ESNEK ÇALIŞMA VE KADIN İSTİHDAMI

Yıl 2018, Cilt: 2 Sayı: 2, 121 - 150, 20.12.2018

Figen Tilev

Öz

Sosyal refah devletinin yükselişiyle kadın istihdamı sorunsalı devletlerin

politikalarında yer almaktadır ve istihdam stratejilerinin hedefi olan istihdamın

artırılması özelinde kadın istihdamının artırılması önem arz etmektedir. Kadın,

varoluştan bu yana çalışma hayatında aktif rol oynamasına rağmen fiziki güce dayalı

iş bölümü sonucu ev işlerini yüklenmiş böylelikle toplumun düşünce yapısı kadın

“evde”, erkek “işte” çalışır şeklinde biçimlenmiştir. Cinsiyete dayalı toplumsal iş

bölümü emek piyasalarında erkek egemenliğini güçlendirerek kadının emeğini

görünmez hale getirmiştir. Sanayi Devrimi’yle ortaya çıkan aşırı üretim kadın

emeğinin piyasaya girmesini zorunlu kılmakla kadını ucuz emek ve yedek işgücü

konumuna yerleştirmiştir. Kadın çalışanlar, işverenler açısından gerekli durumlarda

kolay işten çıkarılabilen, düşük ücretlerle çalışan vasıfsız işçi konumunda günümüze

kadar çeşitli ayrımcılığa maruz kalmıştır. Sosyal politikaların gelişmesi ve ülkelerin

refah seviyelerinin yükselmesiyle kadın emek piyasalarından hane içi sorumlulukları

nedeniyle çekilmeye başlayınca, küreselleşmeyle ortaya çıkan esnek çalışma

biçimleri kadınları emek piyasalarıyla barıştırmanın yeni yolu olarak görünmekte ve

istihdam stratejilerinde planlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kadın Emeği, Kadın İstihdamı, Esnek Çalışma, Güvenceli Esneklik

Kaynakça

• ATASÜ TOPÇUOĞLU, R. (2012), Küreselleşme Ve Üretimin Esnekleşmesi Sürecinde Kadın Emeği, Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi, Nisan-Mayıs-Haziran 2012, s.3-9
• AYDINTAN, B. ve KÖRDEVE, M.K. (2016), Çalışanların Esnek Çalışma Modeli Çerçevesinde Örgütsel Bağlılık Düzeyler inin Değerlendirilmesi, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2/3 , s. 27‐48
• AYDINTAN, B. ve KÖRDEVE, M.K. (2016), Esnek Çalışma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Profesyonelleri Üzerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8/2 (2016) s. 277-292, ISSN: 1309-0712, DOI:10.20491/isarder.2016.179, https://www.researchgate.net/publication/303949966
• BAYRAK, S. (2015), Bir İskandinav Refah Devleti Modeli Olarak İsveç’te Esnek Çalışmanın Genel Görünümü, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi / Cilt: 3 / Sayı: 1 / Ocak-Nisan 2015 / Sayfa: 32-54
• BOZKURT ÇAKIR, N.(2016), Türkiye’de Esnek İstihdam Politikaları Ve Kadın Emeğine Etkisi, SAV Katkı, Sayı 3, Ekim 2016, s. 51- 66
• ÇAKIR, Ö. (2008), Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 31, Temmuz-Aralık 2008, s. 25-47
• ÇAKIR, Ö. (2009), Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler, Sosyo-Ekonomi Dergisi, Temmuz-Aralık 2009-2, 090204, s.77-94
• ÇOBAN, B., Kadın İstihdam Paketi: Kadın Emeğinin Esnekleşmesi, Diskar, s. 84-93, http://disk.org.tr/wpcontent/ uploads/2014/02/DiSKAR_10.pdf
• DEDEOĞLU, S. (2000), Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Aile Ve Kadın Emeği, Toplum Ve Bilim 86, Güz 2000, ISSN 1300-9354, s. 139-170
• DEDEOĞLU, S. (2009), Eşitlik mi Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Kadın İstihdamı, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2009/2, s. 41-54
• DEMİR, F. ve GERŞİL, G. (2008), Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (16) 2008 / 2: 68-89
• DOĞAN, M.S. (2005), 21. Yüzyılda Esnek Çalışma Biçimleri Ve Toplumların İş Hayatına Uygulanması, Sosyoloji Konferansları Dergisi,
• DOĞRU, Ç. (2015), İnsan Kaynakları Açısından Esnek Çalışmanın İstihdama Etkilerinin İncelenmesi: Türkiye Örneği, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Yıl:4 Sayı:7 (2015), ISSN:2146-7676, s. 109-130, www.ufuk.edu.tr
• DOĞRUL, B.Ş. ve TEKELİ, S. (2010), İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma, Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2010, ISSN: 1309 -8012 (Online), s. 11-18
• EKİN, N. (1991), OECD Ülkelerinde Kadın İşgücü ve İstihdam Sorunları, İ.Ü. İktisat Fakültesi Maliye Araştırma Merkezi Konferansları, s.26-42, http://dergipark.gov.tr/iumamk/issue/762/8208, Görülme Tarihi: 04.05.2018 saat: 14.44
• GÖNÜLLÜ, M. ve İÇLİ, G. (2001), Çalışma Yaşamında Kadınlar: Aile Ve İş İlişkileri, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, Mayıs 2001, Cilt: 25, No: 1, s. 81-100
• GÜNEY, A., Yeni Çalışma Paradigmalarında Banka Çalışanlarının İşe Karşı Tutumu, s.1-28, http://dergipark.gov.tr/download/articlefile/ 282951
• HÜSEYİNLİ, N. ve HÜSEYİNLİ, T. (2016), Çocuk Bakımının Kadın İşgücü Üzerinde Etkileri Ve Hukuki Düzenlemeler, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (34) 2016, s. 108 – 137
• KAĞNICIOĞLU, D. (2013), Refah Devleti Modellerine Göre Avrupa Birliği’nde İş-Yaşam Çatışması Ve İş-Yaşam Dengesi Politikaları, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası, cilt: 27, sayı: 1, OCAK 2013, s. 22-39
• KARABIYIK, İ. (2012), Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, YIL 2012, CİLT XXXII, SAYI I, S. 231-260