Aile İşletmelerinde Yönetici Yetkinlikleri: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Öz

Yetkinlikler, işletmelerin en iyi performansa ulaşmalarının temel belirleyicisidir. Aile işletmeleri sahip ve yöneticilerinin bilgi, beceri, deneyim ve yetkinlikleri işletmelerin sürdürülebilirliğini ve rekabet gücü elde etmelerini sağlar. Aile işletmeleri yönetiminde farklı yetkinliklere sahip farklı kuşaklardan aile üyelerinin işlerin yürütülmesinde gerekli yetkinliğe sahip olmamaları işletmelerde sorunlara yol açmaktadır. Bu sorunlara çözüm bulmak amacıyla, bu araştırmada aile üyelerinin yetkinliklerinin doğru belirlenmesi ve yetkinliğe göre işletme içinde doğru alana yönlendirilmesine faydalı olabilecek bir ölçek geliştirilmeye çalışılmaktadır. Karma araştırma desenindeki bu araştırmada literatür taraması yapılarak teorik model belirlenmiştir. Mülakat görüşmeleri ve literatürde geçerliliği ve güvenirliği kanıtlanmış çalışmalardan yararlanılarak anket tekniğiyle aile işletmelerinden 384 geçerli veri elde edilmiştir. Betimsel istatistik, açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi teknikleri kullanılarak önerilen teorik model test edilmiştir. Bulgular, yönetici yetkinliği ölçeğinin 14 farklı boyutta toplam 59 ifadede değerlendirilebileceğini ortaya koymuştur. Bu ölçek aracılığıyla yapılacak araştırmalarda aile işletmelerinde yönetici konumundaki aile bireylerinin yönetici yetkinliklerinin ölçülebileceği ve böylece bu yöneticilerin yetkinlik bağlamında eksiklerinin tespiti, bu eksiklerin giderilmesi veya yöneticilerin yetkinlikleri bağlamında işletmede doğru alanlara yönlendirilebileceği değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Aile işletmeleri
• Yetkinlikler
• Yönetici Yetkinlikleri

Manager Competencies in Family Businesses: A Scale Development Study

Öz

Competency is one of the main determinants of achieving the best performance of enterprises. The knowledge, skills, experience and competency level of family business owners and managers enable businesses to achieve sustainability and competitiveness. Family members from different generations with different competencies in the management, which have an important role in the economy, may not have the necessary competency for the business which causes some problems for the businesses. This research aimed to develop a scale that can be useful in determining the right competencies of family members and directing them to the right area within the enterprise. This research is in mixed research design and proposes a theoretical model. Survey data were obtained from 384 managers and employees of family businesses operating in Konya. The theoretical model was tested by using descriptive statistics, explanatory factor analysis and confirmatory factor analysis techniques. The findings revealed that the manager competence scale can be evaluated in a total of 59 statements in 14 different dimensions. It has been evaluated that in the research to be conducted through this scale, the managerial competencies of family members who are managers in family businesses can be measured and thus the deficiencies of these managers in terms of competence can be identified, these deficiencies can be eliminated, or the managers can be directed to the right areas in the business in terms of their competencies.

Anahtar Kelimeler

• Family businesses
• Competencies
• Manager Competencies

Kaynakça

1. Aclan, O., Masun, A. (2022). Aile işletmelerinin sermaye yapısı üzerine bir inceleme. Maliye ve Finans Yazıları(118), 221-238.
2. Aclan, O., Masun, A. (2022). Aile işletmelerinin sermaye yapısı üzerine bir inceleme. Maliye ve Finans Yazıları(118), 221-238.
3. Agut, S., & Grau, R. (2002). Managerial competency needs and training requests: The case of the Spanish tourist industry. Human Resource Development Quarterly, 13(1), 31-52.
4. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 7, 253.
5. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 7, 253.
6. Alvarenga, J. C., Branco, R. R., Guedes, A. L. A., Soares, C. A. P., & da Silveira, W. (2019). The project manager core competencies to project success. International journal of managing projects in Business, 13(2), 277-292.
7. Armutlulu, İ. (2000). İşletmelerde uygulamalı istatistik. Alfa Basım Yayın Dağıtım Ltd. Şti., İstanbul.
8. Armutlulu, İ. (2000). İşletmelerde uygulamalı istatistik. Alfa Basım Yayın Dağıtım Ltd. Şti., İstanbul.

9. Ateş, Ö. (2003). Aile şirketlerinde değişim ve süreklilik anlayışı. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Başalp, A. A., Altın Gülova, A. (2021). Yönetici yetkinliklerinin geliştirilmesinde zorlu görevler ve erişimi İle öğrenme odaklılık ve geri bildirimin rolü. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 43, 39-60.
10. Ateş, Ö. (2003). Aile şirketlerinde değişim ve süreklilik anlayışı. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Başalp, A. A., Altın Gülova, A. (2021). Yönetici yetkinliklerinin geliştirilmesinde zorlu görevler ve erişimi İle öğrenme odaklılık ve geri bildirimin rolü. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 43, 39-60.
11. Bayraktar, O. (2018). Çalışan yetkinliklerine kavramsal bir yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17 (33), 311-314.
12. Bayraktar, O. (2018). Çalışan yetkinliklerine kavramsal bir yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17 (33), 311-314.
13. Bharwani, S., Talib, P. (2017). Competencies of hotel general managers: A conceptual framework. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(1), 393-418.
14. Bharwani, S., Talib, P. (2017). Competencies of hotel general managers: A conceptual framework. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(1), 393-418.
15. Biçer, G., & Düztepe, Ş. (2003). Yetkinlikler ve Yetkinliklerin İşletmeler Açısından Önemi. Journal of Aeronautics and Space Technologies, 1(2), 13-20.
16. Biçer, G., & Düztepe, Ş. (2003). Yetkinlikler ve Yetkinliklerin İşletmeler Açısından Önemi. Journal of Aeronautics and Space Technologies, 1(2), 13-20.
17. Biçer, G., Kılıç, K. C. (2022). Yönetici davranışları ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 24(42), 277-291.
18. Biçer, G., Kılıç, K. C. (2022). Yönetici davranışları ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 24(42), 277-291.
19. Boyatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. J. Wiley & Sons, Inc., New York.
20. Boyatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. J. Wiley & Sons, Inc., New York.
21. Cameron, K. S., & Whetten, D. A. (1983). Models of the organizational life cycle: Applications to higher education. The Review of Higher Education, 6(4), 269-299.
22. Canal, B. (2022). Aile işletmelerinde nepotizmin kurumsallaşma üzerindeki etkisine kavramsal bir değerlendirme. European Journal of Managerial Research, 6(10), 15-34.
23. Canal, B. (2022). Aile işletmelerinde nepotizmin kurumsallaşma üzerindeki etkisine kavramsal bir değerlendirme. European Journal of Managerial Research, 6(10), 15-34.
24. Choi, Y.-K. (2005). Essential management competencies in the timeshare industry: University of Nevada, Las Vegas.
25. Çalışkanel, S. Ş. (2018). Aile işletmelerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma sorunları-Türkiye genelinde üretim yapan aile işletmeleri üzerine bir araştırma. İstanbul Kültür Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
26. Çalışkanel, S. Ş. (2018). Aile işletmelerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma sorunları-Türkiye genelinde üretim yapan aile işletmeleri üzerine bir araştırma. İstanbul Kültür Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
27. Çatal, Ö., Korkmaz, A. (2020). Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğini etkileyen başarı ve başarısız dinamikleri üzerine bir alan araştırması: Isparta ve Burdur Örneği. Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 178-194.
28. Çatal, Ö., Korkmaz, A. (2020). Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğini etkileyen başarı ve başarısız dinamikleri üzerine bir alan araştırması: Isparta ve Burdur Örneği. Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 178-194.
29. Çetinkaya, F. F., Şener, E., Korkmaz, F. (2017). Aile İşletmeleri ve Kayırmacılık: Nitel Bir Araştırma. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 119-133.
30. Çetinkaya, F. F., Şener, E., Korkmaz, F. (2017). Aile İşletmeleri ve Kayırmacılık: Nitel Bir Araştırma. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 119-133.
31. Çetinkaya, M., Özutku, H. (2012). Yönetsel performansa yetkinlik temelli yaklaşım: Türk otomotiv sektöründe bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(1), 142-161.
32. Çetinkaya, M., Özutku, H. (2012). Yönetsel performansa yetkinlik temelli yaklaşım: Türk otomotiv sektöründe bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(1), 142-161.
33. Çiftçi, M., Öztürk, U. C. (2013). Yetkinlik bazlı personel seçme faaliyetleri ve Türkiye’deki büyük ölçekli işletmelerin işgören seçme modeli tercihlerindeki eğilimler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(25), 145-172.
34. Çiftçi, M., Öztürk, U. C. (2013). Yetkinlik bazlı personel seçme faaliyetleri ve Türkiye’deki büyük ölçekli işletmelerin işgören seçme modeli tercihlerindeki eğilimler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(25), 145-172.
35. Çokluk, Ö. (2010). Lojistik regresyon analizi: Kavram ve uygulama. Kuram ve uygulamada eğitim bilimleri, 10(3), 1357-1407.
36. Decker, P. J., Strader, M. K., & Wise, R. J. (1997). Beyond JCAHO: Using competency models to change healthcare organizations part 2: Developing competence assessment systems. Hospital Topics, 75(2), 10-17.
37. Durmuş, B., Yurtkoru, E., Çinko, M. (2010). Sosyal bilimlerde SPSS’le veri analizi (tıpkı üçüncü basım). İstanbul: Beta Yayıncılık.
38. Dźwigoł-Barosz, M. (2017). Significance of succession competencies in the management of Silesian family business in the sector of small and medium enterprises. Studia Universitatis Babes Bolyai-Negotia, 62(2), 35-50.
39. Ellis, J. (2019). Employee perceptions of managerial competency in virtual team environments. (Unpublished Doctoral Dissertation). Alliant International University, San Diego, California.
40. Ellis, J. (2019). Employee perceptions of managerial competency in virtual team environments. (Unpublished Doctoral Dissertation). Alliant International University, San Diego, California.
41. Erdirençelebi, M. (2012). Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın gerçekleşmesi ile sürdürülebilirliğin sağlanmasında kuşaklar arası farklılıklar. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
42. Erdirençelebi, M. (2012). Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın gerçekleşmesi ile sürdürülebilirliğin sağlanmasında kuşaklar arası farklılıklar. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
43. Filizöz, B., Kılıç, A. (2018). Girişimci olmak ya da olmamak: Aile işletmelerinde 2. ve 3. kuşağın ikilemi. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3(7), 186-202.
44. Filizöz, B., Kılıç, A. (2018). Girişimci olmak ya da olmamak: Aile işletmelerinde 2. ve 3. kuşağın ikilemi. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 3(7), 186-202.
45. Gankofskie, B. T. (2011). Measuring dietetic students' perceptions of management skill competency gained during school food service practicum experience: A competing values framework method—A national study: Iowa State University.
46. George, D. (2011). SPSS for windows step by step: A simple study guide and reference, 17.0 update, 10/e: Pearson Education India.
47. Grivetti, S. E. (2020). Determining Competencies for Managers in the Federal-State Vocational Rehabilitation System: Michigan State University.
48. Guglielmino, P., & Carroll, A. (1979). The hierarchy of management skills: Future professional development for mid‐level managers. Management Decision, 17(4), 341-345.
49. Guglielmino, P., & Carroll, A. (1979). The hierarchy of management skills: Future professional development for mid‐level managers. Management Decision, 17(4), 341-345.
50. Güler, M., Özdemir, Y. (2017). Aile işletmeleri ile kurumsal işletmelerin yeni mezuna bakış açısı farklı mı? İşe alım süreci bağlamında bir değerlendirme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(5), 628-643.
51. Güler, M., Özdemir, Y. (2017). Aile işletmeleri ile kurumsal işletmelerin yeni mezuna bakış açısı farklı mı? İşe alım süreci bağlamında bir değerlendirme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(5), 628-643.
52. Güney, S. (2007). Aile işletmelerinde ikinci nesile devir sürecinde başarı koşulları. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 2(1), 103-126.
53. Güney, S. (2007). Aile işletmelerinde ikinci nesile devir sürecinde başarı koşulları. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 2(1), 103-126.
54. Gürbüz, S., Mert, İ. S., Acar, A. C. (2010). Bireysel Performans Değerlendirmede Kullanılacak Yetkinliliklerin Belirlenmesi: Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. Konferans Bildirisi, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana.
55. Gürbüz, S., Mert, İ. S., Acar, A. C. (2010). Bireysel Performans Değerlendirmede Kullanılacak Yetkinliliklerin Belirlenmesi: Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma. Konferans Bildirisi, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana.
56. Gürbüz, S., Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 271.
57. Gürler, G. (2018). Aile işletmelerinin anayasa oluşturma ve kurumsallaşma çalışmalarında makro ve mikro bağlamsal unsurların rolü: Örnek olaylar. Sakarya Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü.
58. Gürler, G. (2018). Aile işletmelerinin anayasa oluşturma ve kurumsallaşma çalışmalarında makro ve mikro bağlamsal unsurların rolü: Örnek olaylar. Sakarya Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü.
59. Hall, A., & Nordqvist, M. (2008). Professional management in family businesses: Toward an extended understanding. Family business review, 21(1), 51-69.
60. Huang, T.-Y. (2019). Essential Competencies for Entry-Level Management Positions in the Food and Beverage Industry in Taiwan and Mainland China. University of North Texas,
61. Huang, T.-Y. (2019). Essential Competencies for Entry-Level Management Positions in the Food and Beverage Industry in Taiwan and Mainland China. University of North Texas,
62. Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (Vol. 5): Asil Yayın Dağıtım Ankara, Turkey.
63. Karpuzoğlu, E. (2023). Strategic digital management in family business. Florya Chronicles of Political Economy, 9(1), 25-41.
64. Karpuzoğlu, E. (2023). Strategic digital management in family business. Florya Chronicles of Political Economy, 9(1), 25-41.
65. Keçecioğlu, T., Kelgökmen, D. (2004). Yetkinlik modellerinin insan kaynakları yönetiminde yapılandırılması ve bir yetkinlik modeli önerisi. Review of Social, Economic & Business Studies, 3(4), 216-232.
66. Kılınçarslan, Ö., Avcı, U. (2021). Aile işletmelerinin devamlılığında nepotizm uygulamalarına yönelik bir araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1), 56-84.
67. Kılınçarslan, Ö., Avcı, U. (2021). Aile işletmelerinin devamlılığında nepotizm uygulamalarına yönelik bir araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1), 56-84.
68. Kırtaş, M. G. (2018). Uzun ömürlü Türk aile işletmelerinin sürdürülebilirliğine ilişkin çoklu örnek olay araştırması. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(1), 68-95.
69. Kırtaş, M. G. (2018). Uzun ömürlü Türk aile işletmelerinin sürdürülebilirliğine ilişkin çoklu örnek olay araştırması. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(1), 68-95.
70. Klemp Jr, G. O. (1980). The assessment of occupational competence. Final Report: I. Introduction and Overview. Retrieved from McBer and Co. and Boston Mass.: Kordon, E. (2006). Yetkinliklere dayalı kariyer planlama ve endüstri mühendisliği öğrencileri için bir uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
71. Klemp Jr, G. O. (1980). The assessment of occupational competence. Final Report: I. Introduction and Overview. Retrieved from McBer and Co. and Boston Mass.: Kordon, E. (2006). Yetkinliklere dayalı kariyer planlama ve endüstri mühendisliği öğrencileri için bir uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
72. Köylü Gölcü, F. (2018). Aile işletmeleri, aile işletmelerinde karşılaşılan yönetim ve organizasyon sorunları: Denizli örneği. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.
73. Köylü Gölcü, F. (2018). Aile işletmeleri, aile işletmelerinde karşılaşılan yönetim ve organizasyon sorunları: Denizli örneği. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.
74. Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel psychology, 28(4), 563-575.
75. Lee, K. H. (2009). The relationship between leadership styles and managerial competencies of Korean senior pastors: The Southern Baptist Theological Seminary.
76. Li, X. (2009). Entrepreneurial competencies as an entrepreneurial distinctive: An examination of the competency approach in defining entrepreneurs. (Unpublished Master Thesis). Singapore Management University (Singapore).
77. Li, X. (2009). Entrepreneurial competencies as an entrepreneurial distinctive: An examination of the competency approach in defining entrepreneurs. (Unpublished Master Thesis). Singapore Management University (Singapore).
78. Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999). Art & science of competency models: Jossey-Bass San Francisco, CA.
79. Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999). Art & science of competency models: Jossey-Bass San Francisco, CA.
80. Maraouch, F. (2013). Managerial competencies and exemplary leadership in the lodging industry: An empirical study. (Unpublished Doctoral Dissertation). Lynn University.
81. Maraouch, F. (2013). Managerial competencies and exemplary leadership in the lodging industry: An empirical study. (Unpublished Doctoral Dissertation). Lynn University.
82. McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for" intelligence.". American psychologist, 28(1), 1.
83. Mercan, Ö. (2023). Aile şirketlerinin sürdürülebilirliğinde kurumsallığın rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
84. Mercan, Ö. (2023). Aile şirketlerinin sürdürülebilirliğinde kurumsallığın rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
85. Mintzberg, H. (1973). The nature of managerial work. New York: Harper & Row.
86. Mintzberg, H. (1973). The nature of managerial work. New York: Harper & Row.
87. Molly, V., Arijs, D., & Lambrecht, J. (2015). A family CEO running the family business: Which competencies really matter? International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 25(1), 55-79.
88. Molly, V., Arijs, D., & Lambrecht, J. (2015). A family CEO running the family business: Which competencies really matter? International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 25(1), 55-79.
89. Omağ, A., & Masun, M. A. (2022). Aile işletmelerinin sermaye yapısı üzerine bir inceleme. Journal of Finance Letters/Maliye Finans Yazıları Dergisi ,118 (36), 221-238.
90. Omağ, A., & Masun, M. A. (2022). Aile işletmelerinin sermaye yapısı üzerine bir inceleme. Journal of Finance Letters/Maliye Finans Yazıları Dergisi ,118 (36), 221-238.
91. Onur, T. (2019). Aile işletmelerinde büyüme ve uluslararasılaşma üzerine nitel bir araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi.
92. Onur, T. (2019). Aile işletmelerinde büyüme ve uluslararasılaşma üzerine nitel bir araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi.
93. Özbay, G., Ellidört, K. Y. (2020). Turizm sektöründe aile işletmelerinin kurumsallaşma sorunları: Kocaeli Örneği. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 179-195.
94. Özbay, G., Ellidört, K. Y. (2020). Turizm sektöründe aile işletmelerinin kurumsallaşma sorunları: Kocaeli Örneği. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 179-195.
95. Özçelik, G., & Ferman, M. (2006). Competency approach to human resources management: Outcomes and contributions in a Turkish cultural context. Human Resource Development Review, 5(1), 72-91.
96. Öztürk, E. (2003). The perceived importance of first line managerial competencies in Turkey. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Marmara Universitesi, İstanbul.
97. Öztürk, E. (2003). The perceived importance of first line managerial competencies in Turkey. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Marmara Universitesi, İstanbul.
98. Peşkircioğlu, N. (2014). Aile İşletmeleri ve Kurumsallaşma. Kalkınmada Anahtar Verimlilik Dergisi, 312.
99. Peşkircioğlu, N. (2014). Aile İşletmeleri ve Kurumsallaşma. Kalkınmada Anahtar Verimlilik Dergisi, 312.
100. Peterson, T. O., & Van Fleet, D. D. (2004). The ongoing legacy of RL Katz: An updated typology of management skills. Management decision.
101. Peterson, T. O., & Van Fleet, D. D. (2004). The ongoing legacy of RL Katz: An updated typology of management skills. Management decision.
102. Polat, Ş. (2018). Meslek Lisesi Öğrencilerinin Kişisel ve Mesleki Yetkinlik Düzeylerine İlişkin Görüşleri. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 19(2), 1202-1217.
103. Polit, D. F., & Beck, C. T. (2006). The content validity index: are you sure you know what's being reported? Critique and recommendations. Research in Nursing & Health, 29(5), 489-497.
104. Polit, D. F., & Beck, C. T. (2006). The content validity index: are you sure you know what's being reported? Critique and recommendations. Research in Nursing & Health, 29(5), 489-497.
105. Prahalad, C. K., & Hamel, G. (2009). The core competence of the corporation. In Knowledge and strategy (pp. 41-59): Routledge.
106. Rakowska, A. (2009). Challenges of Polish Managers in the 21st century. Economics and Organization of Enterprise, 3(1), 40-49.
107. Saral Kobal, K. E., Aşkun Yıldırım, O. B. (2016). Aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde ikinci kuşağın yaşadığı sorunlar üzerine bir araştırma. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi 12(46).
108. Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business: A Skill Building Approach, Secon Edition, John Willey & Sons. Inc. New York.
109. Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work. John Wiley&Sons. Inc, New York.
110. Szczepranska-Woszczyna, K. (2020). Management Theory, Innovation and Organization: A Model of Managerial Competencies. Routledge.
111. Şan, C. (2019). Bilgi teknolojilerinde yetkinlik bazlı mülakat uygulanması. Okan University, İstanbul Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı.
112. Şan, C. (2019). Bilgi teknolojilerinde yetkinlik bazlı mülakat uygulanması. Okan University, İstanbul Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı.
113. Tak, B., Sayılar, Y., Kaymaz, K. (2007). Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretlendirme Sistemi Üzerine Bir İnceleme. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 8(2), 233-266.
114. Taşkın, T. (2023). Aile şirketlerinin sürdürülebilirliğinin kurumsallaşma ve aile anayasası çerçevesince incelenmesi. İzmir Yönetim Dergisi, 4(1), 1-19.
115. Taşkın, T. (2023). Aile şirketlerinin sürdürülebilirliğinin kurumsallaşma ve aile anayasası çerçevesince incelenmesi. İzmir Yönetim Dergisi, 4(1), 1-19.
116. Temel, E. K., Bulut, Z. A. (2008). 3.aile işletmeleri kongresi kongre kitabı. İstanbul Kültür Üniversitesi.
117. Temel, E. K., Bulut, Z. A. (2008). 3.aile işletmeleri kongresi kongre kitabı. İstanbul Kültür Üniversitesi.
118. Ward, J. (2016). Perpetuating the family business: 50 lessons learned from long lasting, successful families in business: Springer.
119. Yaşar, R. Ş. (2019). Kalıpların dışına çıkmak: Yetkinlik odaklı muhasebe eğitimi. Muhasebe ve Finansman Dergisi(81), 85-100.
120. Yaşar, R. Ş. (2019). Kalıpların dışına çıkmak: Yetkinlik odaklı muhasebe eğitimi. Muhasebe ve Finansman Dergisi(81), 85-100.
121. Yetkin, C. (2006). Yetkinlik bazlı mülakat ile kariyer değerleri arasındaki ilişki ve bir uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi.
122. Yetkin, C. (2006). Yetkinlik bazlı mülakat ile kariyer değerleri arasındaki ilişki ve bir uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi.
123. Yıldırım, Şimşek, H. (2011). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 446.
124. Yıldırım, Şimşek, H. (2011). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 446.
125. Yıldırım, Taş, M. A., Çiçek, H. (2019). Yetkinlik Algısı ve Çalışan Performansı İlişkisinde Özsaygının Aracılık Etkisi. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(20), 128-153.
126. Yıldırım, Taş, M. A., Çiçek, H. (2019). Yetkinlik Algısı ve Çalışan Performansı İlişkisinde Özsaygının Aracılık Etkisi. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(20), 128-153.
127. Yılmazer, A., Tutar, H. (2008). Yönetsel Yetkinlikler ve Yönetsel Performans Değerlendirmeye Yönelik Bir Araştırma. Paper presented at the 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 16-18 Mayıs 2008, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.