Görüntü Sunumu

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği

Cilt: 1 Sayı: 2 12 Aralık 2006
PDF İndir
TR EN

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği

Öz

Bu makalenin yayınlanma tarihi itibariyle öz bölümü bulunmamaktır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Alpagut, Gülsevil; “4857 Sayılı Yasa Çerçevesinde Belirli Süreli Hizmet Sözleş- mesi”, MERCEK, Ocak 2004.(4857 Sayılı Yasa)
  2. Alpagut, Gülsevil; Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, doktora tezi, TÜHİS yayını, Ankara 1998.(Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi)
  3. Centel, Tankut; Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994.
  4. Çelik, Nuri; İş Hukuku Dersleri, 19. Bası, İstanbul 2006
  5. Ekonomi, Münir; “ 4857 sayılı Kanun Hükümlerine Göre Belirli Süreli İş Sözleş- melerinin Hukuka Uygunluğu (I), Kavram ve Süre Yenileme”, Legal İSGHD 2006, Sayı: 9.
  6. Ekonomi, Münir; Karar İncelemesi, İHU, İ.K md. 9 (No: 4).
  7. Eyrenci/ Taşkent/ Ulucan; Bireysel İş Hukuku, 2.Bası, İstanbul 2005.
  8. Güler, Mikdat; “ Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, Legal İSGHD 2005, C.5, Sayı: 2.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk (Diğer)

Bölüm

Görüntü Sunumu

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

12 Aralık 2006

Gönderilme Tarihi

22 Ağustos 2006

Kabul Tarihi

2 Kasım 2006

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2006 Cilt: 1 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Yuvalı, E. (2006). 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1(2), 327-335. https://izlik.org/JA32KY43LA
AMA
1.Yuvalı E. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği. ERÜHFD. 2006;1(2):327-335. https://izlik.org/JA32KY43LA
Chicago
Yuvalı, Ertuğrul. 2006. “4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği”. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1 (2): 327-35. https://izlik.org/JA32KY43LA.
EndNote
Yuvalı E (01 Aralık 2006) 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1 2 327–335.
IEEE
[1]E. Yuvalı, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği”, ERÜHFD, c. 1, sy 2, ss. 327–335, Ara. 2006, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32KY43LA
ISNAD
Yuvalı, Ertuğrul. “4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği”. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1/2 (01 Aralık 2006): 327-335. https://izlik.org/JA32KY43LA.
JAMA
1.Yuvalı E. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği. ERÜHFD. 2006;1:327–335.
MLA
Yuvalı, Ertuğrul. “4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği”. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 1, sy 2, Aralık 2006, ss. 327-35, https://izlik.org/JA32KY43LA.
Vancouver
1.Ertuğrul Yuvalı. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerli Olarak Yapılabilmesini Objektif Bir Nedenin Mevcudiyetine Bağlaması Karşısında Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından Objektif Nedenin Gerekliliği. ERÜHFD [Internet]. 01 Aralık 2006;1(2):327-35. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32KY43LA


Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.