Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi

Esra Erenler Tekmen; Aysun Çetin; Tuğrul Torun

Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi

Öz

Bu çalışmanın amacı, öz-yeterlik algısının çalışan sessizlik davranışı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda çalışan sessizlik davranışı kabullenici, savunmacı ve korumacı sessizlik davranışı olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Veriler, “Çalışan Sessizliği Ölçeği” (Dyne vd., 2003) ve Genel Öz Yeterlik Ölçeği”(Schwarzer ve Jerusalem, 1995) kullanılarak anket yöntemi ile toplanmıştır. Çalışma bir devlet üniversitesinde çalışan 224 akademik ve idari personelin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde t-testi, anova, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Bulgular, çalışanların öz-yeterlik algılarının kabullenici ve savunmacı sessizlik davranışı üzerinde negatif etkisinin olduğunu; korumacı sessizlik davranışı üzerinde ise pozitif etkisinin olduğunu ancak bu pozitif etkinin anlamlı düzeyde olmadığını göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi

Kaynakça

...

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Esra Erenler Tekmen

Aysun Çetin

Tuğrul Torun Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

30 Nisan 2016

Gönderilme Tarihi

31 Aralık 1899

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 12 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA56TW76HK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Erenler Tekmen, E., Çetin, A., & Torun, T. (2016). Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(1), 71-99. https://izlik.org/JA56TW76HK

AMA

1.Erenler Tekmen E, Çetin A, Torun T. Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi. ESAD. 2016;12(1):71-99. https://izlik.org/JA56TW76HK

Chicago

Erenler Tekmen, Esra, Aysun Çetin, ve Tuğrul Torun. 2016. “Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 12 (1): 71-99. https://izlik.org/JA56TW76HK.

EndNote

Erenler Tekmen E, Çetin A, Torun T (01 Nisan 2016) Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 12 1 71–99.

IEEE

[1]E. Erenler Tekmen, A. Çetin, ve T. Torun, “Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi”, ESAD, c. 12, sy 1, ss. 71–99, Nis. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA56TW76HK

ISNAD

Erenler Tekmen, Esra - Çetin, Aysun - Torun, Tuğrul. “Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 12/1 (01 Nisan 2016): 71-99. https://izlik.org/JA56TW76HK.

JAMA

1.Erenler Tekmen E, Çetin A, Torun T. Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi. ESAD. 2016;12:71–99.

MLA

Erenler Tekmen, Esra, vd. “Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, c. 12, sy 1, Nisan 2016, ss. 71-99, https://izlik.org/JA56TW76HK.

Vancouver

1.Esra Erenler Tekmen, Aysun Çetin, Tuğrul Torun. Çalışanların Öz-Yeterliklerine İlişkin Algılarının Sessizlik Davranışları Üzerine Etkisi. ESAD [Internet]. 01 Nisan 2016;12(1):71-99. Erişim adresi: https://izlik.org/JA56TW76HK