Turkish Version of Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-WFI) and Its Relationships

Yıl 2024, , 453 - 465, 27.03.2024

Dilek Uysal

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1410625

Öz

ABSTRACT
Work fatigue, which has been emphasized in the last century and tried to define the existence of a complex and dynamic structure, is among the issues that modern societies must deal with. This successful, testing the validity and reliability of the Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-UTI) in Turkish and continuing to reveal the relationships between work fatigue and patents from healthcare professionals. Expansions of methodological and descriptive type involved 430 Officials working in a university hospital. As a result of the analysis of the data, a positive relationship was found between physical work fatigue, mental work fatigue, emotional work fatigue and work stress, work performance, work anxiety, intention to leave work, workload, causes of treatment errors; A negative relationship was determined between job satisfaction, work motivation and comfortable working environment. A negative relationship was found between Emotional Work Fatigue and task skill, and a positive relationship was found between physical work fatigue and teamwork. Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3WFI) was found to be valid and reliable, with a scale of 2.73±0.711 and parts calculated as 0.94. The use of the Three-Dimensional Work Fatigue Inventory to determine the work fatigue levels of all professional groups, including other healthcare professionals, contributes to the field, especially with the procedures related to the evaluation of fatigue and psychosocial observations.

Anahtar Kelimeler

Work fatigue, Physical work fatigue, mental work fatigue, Emational work fatigue, Scale

Üç Boyutlu İş Yorgunluğu Envanteri'nin (3B-İYE) Türkçe Versiyonu ve İlişkileri

Öz

ÖZ
Son yüzyılda üzerinde durulan, karmaşık ve dinamik yapısı gereği tanımlanmaya çalışılan iş yorgunluğu modern toplumun başa çıkması gereken konuların içerisinde yer almaktadır. Bu çalışmada, Üç Boyutlu İş Yorgunluğu Envanteri (3B-İYE)’nin Türkçe geçerlilik ve güvenilirliğini test edilmesi ve sağlık profesyonellerinden hemşirelerin iş yorgunluğunun ilişkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Metodolojik ve tanımlayıcı tipte tasarlanan araştırmaya, bir üniversite hastanesinde çalışan 430 hemşire katılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, fiziksel iş yorgunluğu, zihinsel iş yorgunluğu, duygusal iş yorgunluğu ile iş stresi, iş performansı, iş kaygısı, işten ayrılma niyeti, iş yükü, tıbbi hata nedenleri arasında pozitif yönlü bir ilişki; iş tatmini, iş motivasyonu, keyifli çalışma ortamı arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Duygusal İş Yorgunluğu ile görev becerikliliği arasında negatif yönlü bir ilişki, fiziksel iş yorgunluğu ile ekip çalışması arasında da pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Üç Boyutlu İş Yorgunluğu Envanteri (3B-İYE)’nin ölçek ortalaması 2,73±0,711, güvenilirlik katsayısı 0,94, olarak hesaplanmış, geçerli ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Üç Boyutlu İş Yorgunluğu Envanterinin diğer sağlık çalışanları dahil olmak üzere tüm meslek gruplarının iş yorgunluk düzeylerini belirlemek üzere kullanılması, özellikle yorgunluk ile psikososyal faktörlerin değerlendirilmesi ile ilgili yapılacak çalışmalar ile alana katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

İş yorgunluğu, Fiziksel iş yorgunluğu, Zihinsel iş yorgunluğu, Duygusal iş yorgunluğu, Ölçek

Kaynakça

• 1. Winwood, P. C., Winefield, A. H., Dawson, D. and Lushington, K. (2005). "Development and Validation of a Scale to Measure Work-Related Fatigue and Recovery: The Occupational Fatigue Exhaustion/Recovery Scale (OFER)". Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47 (6), 594–606. https://doi.org/10.1097/01.jom.0000161740.71049.c4
• 2. Frone M.R., Reis D. and Ottenstein C. A ( 2018). "German Version of the Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-WFI): Factor Structure, Internal Consistency, and Correlates". Stress Heal, 34 (5), 674-680. doi:10.1002/SMI.2828
• 3. Frone, M. R., and Tidwell, M.-C. O. (2015). "The Meaning and Measurementof Work Fatigue: Development and Evaluation of the Three-Dimensional Work Fatigue Inventory (3D-WFI)". Journal of Occupational Health Psychology, 20 (3), 273–288. https://doi.org/10.1037/a0038700
• 4. Min, A., Min, H. and Hong, H. C. (2019). "Work Schedule Characteristics And Fatigue Among Rotating Shift Nurses İn Hospital Setting: An İntegrative Review". Journal Of Nursing Management, 27 (5), 884–895. https://doi.org/10.1111/jonm.12756
• 5. Cho, H. and Steege, L. M. (2021). "Nurse Fatigue and Nurse, Patient Safety, and Organizational Outcomes: A Systematic Review. Western Journal of Nursing Research". 43 (12), 1157–1168. https://doi.org/10.1177/01939459219908926
• 6. Steege, L. M., Pinekenstein, B. J., Rainbow, J. G. and Arsenault Knudsen, É. (2017). "Addressing Occupational Fatigue in Nurses. JONA: The Journal of Nursing Administration". 4 7(10), 484–490. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000519
• 7. Rogers, A. E., Hwang, W.-T. and Scott, L. D. (2004). "The Effects of Work Breaks on Staff Nurse Performance. JONA: The Journal of Nursing Administration". 34 (11), 512–519. https://doi.org/10.1097/00005110-200411000-0000
• 8. Dorrian, J., Lamond, N., van den Heuvel, C., Pincombe, J., Rogers, A. E. and Dawson, D. (2006). A Pilot Study of the Safety Implications of Australian Nurses’ Sleep and Work Hours. Chronobiology International, 23(6), 1149–1163. https://doi.org/10.1080/07420520601059615
• 9. Kudo, Y., Toyoda, T., Terao, R., Suzuki, S. and Tsutsumi, A. (2019). "Job Satisfaction And İntention To Remain On The Job Among Japanese Nursing Assistants. Journal Of Rural Medicine". 14(2), 181–190. https://doi.org/10.2185/Jrm.3009
• 10. Yıldız, S. Ve Görak, G. (1993). "Hemşirelikte Çalışma Şekillerinin Anksiyete Düzeyine Etkisi". https://avesis.iuc.edu.tr/yayin/93cf2d15-7bc7-4425-b79d-0aba2414bc35/hemsirelikte-calisma-sekillerinin-anksiyete-duzeyine-etkisi.
• 11. Nielsen, K. and Abildgaard, J. S. (2012). "The Development And Validation Of A Job Crafting Measure For Use With Blue-Collar Workers". Work&Stress, 26 (4), 365–384. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.733543.
• 12. Erdem, İ. (2021). "Examining The Relationship Between Perceived Organisational Support and Job Crafting in Nurses". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 8 (3), 377–387. https://doi.org/10.54304/SHYD.2021.70298.
• 13. Barker, L. M. And Nussbaum, M. A. (2011). "Fatigue, Performance And The Work Environment: A Survey Of Registered Nurses". Journal Of Advanced Nursing, 67 (6), 1370–1382. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05597.x.
• 14. Deniz, S. ve Çimen, M. (2021). "Hekimlere Güven Düzeyinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma". A Research on Determining the Level of Trust in Physicians. 8(1), 10–16. https://doi.org/10.34087/cbusbed.
• 15. Lee, E. and Jang, I. (2020). "Nurses’ Fatigue, Job Stress, Organizational Culture, and Turnover Intention: A Culture–Work–Health Model". Western Journal of Nursing Research, 42 (2), 108–116. https://doi.org/10.1177/0193945919839189
• 16. Tei-Tominaga, M. (2013). "Factors Related To The İntention To Leave And The Decision To Resign Among Newly Graduated Nurses: A Complete Survey İn A Selected Prefecture İn Japan". Environmental Health and Preventive Medicine, 18(4), 293–305. https://doi.org/10.1007/S12199-012-0320-8/TABLES/5
• 17. Doğanlı, B. ve Demirci, Ç. (2014). "A Research On Determinant Factors Of Motivation Among Health Institutions’ Staff (Nurses)". Yönetim Ve Ekonomi, 24 (1), 47–60.
• 18. Carlson, E. A. (2012). "Improving Patient Safety Through Improved Communication and Teamwork". Orthopaedic Nursing, 31 (3), 190–192. https://doi.org/10.1097/NOR.0b013e3182558db
• 19. Yanchus, N. J., Ohler, L., Crowe, E., Teclaw, R. and Osatuke, K. (2017)." ‘You Just Can’t Do İt All’: A Secondary Analysis Of Nurses’ Perceptions of Teamwork, Staffing And Workload". Http://Dx.Doi.Org/10.1177/1744987117710305, 22(4), 313–325.
• 20. Ertem, G., Oksel, E. ve Akbıyık, A. (2009). "Araştırma / Hatalı Tıbbi Uygulamalar (Malpraktis) ile İlgili Retrospektif Bir İnceleme". Dirim Tıp Gazetesi, 84 (1), 1–10.
• 21. Nantsupawat, A., Kunaviktikul, W., Nantsupawat, R., Wichaikhum, O. A., Thienthong, H. and Poghosyan, L. (2017). "Effects Of Nurse Work Environment On Job Dissatisfaction, Burnout, İntention To Leave". International Nursing Review, 64 (1), 91–98. https://doi.org/10.1111/INR.12342
• 22. Akalin, H. E. (2004). "Hasta Güvenliği Kültürü: Nasıl Geliştirebiliriz?". ANKEM Dergisi, 18 (2), 12–13. www.qualityhealthcare.org/QHC/Topics/PatientSafety
• 23. Keser, A. ve Bilir, B. Ö. (2019). "İş Tatmini Ölçeğinin Türkçe Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması". Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (3), 229–239.
• 24. Efeoğlu, İ. E. ve Özgen, H. (2013). "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma". Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (2), 237–254. http://dergipark.gov.tr/cusosbil/issue/4377/59983
• 25. Kerse, G. (2017)." İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme". Journal of Business Research - Turk, 9 (4), 283–304. https://doi.org/10.20491/isarder.2017.332
• 26. Çöl, G. (2008). "Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 1 (9), 35–46. https://doi.org/10.31671/dogus.2019.220.
• 27. Gül, E. ve Koçak, D. (2021). 'İşle İlgili Kaygı Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Dönüştürücü Liderlik ile İş Performansı Arasındaki İlişki: İş Özerkliğinin Aracı ve İşle İlgili Kaygının Düzenleyici Rolü'. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16 (3), 821–841. https://doi.org/10.17153/oguiibf.973763
• 28. Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). 'Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama'. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (23), 335–358.
• 29. Okan, T. ve Özbek, M. F. (2016). "İş Yükü Talebi, İş Tatminsizliği ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerde İş-Aile Çatışması ve İş Stresinin Ara Değişken Rolü: Sağlık Çalışanları Örneği". Gumushane Universitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, 7 (17). https://doi.org/10.17823/gusb.336
• 30. Akpolat, M. ve Işık, O. (2012). "Sağlık Çalışanlarının Duygusal Zeka Düzeylerinin Motivasyonlarına Etkisi". Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (32), 109–124.
• 31. Yardımcı, F., Başbakkal, Z., Beytut, D., Muslu, G. ve Ersun, A. (2012). "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması / A Reliability And Validity Study Of Teamwork Attitudes Questionnaire". Anadolu Psikiyatri Dergisi, 13 (2), 131–137.
• 32. Güleç, D. ve Seren-İntepeler, Ş. (2013). "Tıbbi Hatalarda Tutum Ölçeğinin Geliştirilmesi". Hemşrelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 15 (3), 26–41.
• 33. Türe Yılmaz, A. ve Yıldırım, A. (2016). "The Validity And Reliability Of Turkish Version Of Job Satisfaction Scale For Nurses". Sağlık Ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3, 158–168. https://doi.org/10.5222/SHYD.2016.158
• 34. Türkmen, E., Baykal, Ü., Seren, Ş. ve Altuntaş, S. (2011). "Hasta Güvenli̇ği̇ ve Kültürü Ölçeği̇nin Geli̇şti̇ri̇lmesi̇". Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 14(4), 38–46
• 35. Niu, S. F., Chung, M. H., Chen, C. H., Hegney, D., O’Brien, A. and Chou, K. R. (2011)." The Effect Of Shift Rotation On Employee Cortisol Profile, Sleep Quality, Fatigue, And Attention Level: A Systematic Review". Journal Of Nursing Research, 19 (1), 68–81. https://doi.org/10.1097/JNR.0B013E31820C1879
• 36. Eldevik, M. F., Flo, E., Moen, B. E., Pallesen, S. and Bjorvatn, B.(2013). "Insomnia, Excessive Sleepiness, Excessive Fatigue, Anxiety, Depression and Shift Work Disorder in Nurses Having Less than 11 Hours in-Between Shift"s. PLOS ONE, 8(8), e70882. https://doi.org/10.1371/JOURNAL.PONE.007088
• 37. Gök Balcı, U., Demir, Ş., Kurdal, Y., Koyuncu, G., Deniz, Y., Tereci, Ö., Mandus, F., Yalçınkaya, S. ve Öngel, K. (2013). "Hemşirelerde Tükenmişlik ve Yorgunluk Semptomları". Tepecik Eğitim Araştırma Hastanesi Dergisi, 23 (2), 83–87.
• 38. Kalınkara, V. ve Kalaycı, I. (2018). "Sağlık Kurumların Çalışan Personelin İş Stresi, Yorgunluk ve Tütkenmişlik İlişkisi". Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 6 (0), 125–136. https://doi.org/10.21923/jesd.369346
• 39. Rahayu, H. S. E., Rusdjijati, R. and Wijayanti, K. (2020). "Unimma Work Fatique Instrument (UWFI): Sebuah Instrument Baru Untuk Mengukur Kelelahan Kerja". Journal of Holistic Nursing Science, 7 (1), 39–45. https://doi.org/10.31603/nursing.v7i1.3051
• 40. Rahme, D., Lahoud, N., Sacre, H., Akel, M., Hallit, S., and Salameh, P. (2020). "Work fatigue among Lebanese community pharmacists: prevalence and correlates". Pharmacy Practice, 18 (2), 1844. https://doi.org/10.18549/PharmPract.2020.2.1844