26, p=0.124 hesaplanmış ve bu doğrultuda p>0.00 düzeyinde anlamsızlık saptanmıştır. Orjinaline uygun bir faktör yapılanması olup olmadığını değerlendirmek üzere faktör çözümlemesi yapılmıştır. Özdeğeri birden büyük olan altı faktör grubu oluşmuş, sonrasında maddelerin ifade ettiği kavramsal yapılarla ve principal component analizle faktör yük değerleri yeniden değerlendirildiğinde, tüm maddelerin tek bir faktörde toplanabildiği görülmüş, ölçeğin tek faktörlü yapısının kavramsal yapı ile daha çok örtüştüğüne karar verilmiştir Kaiser Mayer Olkin= .856, Barlett’s Test Chi Square= -3.84, p

Anahtar Kelimeler

İş motivasyonu, hemşire, geçerlik, güvenirlik

Kaynakça

• Alpender A. Relationship Between Commitment to Hospital Goals and Job Satisfaction: A Case Study of a Nursing Department. Health Care Manage Rev, 1990; 15(4):51-62.
• Altun N, Bahçecik N Yataklı Tedavi Kurumlarında Çalışan Hemşirelerin İş Zenginleştirme Faaliyetlerinin Belirlenmesi. Maltepe Üniv. Hem. Bilim ve Sanatı Derg. 2009;, 2:2; 76-85.
• Andersson EP. Contiuning Education in Seweden: To What Purpose?. J. Contin. Educ.Nurs 2001; 32(2); 86- 93.
• Antunes AV, Sant Anna LR. Satisfaction and motivation in nursing. Rev. Bras Enferm 1996; 49:3; 425- 434.
• Barron KE, Harackiewicz JM. Achievement Goals and Optimal Motivation: Testing Multiple Goal Models. J. Per. Soc. Psychol 1999; 5-20.
• Baykal B. Motivasyon Kavramına Genel Bir Bakış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınları, 1978. No:2524.
• Broeck AV, Vansteenkiste M, Wittle HD ve ark. Explaining The Relationships Between Job Characteristics, Burnout Nad Engagement: The Role Of Basic Psychological Need Satisfaction. Work Stress 2008; 22(3); 227-294.
• Carson J, Maal S, Roche S ve ark.. Burnout in Mental Health Nurses: Much do About Nothing?. Stress Med 1999; 15; 127- 134.
• Cominetti L, Lorenza G, Decorte R ve ark.. Evaluation Of Staff’s Job Satisfaction In The Spinal Cord Unit In Italy The Open Nursing Journal 2013; 7; 49-56.
• Çam O. Hemşirelerde Tükenmişlik (Burnout) Sendromunun Araştırılması. Yayınlanmış Doktora Tezi. İzmir: Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 1991.
• Çimen, S, Bahar Z, Öztürk C, Bektaş M. AIDS Tutum Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Zonguldak Sağlık Yüksekokulu Sağlık Eğitim Araştırma Dergisi 2005;1(1); 1-12.
• Deci LE, Ryan R. Intrınsıc and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology 2000; 25; 544-67.
• Demirkan E. Hemşirelerde Mesleki Motivasyon Eksikliğinin Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Sosyolojik Bir Çözümleme. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ; 2007.
• Dilekoğlu H. Motivasyon, Motivasyon Araçları ve Kamu İle Özel Sağlık Sektörlerinde Çalışan Sağlık Personelinin Motivasyon Araçlarına Bakış Açısı Farklılıklarının Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2003.171.
• Edgar J. Nurses’ Motivation and Its Relationship to the Characteristic of Nursing Care Delivery Systems; A Test of the Job Characteristic Model. Can. J. Nurs. Leadersh 1999; 12(1):14-22.
• Elliot AJ, Harackiewicz JM. Goal Setting, Achievement Orientation, and Intrinsic Motivation: A Mediational Analysis. J Pers. Soc Psychol 1994; 66(5): 968- 980.
• Engin E, Özgür G. Yoğun Bakım Hemşirelerinin Uyku Düzen Özelliklerinin İş Doyumları İle İlişkisi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004;20(2): 45- 55.
• Engin E, Çam O. Validity and Reliability Study of the Turkish Psychiatric Nurses of Job Motivation Scale. Journal of Psychiatric And Mental Health Nursing 2009; 16(5): 462-472.
• Erefe İ. Veri Toplama Araçlarının Niteliği. Hemşirelikte Araştırma İlke Süreç ve Yöntemleri, İstanbul: Odak Ofset; 2002. 169-188.
• Freeman T, O’ Brien-Pallas LL. Factors Influencing Job Satisfaction on Speciality Nursing Units. Can. J. Nurs Adm 1998; 11(3): 25-51.
• Gagne M). The Role of Autonomy Support and Autonomy Orientation in Prosocial Behavior Engagement. Motivation and Emotion 2003; 27(3) :199- 223.
• Gözüm S, Aksayan S Kültürlerarası Ölçek Uyarlaması İçin Rehber II: Psikometrik Özellikler ve Kültürlerarası Karşılaştırma. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi 2003; 5(1): 3-7.
• Guay F, Blanchard C. On the assessment of situational intrinsic and extrinsic motivation: The situational 2000.
• Haque MS, Nolan P, Dyke R ve ark. The Work and Values of Mental Health Nurses Observed. Journal of Psychiatric Mental Health Nursing 2002; 9: 673- 680.
• İnfal S, Bodur S. Hemşirelerin Önem Verdikleri Motivasyon Araçları, İ.Ü.F.N. Hem. Derg 2011; 19(2):77- 82.
• Karadağ G, Sertbaş G, Güner İ ve ark. Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri ile Bunları Etkileyen Bazı Değişkenlerin İncelenmesi. Hemşirelik Forumu Dergisi 2002; 5(6): 8-15.
• Karakaya A, Ay FA. Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilim Derg 2007; 31(1): 55-67.
• Karasar N. Bilimsel Araştırma Yöntemi. 7.Basım. Ankara: Sim Matbaası. ;1995.
• Kitapçıoğlu G. Bornova Sağlık Grup Başkanlığı Bölgesinde Görev Yapan Ebelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi ve İş Doyumu, Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Yayınlanmış Uzmanlık Tezi. İzmir; 2000.
• Kivimaki M, Voutilainen P, Koskinen P. Job Enrichment, Work Motivation, and Job Satisfaction in Hospital Wards: Testing the Job Characteristics Model. J. Nurs Mang 1995; 3(2): 87-91.
• Korkmaz S. Hastanelerde Doktor, Hemşire Ve Ebelerin Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Bir Uygulama. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi. Mersin: TC Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ; 2008.
• Laamnen R, Broms U, Happola A ve ark.). Changes in the Work and Motivation off Staff Delivering Home Care Services in Finland. Public Health Nurs 1999;16(1) : 60-71.
• Mutale W, Ayles H, Bond V ve ark. Measuring Health Workers ‘Motivation In Rural Health Facilities: baseline Result From Three Study Districts In Zambia, Human Resources for Health 2013; 11(8).
• Muthny FA, Mariolakou A. Nursing Personnel in Patient Rehabilitation- Work Satisfaction, Motivation for Inter Disciplinary Cooperation and for Achieving Psychosocial Competence. Pflege 2002; 15(2): 61-68.
• Muya M, Katsuyama K, Ozaki F (2013). Development of A Scale Measuring The Job Satisfaction of Japanese Hospital Nurses, Japan Journal of Nursing Science, doi:10.1111/jjns.12017.
• Ng Sik Hung (1993). A Job Satisfaction Scale for Nurses, New Zealand Journal of Psychology, 22, 46-53.
• Nolan P, Bourke P, Doran R. UK and USA. Clinical Mental Health Nurse Specialists’ Perceptions of Their Work. Journal of Psychiatric Mental Health Nursing 2002; 9: 293-300.
• Oshvandi K, Zamanzadeh V, Ahmadi F ve ark. . Barriers To Nursing Job Motivation, Research Journal of Biological Sciences 2008; 3(4): 426-434.
• Özdamar, K. Paket Programlar Istatistiksel Veri Analizi, 4.Baskı. Eskişehir: Kaan Kitapevi, 2002. 661- 673.
• Öztürk Z, Dündar H. Örgütsel ve Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilim Derg 2003; 2(2): 57-67.
• Robbins SP. Organizational Behavior. , New York: Prentice Hall, Englewood Cliffs; 1991. 59- 68.
• Robbins SP. Organizational Behavior, Concepts, Controversies and Applications. 5.Ed. Prentive Hall; 1991. 47-55.
• Shanley E Common Experiences of Mental Health Nurses and Consumers: Ingredients of Symbiotic Relationship? Australian and New Zealand Journal Of Psychiatric Mental Health Nursing 2001; 10: 243-251.
• Sheldon KM, Bettencourt BA. Psychological Need-Satisfaction and Subjective Well- Being within Social Groups. Br J Soc Psychol 2002; 41(1): 25-38.
• Stuart G Actualizing The Nursing Role: Professional Performance Standards. St. Louis, Mosby C. 1991. 193- 207.
• Taşdemir G. Ege Üniversitesi Uygulama Ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Empatik Eğilim Ve İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü 1999.
• Tezbaşaran, A. Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu. 2.Baskı. Ankara:Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1997.19-51.
• Tzeng HM. The Influence of Nurses’ Working Motivation and Job Satisfaction on Intention to Quit: An Empirical Investigation in Taiwan. Int. J. Nurs Stud 2002; 39(8): 867-878.
• Uyargil C. Performans Değerlendirme. İnsan Kaynakları Yönetimi. 2.Basım. İstanbul: İ.Ü. İşletme Fak. İnsan Kaynakları A.B.D. Yayınları. Dönence Basımevi. 2000.
• Üstün B. Hemşirelerin Atılganlık ve Tükenmişlik Düzeyleri. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 1995.
• Vara Ş .Yoğun Bakım Hemşirelerinde İş Doyumu Ve Genel Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 1999.
• Wigfield A, Eccles J. Motivational, Beliefs, Values and Goals. Anu. Erev. Psychol 2002; 53: 109-132.