KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Oya Alhan; Serhat Yüksel

doi:10.25203/idd.476412

KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Öz

Amaç : Bu çalışmada, kadın çalışanların banka büyüklüğü ve karlılığı üzerinde etkili olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, Türk bankacılık sektörü inceleme kapsamına alınmıştır.

Tasarım/Yöntem: Söz konusu amaca ulaşabilmek için 1963 ve 2017 dönem aralığındaki yıllık veriler incelenmiştir. Analiz sürecinde ise Engle-Granger eşbütünleşme analizinden faydalanılmıştır.

Sonuçlar:Elde edilen analiz sonuçlarına göre kadın çalışan oranının hem banka büyüklüğü hem de banka karlılığı üzerinde etkili olduğu anlaşılmıştır.

Özgün Değer: Belirtilen bu sonuçlar dikkate alındığında, Türk bankalarının insan kaynakları politikasında kadın çalışan istihdam edilmesine önem vermesi gerektiği görülmektedir. Öte yandan, üst yönetim tarafından herhangi bir yönetim pozisyonuna uygun olduğu düşünülen kadın çalışanın atanmasında herhangi bir tereddüt yaşanmaması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kadın Çalışan,Bankacılık,Karlılık,Büyüklük,Engle-Granger Eşbütünleme Analizi

Kaynakça

Ahmadi, A., Nakaa, N., & Bouri, A. (2017). Chief Executive Officer attributes, board structures, gender diversity and firm performance among French CAC 40 listed firms. Research in International Business and Finance.
Arize, A. C., & Walker, J. (1992). A reexamination of Japan's aggregate import demand function: an application of the Engle and Granger two-step procedure. International Economic Journal, 6(2), 41-55.
Berber, M., & Eser, B. Y. (2008). Türkiye'de Kadın İstihdamı: Ülke Ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 10(2).
Berger, A. N., & Black, L. K. (2011). Bank size, lending technologies, and small business finance. Journal of Banking & Finance, 35(3), 724-735.
Bikker, J. A., Spierdijk, L., & Finnie, P. (2006). The impact of bank size on market power (No. 120). Netherlands Central Bank, Research Department.
Bozkaya, G. (2013). Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörler: Türkiye Üzerine Bir Analiz. Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 69-89.
Campbell, T. (2012). The impact of foreign direct investment (FDI) inflows on economic growth in Barbados: An Engle-Granger approach. International Journal of Public Administration, 35(4), 241-247.
Cihangir, M. (2013). Bankacılıkta Optimum Büyüklük: Türk Bankacılık Sektörü Üzerinde Ampirik Bir Çalışma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2).

Çetin, A. G. I., & Sevüktekin, M. (2014). Türkiye’de Kadın İstihdamının Geleceği. Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 10(2), 52-83.
Dayıoğlu, M., & Kırdar, M. G. (2010). Türkiye’de kadınların işgücüne katılımında belirleyici etkenler ve eğilimler. DPT Yayınları, Ankara.
Dedeoğlu, S. (2009). Eşitlik mi Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Kadın İstihdamı. Çalışma ve Toplum, 2(21), 41-54.
Dincer, H. (2018). HHI-based evaluation of the European banking sector using an integrated fuzzy approach. Kybernetes.
Dinçer, H., Hacıoğlu, Ü., & Yüksel, S. (2017). Balanced scorecard based performance measurement of European airlines using a hybrid multicriteria decision making approach under the fuzzy environment. Journal of Air Transport Management, 63, 17-33.
Dinçer, H., Yuksel, S., & Adalı, Z. (2018). Relationship Between Non-Performing Loans, Industry, and Economic Growth of the African Economies and Policy Recommendations for Global Growth. In Globalization and Trade Integration in Developing Countries (pp. 203-228). IGI Global.
Dinçer, H., & Yüksel, S. (2018). Comparative Evaluation of BSC-Based New Service Development Competencies in Turkish Banking Sector with the Integrated Fuzzy Hybrid MCDM Using Content Analysis. International Journal of Fuzzy Systems, 1-20.
Dinçer, H., Yüksel, S., & Martínez, L. (2019). Balanced scorecard-based Analysis about European Energy Investment Policies: A hybrid hesitant fuzzy decision-making approach with Quality Function Deployment. Expert Systems with Applications, 115, 152-171.
Doğrul, G. (2008). 2001 Krizi Sonrasında Türkiye’de Kentsel Alanlarda Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (22), 6-8.
Engle, R. F., & Granger, C. W. (1987). Co-integration and error correction: representation, estimation, and testing. Econometrica: journal of the Econometric Society, 251-276.
Er Ş. (2013). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılım Oranını Etkileyen Faktörlerin Bölgesel Analizi. Öneri Dergisi, 10(40), 35-44.
Erol, S. I. (2015). Türkiye’de Kadının Çalışma Hayatına Katılımının Belirleyicileri. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(3).
Ersin, İ., & Eti, S. (2017). Measuring the Waste-Conscious and Saving Habits of the Youth in Turkey: The Sample of Istanbul Medipol University. International Journal of Islamic Economics and Finance Studies, 3(3).
Eti, S., & İnel, M. N. (2016). A Research on Comparison of Regression Models Explaining the Profitability Base on Financial Data. International Journal of Business and Management, 4(10), 470-475.
Güçlü, M. (2017). Türkiye’de Kadınların Bölgesel İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 35(3), 83-102.
Hall, J. A., & Friedman, G. B. (1999). Status, gender, and nonverbal behavior: A study of structured interactions between employees of a company. Personality and Social Psychology Bulletin, 25(9), 1082-1091.
İskenderoğlu, Ö., Karadeniz, E., & Atioğlu, E. (2012). Türk bankacılık sektöründe büyüme, büyüklük ve sermaye yapısı kararlarının karlılığa etkisinin analizi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 7(1).
Karabıyık, İ. (2012). Türkiye'de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(1), 231-260.
Kasa, H., & Alptekin, D. D. V. (2016). Türkiye´ De Kadın İşgücünün Büyümeye Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 18(1), 1-24.
Kaya, C. (2009). Çalışma yaşamında kadın işgücü sorunları ve örgütlenme eğilimleri (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Khin, A. A., Chau, W. H., Yean, U. L., Keong, O. C., & Bin, R. L. L. (2017). Examining between Exchange Rate Volatility and Natural Rubber Prices: Engle-Granger Causality Test. International Journal of Economics and Financial Issues, 7(6), 33-40.
Kılıç, D., & Öztürk, S. (2014). Türkiye’de Kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: bir ampirik uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
Kızılgöl, Ö. A. (2012). Kadınların işgücüne katılımının belirleyicileri: Ekonometrik bir analiz.
Kishan, R. P., & Opiela, T. P. (2000). Bank size, bank capital, and the bank lending channel. Journal of Money, Credit and Banking, 121-141.
Korkmaz, A., & Korkut, A. G. G. (2012). Türkiye'de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2).
Krasa, S., & Villamil, A. P. (1992). A theory of optimal bank size. Oxford Economic Papers, 44(4), 725-749.
Külünk, İ. (2018). Türkiye’de Ekonomik Büyüme Ve Karbon Salınımı İlişkisi: Engle-Granger Eşbütünleşme Analizi (1960-2013). Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16(1), 193-205.
McGuinness, P. B., Vieito, J. P., & Wang, M. (2017). The role of board gender and foreign ownership in the CSR performance of Chinese listed firms. Journal of Corporate Finance, 42, 75-99.
Milbourn, T. T., Boot, A. W., & Thakor, A. V. (1999). Megamergers and expanded scope: Theories of bank size and activity diversity. Journal of Banking & Finance, 23(2), 195-214.
Özer, M., & Biçerli, K. (2003). Türkiye’de kadın işgücünün panel veri analizi.
Özmen F. (2012). Türkiye’de Kadın İstihdamı Ve Mikro Kredi. Visionary E-Journal/Vizyoner Dergisi, 3(6).
Peek, J., & Rosengren, E. S. (1998). Bank consolidation and small business lending: It's not just bank size that matters. Journal of Banking & Finance, 22(6), 799-819.
Sevinç, H., Bozkurt, E., & Sevinç, D. E. (2016). Ekonomik Büyümede Kadın İstihdamının Rolü? Yakınsama Temelli Kanıtlar. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17(1), 57-69.
Tutar, F., & Yetişen, H. (2009). Türkiye'de Kadının Ekonomik Kalkınmadaki Rolü.
Yüksel, S. (2016). Rusya Ekonomisinde Büyüme, Issizlik ve Enflasyon Arasindaki Nedensellik Iliskileri/The Causality Relationship Between Growth, Unemployment and Inflation in Russian Economy. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 53(614), 43.
Yüksel, S., & Canöz, İ. (2017). Does Islamic Banking Contribute to Economic Growth and Industrial Development in Turkey?. IKONOMIKA, 2(1), 93-102.
Yüksel, S., & Özsarı, M. (2016a). Bölgesel Kalkınmada Bankacılık Sektörünün Önemi: KOP Bölgesi Üzerine Bir Uygulama. 4. KOP Sempozyumu, Karaman.
Yüksel, S., & Özsarı, M. (2016b). Türkiye’deki Bireysel Krediler ile Enflasyon ve Cari İşlemler Açığı Arasındaki Nedensellik İlişkisinin İncelenmesi. Econworld Konferansı, Roma.
Yüksel, S., & Zengin, S. (2016). Causality relationship between import, export and growth rate in developing countries. International Journal of Commerce and Finance, 2(1), 147-156.
Yüksel, S. & Özsarı, M. (2017). Likidite ve Karlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Türk Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Analiz. I. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Öğrenci Kongresi, 83-91.
Yüksel, S., Dinçer, H., & Emir, Ş. (2017). Comparing the performance of Turkish deposit banks by using DEMATEL, Grey Relational Analysis (GRA) and MOORA approaches. World Journal of Applied Economics, 3(2), 26-47.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Oya Alhan Bu kişi benim
Türkiye

Serhat Yüksel
0000-0002-9858-1266
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2018

Gönderilme Tarihi

30 Ekim 2018

Kabul Tarihi

31 Aralık 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 3 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.25203/idd.476412

IZ

https://izlik.org/JA46EA47MP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Alhan, O., & Yüksel, S. (2018). KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA. İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 140-147. https://doi.org/10.25203/idd.476412

AMA

1.Alhan O, Yüksel S. KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA. JB@W. 2018;3(2):140-147. doi:10.25203/idd.476412

Chicago

Alhan, Oya, ve Serhat Yüksel. 2018. “KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA”. İş’te Davranış Dergisi 3 (2): 140-47. https://doi.org/10.25203/idd.476412.

EndNote

Alhan O, Yüksel S (01 Aralık 2018) KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA. İş’te Davranış Dergisi 3 2 140–147.

IEEE

[1]O. Alhan ve S. Yüksel, “KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA”, JB@W, c. 3, sy 2, ss. 140–147, Ara. 2018, doi: 10.25203/idd.476412.

ISNAD

Alhan, Oya - Yüksel, Serhat. “KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA”. İş’te Davranış Dergisi 3/2 (01 Aralık 2018): 140-147. https://doi.org/10.25203/idd.476412.

JAMA

1.Alhan O, Yüksel S. KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA. JB@W. 2018;3:140–147.

MLA

Alhan, Oya, ve Serhat Yüksel. “KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA”. İş’te Davranış Dergisi, c. 3, sy 2, Aralık 2018, ss. 140-7, doi:10.25203/idd.476412.

Vancouver

1.Oya Alhan, Serhat Yüksel. KADIN ÇALIŞANLARIN BANKA BÜYÜKLÜĞÜ VE KARLILIĞINA ETKİSİ: ENGLE-GRANGER EŞ BÜTÜNLEŞME ANALİZİ İLE TÜRKİYE ÜZERİNE BİR UYGULAMA. JB@W. 01 Aralık 2018;3(2):140-7. doi:10.25203/idd.476412

Cited By

KADIN ÇALIŞANLARIN VE YÖNETİM KURULUNDA KADIN TEMSİLİNİN İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ: BİST 50’DE YER ALAN İŞLETMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi

https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.989303

Türk Bankacılık Sektöründe Personelin Cinsiyet Çeşitliliğinin Kredi Riskine ve Kârlılığa Etkisi

Verimlilik Dergisi

https://doi.org/10.51551/verimlilik.1145552