The Effect of Work Ethics Values on the Job Performance from the Standpoint of the Project Staff with Different Religious Beliefs

Yıl 2020, Cilt: 6 Sayı: 1, 41 - 60, 12.02.2020

Suudan Gökçe Gök Tahir Akgemci

https://doi.org/10.30855/gjeb.2020.6.1.003

Öz

The
aim of this study is to analyze the effects of work ethics values on job
performance in terms of employees with different beliefs. The sample of the
research consisted of a project group personnel who are working for a common
purpose and gathered for a temporary period as a result of university-industry
cooperation of a multinational company whose headquarter is located in Europe
(N=312). Data of this study which have been obtained from the said sample in
order to reveal the effects of work ethics of different religions on the work
performance were analyzed by means of Confirmatory Factor Analysis, Explanatory
Factor Analysis, Linear Regression, and Multiple Regression Analysis. According
to the findings of the study, four dimensions of Islamic work ethics were
determined primarily with the help of explanatory factor analysis. It has been
presented that all of these dimensions have a positive and significant effect
on the work performance. Besides this, Islamic work ethics affects the work
performance positively. Nevertheless, the research findings show that of the
dimensions of Protestant work ethics, only the necessity of working, success
brought by the hard-working and use of money and time affect the work
performance positively. Also, findings have generally showed that protestant
work ethics affects the work performance positively.

Anahtar Kelimeler

Ethics, WorkEthics, Protestant Work Ethics, Islamic Work Ethics, Job Performance

Farklı İnançlara Sahip Çalışanlar Açısından Çalışma Ahlâkı Değerlerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi

Öz

Bu çalışmanın amacı, farklı
inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlâkı değerlerinin iş performansı
üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, merkezi
Avrupa’da bulunan çokuluslu bir şirketin üniversite sanayi işbirliği yapması
sonucu ortak bir amaç doğrultusunda çalışmakta olan ve geçici süre ile bir
araya gelmiş bir proje grubu çalışanları oluşturmaktadır (N=312). Farklı
dinlere ait çalışma ahlâkının iş performansı üzerindeki etkilerini ortaya
çıkarmak için sözü edilen örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri
Doğrulayıcı Faktör Analizi, Açıklayıcı Faktör Analizi, Basit Doğrusal Regresyon
ve Çoklu Regresyon Analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına
göre açıklayıcı faktör analizi yardımıyla öncelikli olarak İslami Çalışma
Ahlâkının dört boyutu saptanmıştır. Bu boyutların tümünün iş performansı
üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Bununla
birlikte İslami Çalışma Ahlâkı iş performansını olumlu yönlü etkilemektedir.
Buna karşın, araştırma bulguları, Protestan Çalışma Ahlâkının boyutlarından
sadece çalışmanın gerekliliği, sıkı çalışmanın başarıyı getirmesi ve para ve
zaman kullanımının çalışma performansı üzerinde pozitif yönlü etkilediği
saptanmıştır. Ayrıca bulgular genel olarak Protestan Çalışma Ahlâkının da iş
performansını pozitif etkilediğini ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler

Ahlâk, Çalışma Ahlâkı, Protestan Çalışma Ahlâkı, İslami Çalışma Ahlâkı, İş Performansı

Kaynakça

• KAYNAKÇA Akdemir, A. (2004). İşletmeciliğin Temel Bilgileri. Çanakkale: Biga İ.İ.B.F. Yayınları.
• Aktan, C. (1999). Ahlâk ve Ahlâk Felsefesi. İstanbul: ARI Düşünce ve Toplumsal Gelişim Derneği Yayınları.
• Ali, A. (1988). Scaling an Islamic Work Ethic, The Journal of Social Psychology, 128(5), 575-583.
• Ali, A. J. (1992). The Islamic Work Ethic in Arabia. The Journal of psychology, 126(5), 507-519.
• Ali, A. J., Gibbs, M. (1998). Foundation of Business Ethics in Contemporary Religious Thought: The Ten Commandment Perspective. International Journal of Social Economics, 25(10), 1552-1564.
• Ali, J.A. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization. UK: Edward Elgar Publishing.
• Arslan, M. (2001). İş ve Meslek Ahlâkı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Bakirov, R. (2005). İşletmelerde İş Ahlâkı ve Sosyal Sorumluluk. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Beaton, D., Bombardier, C., Escorpizo, R., Zhang, W., Lacaille, D., Boonen, A., Osborne, R.H., Anis, A.H., Strand, C.V., Tugwell, P.S (2009). Measuring Worker Productivity: Frameworks and Measures. J Rheumatol, 36(9), 2100–2109.
• Becker, B. E., Huselid, M. A. (1999). Overview: Strategic Human Resource Management in Five Leading Firms. Human Resource Management Journal, 38(4), 287-301.
• Borman Walter C., Stephan J. Motowıdlo (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research. Human Performance, 10, 99-109.
• Borman, W. C., Motowıidlo, S. J. (1993). Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance (Schmitt, N., Borman, W.C). Personnel Selection in Organizations. San Francisco: Ca: Jossey-Bass.
• Celep, H. (2010). Kamu Sektöründe Performans Yönetimi ve Ölçümü. Mesleki Yeterlilik Tezi, Maliye Bakanlığı, Ankara.
• Chapra, M. (1992). Islam and the Economic Challenge. Herndon. VA: International Institute of Islamic Thought.
• Chen, J.C., Silverthorne, C. (2008). The İmpact of Locus Of Control on Job Stress, Job Performance And Job Satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29(7), 572 - 582.
• Cullen, J.B., Parboteeah, K.P., Victor, B. (2003). The Effects Of Ethical Climates on Organizational Commitment: A Two-Study Analysis. Journal of Business Ethics, 46, 127-141.
• Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9, 35-46.
• Durkheim, E. (1986). Meslek Ahlâkı (Çev. Karasan M). İstanbul: Milli Eğitim Bakanlığı Yayını.
• Fritz, J.M.H., Arnett R.C., Conkel M. (1999). Organizational Ethical Standards and Organizational Commitment. Journal of Business Ethics, 20(4), 289-299.
• Fuentes-Fuentes, M. M., Albacete-Sáez, C. A., Lloréns-Montes, F. J. (2004). The İmpact of Environmental Characteristics on TQM Principles and Organizational Performance. Omega, 32(6), 425-442.
• Furnham, A. (1990b). A Content, Correlational and Factor Analytic Study of Seven Questionnaire Measures of the Protestant Work Ethic. Human Relations, 43, 383–399.
• Gök, S. (2009). İş Etiği (Ed. Tınaz, P), Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. İstanbul: Beta Yayınları.
• Hair, Josep F., Jr., Black, William C., Babin, Barry J., Anderson, Rolph E (2009). Multivariate Data Analysis. (7th ed). New Jersey: Prentice Hall International Inc.
• Hill, M. (2002). The How And Why Of Love: An İntroduction To Evangelical Ethics. Matthias: Media.
• İşseveroğlu, G. (2001). İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik, Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 52-68.
• Jones, H. B. (1996). The Protestant Ethic: Weber’s Model and the Empirical Literature, Human Relations, 50(7), 757-778.
• Karagül, Mehmet (2012). Ahilik ve Sosyal Sermaye Bağlamında İş Ahlâkı ve Üretim İlişkisi. Akademik Bakış Dergisi, 32.
• Kirkman, B. L., Rosen, B. (1999). Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment. Academy of Management journal, 42(1), 58-74.
• Kitagava J. (1985). Comparative Work Ethics. Washington: Library of Congress.
• Kurt, E. (2013). Algılanan Sosyal Destek ve İş Performansı İlişkisinde İşe Bağlılığın Aracı Etkisi: Turizm İşletmelerinde Bir Araştırma. YayımlanmışYüksek Lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Lin, Z. H., Xin, Y. N., Dong, Q. J., Wang, Q., Jiang, X. J., Zhan, S. H., Xuan, S. Y. (2011). Performance of the Aspartate Aminotransferase to Platelet Ratio İndex for the Staging of Hepatitis C‐Related Fibrosis: An Updated Meta‐Analysis. Hepatology, 53(3), 726-736.
• Mansi, G., Levy, Y. (2013). Do Instant Messaging Interruptions Help or Hinder Knowledge Workers’ Task Performance? International Journal of Information Management, 33(3), 591-596.
• Miller, M. J., Woehr, D. J., Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and İnitial Validation of a Multidimensional İnventory. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 451-489.
• Mirels, H. L., Garrett, J. B. (1971). The Protestant Ethic as a Personality Variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36, 40-44.
• Mittal RK, Sinha N., Singh A. (2008). “An Analysis of Linkage Between Economic Value Added and Corporate Social Responsibility”. Management Decision, 46 (9), 1437-1443.
• Morillo, C. R. (1990). The Reward Event and Motivation. The Journal of Philosophy, 87(4), 169-186.
• Naresh K., Raduan C. (2010). Examining the Link Between Islamic Work Ethic and Innovation Capability. Journal of Management Development, 29(1), 79-93.
• Nasr, S. H. (1984). Islamic Work Ethics. Hamdard Islamicus, 7(4), 25-35.
• Nunnaly, Jum C. (1978). Psychometric Theory (2nd edn). New York: McGraw-Hill.
• O’brien Robert M. (2007). A Caution Regarding Rules of Thumb for Variance Inflation Factors. Quality & Quantity, 41, 673–690.
• Özen, Ş., Çakar, M., Kalemci, A (2006). Türkiye’de Çalışma Ahlâkı Bir Tipoloji Önerisi, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Erzurum.
• Özgener, Ş. (2009). İş Ahlâkının Temelleri Yönetsel Bir Yaklaşım (2. Baskı). Ankara: Nobel Yayınları.
• Rahman, A., Ahmad B. (2012). Theoretical Framework and Analytical Discussion on Uncongenial Physical Workplace Environment and Job Performance Among Workers İn Industrial Sectors. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 42, 486- 495.
• Rahman, S. U., & Bullock, P. (2005). Soft TQM, hard TQM, and Organisational Performance Relationships: An Empirical İnvestigation. Omega, 33(1), 73-83.
• Rice, G. (1999). Islamic Ethics and the İmplications for Business. Journal of Business Ethics, 18(4), 345-358.
• Schwepker, C.H. (2001). Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction. Organizational Commitment And Turnover Intention İn The Sales Force. Journal of Business Research, 54, 39-52.
• Sonnentag, S., Frese, M. (2002). Performance Concepts and Performance Theory. Germany: John Wiley & Sons.
• Şehitoğlu, Y. (2010). Örgütsel Sessizlik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Algılanan Çalışan Performansı İlişkisi. Yayımlanmış Doktora Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi, Kocaeli.
• Uzoğlu, C. (2011). Performans Yönetim Sistemi ve Performans Denetimi. Ankara: Bayındırlık ve İskân Bakanlığı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı.
• Visek, J. A. (2003). Durbin-watson Statistic in Robust Regression. Probability and Mathematical Statistics, 23(2), 435-483.
• Weber, M. (1985). Protestan Ahlâkı ve Kapitalizmin Ruhu. İstanbul: Hil Yayın.
• Yaran, C. (2008). Erdem ve Ekonomi: Dini ve Felsefi Açıdan İş Ahlâkı, 31 Mayıs İGİAD İş Ahlâkı Sempozyumu, İstanbul, 21-22.
• Yatkın, A. (2008). Örgütsel Çatışmanın ve Performans Değerlemenin İş gören Performansına Etkileri. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, 6(2), 6-18.
• Zaim, H. (2012). İş Hayatında Erdemli İnsan. İstanbul: Empati Matbaacılık. https:// yukarikayalar.wordpress.com/2012/06/12/islâmin‐ticarete‐getirdigi‐ahlâki‐ yukumlulukler/
• Zuboff, S. (1983). The Work Ethic And Work Organization. The Work Ethical Critical Analysis, 30 (1), 153-81.