4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alpagut, Gülsevil; “4857 Sayılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli Hizmet Sözleş- mesi”, MERCEK, Ocak 2004.(4857 Sayılı Yasa)
- Alpagut, Gülsevil; Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, doktora tezi, TÜHİS yayını, Ankara 1998.(Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi)
- Centel, Tankut; Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994.
- Çelik, Nuri; İş Hukuku Dersleri, 19. Bası, İstanbul 2006
- Ekonomi, Münir; “ 4857 sayılı Kanun Hükümlerine Göre Belirli Süreli İş Sözleş- melerinin Hukuka Uygunluğu (I), Kavram ve Süre Yenileme”, Legal İSGHD 2006, Sayı: 9.
- Ekonomi, Münir; Karar İncelemesi, İHU, İ.K md. 9 (No: 4).
- Eyrenci/ Taşkent/ Ulucan; Bireysel İş Hukuku, 2.Bası, İstanbul 2005.
- Güler, Mikdat; “ Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, Legal İSGHD 2005, C.5, Sayı: 2.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Hukuk (Diğer)
Bölüm
Görüntü Sunumu
Yazarlar
Ertuğrul Yuvalı
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
12 Aralık 2006
Gönderilme Tarihi
22 Ağustos 2006
Kabul Tarihi
2 Kasım 2006
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2006 Cilt: 1 Sayı: 2