YÖNETİCİ YAŞAM BİÇİMLERİ İLE YÖNETİCİNİN ETKİNLİĞİ VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: TEKSTİL, ÇİMENTO, SİGORTA VE GIDA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2003, Sayı: 20, 39 - 55, 01.09.2003

Yrd. Doç. Dr. Ünal Ay Yrd. Doç. D Karadal

Öz

Yönetim ve organizasyon alanında "kendini-geliştirme" programlarının yaygın hale geldiği gözlenmektedir. Bunun, yöneticinin organizasyondaki başarısında ve etkinliğinde önemli ölçüde katkı sağlayacağı beklenmektedir. Kendini geliştirmenin ilk adımı ise, "kendini tanıma"dır. Bu çalışmada, anket yöntemiyle veri toplanarak, Türk tekstil, gıda, çimento ve sigorta sektörü yöneticilerinin yaşam biçimleri profili çıkarılmış ve ideal yönetici profili ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, yönetici yaşam biçimleri ile etkinlik ve iş tatmini arasındaki ilişki test edilerek, çözüm önerileri geliştirilmiştir. Elde edilen verilere dayalı olarak yapılan analizler sonucunda, yönetici yaşam biçimleri ile yöneticinin kişisel ve işin niteliğine ilişkin özellikler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Bireysel gelişim, Yaşam, biçimleri