LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”

Bora Balun; Gazanfer Erbay

doi:10.17339/ejovoc.18749

LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”

Öz

Yönetimsel beceriler, kurumsal kimlik yaratma sürecinin ve bu süreç içerisinde ortaya konulan hedeflerin önemli bir enstrümanıdır. Bu fonksiyonu yerine getirecek yönetim yaklaşımlarında lider; temsil ettiği kurum veya örgütün gelecekte planlanan kısa, orta veya uzun vadeli hedeflere ulaşması doğrultusunda pozisyon alarak insan kaynakları sisteminin bütünlüğünü organize eder. Lider, hedef yönetimi süreci şeklinde nitelendirilen ve organizasyon yapısı içerisinde yer alan bireyler arasında kurumsal bağ oluşturarak arzu edilen hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlar. Hedef - sonuç beklentisi doğrultusunda yönetim enstrümanları kullanarak nihai sonuçlar açısından temsil ettiği sistemi ve organizasyonu domine eder. Bu çalışmada; liderlik hedef yönetimi süreci “wallenda faktörü” açısından değerlendirilerek ortak hedefler üzerine etkisi tartışılmıştır.

Kaynakça

BEARD Julie Anne (2014), Evidence Of Leadership Competencies In The Journal Of Mary Easton Sibley, A Pioneering 19th Century Women‘s College Founder, Lindenwood University (Doctor’s Thesis), The United States of America.
BENNIS Warren Gameliel – NANUS Burt (1985), Leaders: The Strategies For Taking Charge. New York: Summary Of Book.
BINNENDIJK Annette (2001), “Results Based Management In The Development Co-Operation Agencies: A Review Of Experience”, DAC Working Party On Aid Evaluation, Background Report.
HACKBART Florian – RANGER René Peter (2014), Business Leadership In China Manifestations, Influences, and Trends In the 21st Century, Linnaeus University (Master’s Thesis), Sweden.
HESS Kären Matison – ORTHMANN Christine Hess (2012), Management and Supervision in Law Enforcement, Cengage Learning: Sixth Edition.
KAKAVOGIANNI Dimitra (2009), “Charismatic Leadership and Its Emergence Under Crisis Conditions: A Case Study from the Airline Industry”, The York Management School Working, Number: 1743 – 4041, pp. 45-31.
KRAL Jaroslav (2007), “Introduction to Coordination Concept”, Human Resources Management and Ergonomics, Number: 2007/2.
McAULEY John – DUBERLEY Joanne – JOHNSON Phil (2007), Organization Theory Challenges and Perspectives, Edinburgh: Pearson Education Limited.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Bora Balun Bu kişi benim

Gazanfer Erbay Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

28 Aralık 2015

Gönderilme Tarihi

28 Aralık 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 5 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.17339/ejovoc.18749

IZ

https://izlik.org/JA44YG85BB

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Balun, B., & Erbay, G. (2015). LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), 5(2), 40-43. https://doi.org/10.17339/ejovoc.18749

AMA

1.Balun B, Erbay G. LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”. Ejovoc. 2015;5(2):40-43. doi:10.17339/ejovoc.18749

Chicago

Balun, Bora, ve Gazanfer Erbay. 2015. “LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: ‘WALLENDA FAKTÖRÜ’”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5 (2): 40-43. https://doi.org/10.17339/ejovoc.18749.

EndNote

Balun B, Erbay G (01 Aralık 2015) LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5 2 40–43.

IEEE

[1]B. Balun ve G. Erbay, “LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: ‘WALLENDA FAKTÖRÜ’”, Ejovoc, c. 5, sy 2, ss. 40–43, Ara. 2015, doi: 10.17339/ejovoc.18749.

ISNAD

Balun, Bora - Erbay, Gazanfer. “LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: ‘WALLENDA FAKTÖRÜ’”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5/2 (01 Aralık 2015): 40-43. https://doi.org/10.17339/ejovoc.18749.

JAMA

1.Balun B, Erbay G. LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”. Ejovoc. 2015;5:40–43.

MLA

Balun, Bora, ve Gazanfer Erbay. “LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: ‘WALLENDA FAKTÖRÜ’”. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), c. 5, sy 2, Aralık 2015, ss. 40-43, doi:10.17339/ejovoc.18749.

Vancouver

1.Bora Balun, Gazanfer Erbay. LİDERLİK HEDEF YÖNETİMİ SÜRECİNİN TANIMLANMASINDA ALTERNATİF BİR YAKLAŞIM: “WALLENDA FAKTÖRÜ”. Ejovoc. 01 Aralık 2015;5(2):40-3. doi:10.17339/ejovoc.18749

Cited By

COĞRAFYA ÖĞRETMENLERİNİN AKADEMİK VE YÖNETİMSEL HEDEFLERİNİN ANALİZİ

lnternational Journal of Geography and Geography Education

https://doi.org/10.32003/igge.1023536

THE IMPACT OF STRATEGIC INTELLIGENCE ON ENHANCING CREATIVITY AND ORGANIZATIONAL EXCELLENCE

Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.52736/ubeyad.1654233