Üniversite Hastanesinde Mesleki Uygulama Yapan Öğrencilerin Örgütsel Çekicilik Algılarının Değerlendirilmesi

Yıl 2020, Cilt: 9 Sayı: 2, 125 - 132, 30.06.2020

Rukiye Yorulmaz Dilek Yıldırım Gürkan Sevim Çimke

https://doi.org/10.37989/gumussagbil.485690

Cited By: 1

Öz

Gelişen teknoloji, sektörlerin günden güne hızla
çoğalması kişilerin çalışmayı düşündükleri kurumlardan beklentilerinin
artmasına neden olmuştur. Bu nedenle kişiler daha çok çalışacakları iş yerini
seçerken kendilerine çekici gelen örgütleri seçme eğilimindedirler. Bu
araştırma da üniversite hastanesinde mesleki uygulama yapan öğrencilerin örgütsel
çekicilik algıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tanımlayıcı olan bu
çalışmanın evreni 2017-2018 eğitim öğretim güz ve bahar döneminde Yozgat Bozok
Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu ve Sağlık Bilimleri
Fakültesi’ndeki öğrencilerden, Üniversitenin Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde
mesleki uygulamaya çıkan öğrenciler oluşturmuştur. Bu öğrenciler, Anestezi,
Yaşlı Bakımı, Sağlık Kurumları İşletmeciliği, Tıbbi Dokümantasyon ve
Sekreterlik ile Ebelik ve Hemşirelik bölümlerinde öğrenim görmektedir (n=349). Herhangi
bir örneklem yöntemi seçilmeyip evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmada
veriler 2003 yılında Highhouse ve arkadaşlarının geliştirdiği ve 2014 yılında
Dural ve arkadaşları tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. 15 ifadeden oluşan,
yedili likert tipi “Örgütsel Çekicilik” ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada
öğrencilerin örgütsel çekicilik ifadelerinin ortalamalarının orta düzeyde
olduğu saptanmıştır.   En yüksek ifadelerin “söz konusu kurum beni iş
görüşmesine çağırsaydı giderdim” ve “kurumda çalışma teklifini kabul ederdim”
olduğu görülmektedir. Örgütsel çekicilik toplam puan ortalaması ile okul, bölüm
ve yaşanılan yer değişkenleri arasında önemli ilişki bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

mesleki uygulama, örgütsel çekicilik, Örgütsel Çekicilik Algısı

Evaluation of Organizational Attitude Perceptions of Students Who Have Professional Application in University Hospital

Öz

Developing technology, the rapid proliferation of
sectors day by day has caused people to increase their expectations from the
institutions they intend to work. For this reason, people tend to choose
organizations that are attractive to them when they choose their place of work.
In this research, it has been tried to reveal the perceptions of organizational
attractiveness of the students practicing in the university hospital. The
universe of this descriptive study was composed of students from Yozgat Bozok
University Vocational School of Health Services and Faculty of Health Sciences
in 2017-2018 education fall and spring semester. These students, Anesthesia,
Elderly Care, Health Institutions Management, Medical Documentation and
Secretariat, Midwifery and Nursing departments are studying (n=349). No
sampling method was selected and the whole universe was reached.No sampling
method was selected and the whole universe was reached. The data were developed
by Highhouse et al. In 2003 and adapted to Turkish by Dural et al.. A
seven-point likert-type sel Organizational Attractiveness ”scale consisting of
15 statements was used. In this study, it was found that the average mean of
organizational expressions of attractiveness of students. It was seen that the
highest expressions were “I would have gone if the institution called me for a
job interview” and “I would accept the offer to work in the institution”. A
significant relationship was found between the total score of organizational
attraction and variables of school, department and place of residence. 

Anahtar Kelimeler

: Professional Practice, Organizational Attraction, Organizational Attraction Perception

Kaynakça

• Akçay, A.D., Timur, N. ve Ulukan, C. (2013). Kent merkezinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde araçsal ve sombolik özelliklerin örgütsel çekiciliğe etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(1):319-340.
• Akçay, A.D. (2014). Örgütsel çekicilik bağlamında otel işletmelerini rakiplerinden ayıran özellikler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1):175-186.
• Arbak, Y. ve Yeşilada, T. (2003). Örgüt kişi uyumu ve örgütsel çekicilik: hangi kişiler ne tür örgütleri daha çekici bulur?. Journal of İstanbul Kültür University, 3:23-27.
• Aiman-Smith, L., Bauer, T.N. ve Cable, D.M. (2001). Are you attracted? do you ıntend to pursue? a recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology, 16(2):219-237.
• Büyükgöze, H. ve Erçetin, Ş.Ş. (2017). Örgütsel çekicilik ve algılanan birey-örgüt uyumu ilişkisi: üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi. 7(1):51-58. Chatman J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person- organization fit.
• Dural, S., Aslan, G., Alinçe, M. ve Araza, A. (2014). Örgütsel çekicilik: Bir ölçek uyarlama çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15(2):141-154.
• Güler, M., (2015). İşveren markası örgütsel çekicilik ve katılma niyeti ilişkisi üzerinde aday özelliklerinin rolü, Doktora Tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Highhouse, S.F., Lıevens, F. ve Sınar, E.F. (2003). Measuring attraction to organizations.
• Educational and Psychological Measurement, 63(6):986-1001.
• Hoye, G.V. ve Lievens, F. (2007). social ınfluences on organizational attractiveness: ınvestigating ıf and when word of mouth matters. Journal of Applied Social Psychology, 37(9):2014-2047.
• Gök, S.,(2006), 21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım A.Ş., İstanbul.
• Lievens, F. ve Highhouse, A. (2003). The relation of ınstrumental and symbolic attributes to a company’s attractiveness as an emoloyer, Personnel Psychology, 56, 75-102.
• Öksüz, B. (2012). İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin Arttırılmasında İşveren Markalaşması ve İnsan Kaynaklarına Yansıması. Doktora Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Özüçağlıyan, H.N. (2015). İş zenginleştirmenin örgütsel çekicilik üzerine etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Thomas, K.M. ve Wise, P.G. (1999). Organizational attractiveness and ındıvıdual differences: are dıverse applıcants attracted by different faktors?. Journal of Busıness and Psychology, 13 (3):375-390.
• Tsai, W.C. ve Yang, İ.W.F. (2010). Does ımage matter to different job applicants? the ınfluences of corporate ımage and applicant ındividual differences on organizational attractiveness. International Journal of Selection and Assessment, 18 (1):48-63. Turban, D.B. ve Greening, D.W. (1996). Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees, Academy of Management Journal, 40(3):658-672.
• Turban, D. B. (1993). Organizational attractiveness: an ınteractionist perspective, Journal of Applied Psychology. 78(2):184-193.
• Yıldız, M.L. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1):153-173.