ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA YENİ BİR YAKLAŞIM: YEŞİL İŞGÖREN DAVRANIŞI

Öz

Çevreye duyarlı organizasyonların sayısının ve çevresel farkındalığın hızla arttığı modern iş dünyasında, gelecek nesillerin ihtiyaçları ile beklentilerinin karşılanabilir olması adına çevre dostu olan yeşil işletme, yeşil pazarlama, yeşil davranış gibi kavramlar işletmecilik alanında gündeme gelmeye başlamıştır. Örgütsel davranış ve yönetim alanlarında ise, yeşil organizasyon uygulamalarına yönelik davranışlar “yeşil davranış” olarak adlandırılmaktadır. Yeşil davranış kavramı beraberinde yeşil işgören davranışını getirmektedir. Literatürdeki çalışmalar doğrultusunda, yeşil işgören davranışının hem gönüllülük esasına dayalı hem de işin gerekliliği olarak zorunlu olarak sergilenebileceği bilinmektedir.

 

Organizasyonlar için uzun vadede sürdürülebilirlik sağlamak için yeşil organizasyon olmak kaçınılmaz hale gelecektir. Yeşil organizasyona bağlı olarak da yeşil işgören davranışının organizasyonlarda zorunlu hale gelmesi beklenecektir. Bu çalışmada, ulusal yazında çok fazla değinilmemiş olan yeşil iş gören davranışı olgusunun içeriği ve boyutları incelenecektir. Böylelikle kavramın hem ulusal yazında karşılığına yönelik literatüre katkı yapılabilecek hem de kavrama ilişkin bir farkındalık oluşturulabilecektir.

Anahtar Kelimeler

• Yeşil işgören davranışı,yeşil davranış,yeşil örgütsel davranış

Kaynakça

1. Araujo, F. (2014). “Do I look good in green?: A conceptual framework integrating employee green behavior, impression management, and social norms”. Amazon, Organizations and Sustainability, vol:6(2), pp:7-23.
2. Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S., and Ployhart, R. E. (2014). “Multilevel influences on voluntary workplace green behavior: individual differences, leader behavior, and coworker advocacy”. Journal of Management. doi: 10.1177/0149206314547386.
3. Manika, D., Wells, V., Smith, D., and Gentry, M. (2015). “The impact of individual attitudinal and organizational variables on workplace environmentally friendly behaviors”. Journal of Business Ethics, vol:126, issue:4, pp:663-684. doi:10.1007/s10551-013-1978-6.
4. Norton, T., Parker, S., Zacher, H., and Ashkanasy, N. (2015). “Employee green behavior: a theoretical framework, multilevel review, and future research agenda”. Organization and Environment, vol:28 (1), pp:103-125.
5. Norton, T. (2016). A multilevel perspective on employee green behavior. The University of Queensland, Doctor of Philosophy Thesis.
6. Turgut, T., Çinko, M. (1.Baskı). (2017). Değerli insana “değer”li çalışmalar. İstanbul:Beta Yayınevi.
7. Wiernick, B., Dilchert, S., and Ones, D. (2016). “Age and employee green behavior: a meta analysis”. Frontiers in Psychology, vol:7:194,pp:1-15. doi:10.3389/fpsyg.2016.00194.