PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Esma Sezen; Nezire Derya Ergun Özler

doi:10.17755/esosder.1290388

PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Geçmişten günümüze değişen yaşam koşulları ve artan rekabet sonucunda örgütler sürekliliklerini korumak için işini severek yapan işe tutkun işgörenlere ihtiyaç duymaktadırlar. İşe tutkunluk; işgörenlerin yaptıkları işe en yüksek performans ile kendilerini vermeleri olarak tanımlanabilmektedir. İşe tutkunluk; dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Psikolojik sahiplenme; mülkiyet sahibi olmakla ilgili yasal veya yasal olmayan hakların bulunmadığı şartlarda yaşanan sahiplenme duygusu şeklinde tanımlanabilmektedir. Psikolojik sahiplenme; bölgecilik, öz yeterlilik, hesap verebilirlik, ait olma duygusu ve öz kimlik olmak üzere beş boyuttan oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı psikolojik sahiplenmenin işe tutkunluk üzerindeki etkisini belirlemektir. Yapılan analizler sonucunda psikolojik sahiplenmenin işe tutkunluk üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akarca, M. (2019). Psikolojik sahiplenmenin kavramsal farklılığı ve örgütsel davranış alanı içerisinde incelenen diğer yapılardan farklılaştığı noktalar üzerine bir araştırma. Journal of Social Humanities Sciences Research, 7(56), 2049-2061.
Ashforth, B.E. & Humphrey, R. H. (1995). Emotion in the workplace:A Reappraisal. Human Relations, 48(2), 97-125.
Aşçı, K. ve Baysal, H. T. (2019). Satış pazarlama çalışanlarının işe tutkunluk davranışlarının incelenmesi üzerine bir araştırma. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 35-53.
Avey, J.B., Avolio, B.J., Crossley, C.D. & Luthans, F. (2009). Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 30, 173-191.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Esma Sezen
0000-0002-7584-0771
Türkiye

Nezire Derya Ergun Özler ^*
0000-0001-9020-0206
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

1 Temmuz 2023

Yayımlanma Tarihi

11 Temmuz 2023

Gönderilme Tarihi

30 Nisan 2023

Kabul Tarihi

4 Haziran 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 22 Sayı: 87

DOI

https://doi.org/10.17755/esosder.1290388

IZ

https://izlik.org/JA53YN37NM

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Sezen, E., & Ergun Özler, N. D. (2023). PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 22(87), 1344-1366. https://doi.org/10.17755/esosder.1290388

AMA

1.Sezen E, Ergun Özler ND. PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. esosder. 2023;22(87):1344-1366. doi:10.17755/esosder.1290388

Chicago

Sezen, Esma, ve Nezire Derya Ergun Özler. 2023. “PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 22 (87): 1344-66. https://doi.org/10.17755/esosder.1290388.

EndNote

Sezen E, Ergun Özler ND (01 Temmuz 2023) PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 22 87 1344–1366.

IEEE

[1]E. Sezen ve N. D. Ergun Özler, “PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA”, esosder, c. 22, sy 87, ss. 1344–1366, Tem. 2023, doi: 10.17755/esosder.1290388.

ISNAD

Sezen, Esma - Ergun Özler, Nezire Derya. “PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 22/87 (01 Temmuz 2023): 1344-1366. https://doi.org/10.17755/esosder.1290388.

JAMA

1.Sezen E, Ergun Özler ND. PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. esosder. 2023;22:1344–1366.

MLA

Sezen, Esma, ve Nezire Derya Ergun Özler. “PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, c. 22, sy 87, Temmuz 2023, ss. 1344-66, doi:10.17755/esosder.1290388.

Vancouver

1.Esma Sezen, Nezire Derya Ergun Özler. PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. esosder. 01 Temmuz 2023;22(87):1344-66. doi:10.17755/esosder.1290388

Cited By

Teacher-school fit, job satisfaction, participation in decision-making, and psychological ownership as predictors of organizational ostracism among primary school teachers

WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation

https://doi.org/10.1177/10519815251341128