Investigation of Nurses'Perceptions of Organizational Justice and Structural and Psychological Empowerment

Yıl 2023, Cilt: 10 Sayı: 1, 78 - 86, 31.03.2023

Şenay Şener Ayşegül Oksay Şahin

https://doi.org/10.31125/hunhemsire.1273111

Öz

Aim: The study examines nurses' perceptions of organizational justice and structural and psychological empowerment and their relationship.
Material and Methods: The study's sample, carried out as a descriptive and relation-seeking study, consisted of 271 nurses working in a public hospital. "Individual Introduction Form", "Perception of Organizational Justice Scale", "Structural Empowerment Scale" and "Psychological Empowerment Scale" were used in data collection. The study's data were evaluated with a number, percentage, mean, standard deviation, median, Cronbach's Alpha internal consistency coefficient, Mann Whitney U, Kruskal Wallis, and Spearman correlation analysis. The significance level for the results was taken as p<0.05.
Results: The mean organizational justice score of the nurses was 2.87±0.59, the mean score of structural empowerment was 2.88 ±0.67, and the mean score of psychological empowerment was 3.74±0.82. It was determined that the mean scores of organizational justice, procedural and interactional justice differed according to age, professional experience, and the unit of work, while the scores of perception of distributive justice and psychological empowerment differed statistically according to the unit they worked in (p<0.05). A significant relationship was found between the perception of organizational justice and its sub-dimensions and the perception of structural and psychological empowerment (p<0.05).
Conclusion: It was determined that the nurses' perceptions of justice and structural empowerment score averages were moderately positive, and their psychological empowerment score averages were above-moderately positive. A positive and moderate relationship was found between the perception of organizational justice and structural empowerment and a positive and weak relationship with psychological empowerment. It is understood that it is important for employees to be strengthened structurally in perceiving their organizations as fairer.

Anahtar Kelimeler

Nursing, organizational justice, psychological empowerment, structural empowerment

Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algıları ile Yapısal ve Psikolojik Güçlendirme Algılarının İncelenmesi

Öz

Amaç: Hemşirelerin örgütsel adalet ile yapısal ve psikolojik güçlendirme algıları ve aralarındaki ilişkiyi incelemektir.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı bir çalışma olarak gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini bir kamu hastanesinde çalışan 271 hemşire oluşturdu. Veri toplamada “Bireysel Tanıtım Formu”, “Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği”, “Yapısal Güçlendirme Ölçeği” ve “Psikolojik Güçlendirme Ölçeği” kullanıldı. Araştırmanın verileri sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, medyan, Cronbach’s Alfa iç tutarlılık katsayısı, Mann Whitney U, Kruskal Wallis, Spearman korelasyon analizleri ile değerlendirildi. Sonuçlar için anlamlılık düzeyi p<0.05 alındı.
Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin puan ortalamaları örgütsel adalet 2.87±0.59, yapısal güçlendirme 2.88 ±0.67 ve psikolojik güçlendirme 3.74±0.82 olarak bulundu. Örgütsel adalet, işlemsel ve etkileşim adaleti puan ortalamalarının yaşa, mesleki deneyime ve çalışılan birime göre, dağıtım adaleti ve psikolojik güçlendirme algısı puanlarının ise çalışılan birime göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği tespit edildi (p<0.05). Örgütsel adalet algısı ve alt boyutları ile yapısal ve psikolojik güçlendirme algısı arasında anlamlı ilişki bulundu (p<0.05).
Sonuç: Hemşirelerin adalet algıları ve yapısal güçlendirme puan ortalamalarının orta düzeyde olumlu, psikolojik güçlendirme puan ortalamalarının ise orta üstü düzeyde olumlu olduğu değerlendirildi. Örgütsel adalet algısı ile yapısal güçlendirme arasında pozitif yönde ve orta, psikolojik güçlendirme ile ise pozitif yönlü ve zayıf ilişki bulundu. Çalışanların örgütlerini daha adil olarak algılamalarında yapısal olarak güçlendirilmelerinin önemli olduğu anlaşılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Hemşirelik, örgütsel adalet, psikolojik güçlendirme, yapısal güçlendirme

Kaynakça

• Alan H, Yıldırım A. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. SHYD. 2016;3(2):86-98
• Yürür Ş, Demir K. Örgütsel adalet ve psikolojik güçlendirme: Karşılıklı etkileri üzerine bir araştırma. SDÜ İİBF Dergisi. 2011;16(3):311-35
• Hashish EAA. Nurses' perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nurs Ethics. 2020;27(1):273-88.
• Lönnqvist K, Flinkman M, Vehviläinen-Julkunen K, Elovainio M. Organizational justice among registered nurses: A scoping review. Int J Nurs Pract. 2021:1-13
• Kyu Eun Lee, JeeHee Kim, Myeong Jong Kim. Influence of perceived organizational justice on empowerment, organizational commitment and turnover ıntention in the hospital nurses. Indian Journal of Science and Technology. 2016;9(20):1-8
• Er F, Altuntaş S. Hemşirelikte personel güçlendirme. SHYD. 2014;3(1):155-60.
• Neves N, Ribeiro O. Perception of nurses’ empowerment in healthcare organization settings. Millenium. 2016;2(1):179-90.
• Cicolini G, Comparcini D, Simonetti V. Workplace empowerment and nurses' job satisfaction: A systematic literature review. J Nurs Manag. 2013;22(7):855-71.
• GholamiM, Saki M, Pour AH. Nurses' perception of empowerment and its relationship with organizational commitment and trust in teaching hospitals in Iran. J Nurs Manag. 2019;27(5):1020-9.
• Aggarwal A, Nobi K, Rastogi S. Linking structural empowerment and distributive justice to employee's behavioral and attitudinal consequences: Testing the mediating role of psychological empowerment. J Public Aff. 2020;22(2):1-17
• Goedhart NS, Van Oostveen CJ, Vermeulen H. The effect of structural empowerment of nurses on quality outcomes in hospitals: A scoping review. J Nurs Manag. 2017;25(3):194-06.
• Herrenkohl RC, Judson GT, Heffner JA. Defining and measuring employee empowerment. JABS. 1999;35:373-89.
• Najafi S, Noruzy A, Azar HK, Nazari-Shirkouhi S, Dalvand MR. Investigating the relationship between organizational justice, psychological empowerment, job satisfaction, organizational commitment and OCB: An empirical model. Afr. J. Bus. Manage. 2011;5(13):5241-8.
• Laschinger Spence HK. Hospital nurses' perceptions of respect and organizational justice. J Nurs Adm. 2004;34(7-8):354-64.
• Kuokkanen L, Leino-Kilpi H, Katajisto J, Heponiemi T, Sinervo T, Elovainio M. Does organizational justice predict empowerment? Nurses assess their work environment. J Nurs Scholarsh. 2014;46(5):349-56.
• Özmen ÖNT, Arbak Y, Özer PS. Adaleteverilen değerin adalet algıları üzerindeki etkisinin sorgulanmasına ilişkin bir araştırma. EAB. 2007;7(1):17-23.
• Sürgevil O, Tolay E, Topoyan M. Yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri. Journal of Yasar University. 2013;8(31):5371-91.
• Alpar R. Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik-Güvenirlik Kitabı. (5. Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık; 2018.
• Bakeer HM, Nassar RA, Sweelam RKM. Investigating organisational justice and job satisfaction as perceived by nurses, and its relationship to organizational citizenship behaviour. Nurs Manag (Harrow). 2021;28(5):19-25.
• Çıtak G, Bayrak Kahraman B. Etik liderlik ve örgütsel adalet. SHYD. 2021;8(1)31-1.
• Söyük S. Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma. [Doktora Tezi]. İstanbul: İstanbul Üniversitesi; 2007.
• Choi S, Kim M. Effects of structural empowerment and professional governance on autonomy and job satisfaction of the Korean nurses. J Nurs Manag. 2019;27(8):1664-72.
• Kim YM, Kim SY. Structural empowerment and nurses’ patient identification behaviors: A cross-sectional study. Int J Health Care Qual Assur. 2019;32(5):832-43.
• DiNapoli JM, O’Flaherty D, Musil C, Clavelle JT, Fitzpatrick JJ. The relationship of clinical nurses perceptions of structural and psychological empowerment and engagement on their unit. JONA. 2016;46(2):95-00.
• Royan S, Alikhani M, Mohseni M, Alirezai S. Nurses’ psychplogical empowerment in İran: A systematic review and meta-analysis. Annals of Tropical Medicine and Public Health. 2018;10(6):1558-62
• Lyu D, Ji L, Zheng Q, Yu B, Fan Y. Abusive supervision and turnover intention: Mediating effects of psychological empowerment of nurses. IJNSS. 2019;6(2):198-03.
• Shapira‐LishchinskyO, Benoliel P. Nurses’ psychological empowerment: An integrative approach. J Nurs Manag. 2019;27(3):661-70.
• Arı M, Altın Gülova A, Köse S. Örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışının ilişkisi: Bir sağlık kuruluşunda araştırma. DEUHFED. 2017;10(1):43-51.
• Balık T, Öztürk H. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin hemşirelik personelinin güçlendirilmesine ilişkin görüşleri. SHYD. 2016;3(3):140-51.
• Moura LN, Camponogara S, Santos JLGD, Gasparino RC, Silva RMD, Freitas EO. Structural empowerment of nurses in the hospital setting. Rev Lat Am Enfermagem. 2020;28:1-10
• Wong CA, Laschinger HK. Authentic leadership, performance, and job satisfaction: The mediating role of empowerment. J Adv Nurs. 2013;69(4):947-59.
• Zahednezhad H, Hoseini MA, Afshar FP, Gheshlang G. Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC Health Serv Res. 2015;15(1):363-80.
• Park EM, Seo JH. Influencing factors of shared leadership on psychological empowermwnt, organizational fairness and commitment. Digital Convergence Research. 2019;7(6):177-84.
• Kantek F. Yapısal ve psikolojik güçlendirme açısından hemşire çalışma ortamlarının incelenmesi [Bildiri]. 14. Ulusal Hemşirelik Kongresi; Ekim 2013; Muğla, Türkiye.
• Meng L, Liu Y, Liu H, Hu Y, Yang J, Liu J. Relationships among structural empowerment, psychological empowerment, intent to stay and burnout in nursing field in mainland China-based on a cross-sectional questionnaire research. Int J Nurs Pract. 2015;21(3):303-12.
• Jafari F, Salari N, Hosseinian Far A, Abdi, Ezatizadeh N. Predicting positive organizational behavior based on structural and psychological empowerment among nurses. Cost Eff Resour Alloc. 2021;19(38):2-9