İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi

Yıl 2019, , 189 - 197, 18.10.2019

Murat Güler , Fatih Çetin , H. Nejat Basım

https://doi.org/10.18394/iid.516921

Cited By: 22

Öz

Bu
araştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmış
versiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
yapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilen
yapısal problemlere yönelik olarak işe tutulma ölçeğinin altı maddelik
alternatif bir versiyonu incelenmiştir. Anket yöntemiyle 434 katılımcıdan
toplanan veri kullanılarak yapılan analizler sonucunda İşe Tutulma Ölçeğinin üç
maddeli çok kısa versiyonu yapısal olarak geçerli ve güvenilir bulunmuş ayrıca
ölçeğin dokuz maddeli versiyonu ile benzer ölçüm değerleri sağladığı
görülmüştür. Diğer yandan işe tutulma ölçeğinin üç alt boyutuyla birlikte
ölçülmesi amaçlandığında yapısal geçerliliğe yönelik bazı problemli maddelere
sahip dokuz maddeli ölçek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6)
yapısal olarak daha iyi değerler sağladığı tespit edilmiştir. Araştırma
sonucunda Türkiye’de yapılacak çalışmalarda işe tutulmanın en az maddeyle tek
boyutlu bir yapı olarak ölçülmesinin istenildiği hallerde üç maddeli formun
kullanılabileceği, üç alt boyutlu olarak ölçülmek istendiğinde ise altı
maddelik versiyonun kullanılabileceği önerilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İşe Tutulma Ölçeği, UWES-9, UWES-3, UWES-6, Geçerlilik, Geçerlilik

The Validity and Reliability Study of Work Engagement Ultra Short Version (UWES-3) Proposal of an Alternative Version (UWES-6)

Öz

In
this research, the validity and reliability study of the ultra-short three-item
version (UWES-3) of Work Engagement Scale (UWES-9) was conducted for the
Turkish culture and an alternative six-item version was proposed. As a result
of the analysis based on the collected data from 434 participants by
questionnaire method, it was seen that the three-item short version was
structurally valid and reliable and also provided similar measurement values
compared to the nine-item version. Also, the 6-item version (with 3
sub-dimensions) of work engagement scale (UWES-6) provided structurally better
validity values than the nine-item scale when the research interest is to
measure engagement with sub-dimensions. Finally, it is suggested that the
3-item ultra-short version of UWES is applicable for measuring job engagement
briefly with a single factor, and the 6-item version of UWES is better for
measuring job engagement regarding its sub-dimensions in the Turkish context.

Anahtar Kelimeler

Work Engagement Scale, UWES-9, UWES-3, UWES-6, Validation

Kaynakça

• Basım, H. N. & Şeşen, H. (2009). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. On yedinci Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde sunulan bildiri, Eskişehir, 21-23 Mayıs, 2009.
• Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. New York: Wiley.
• Britt, T. W., Dickinson, J. M., Greene, T. M. & Mckibben, E. (2007). Self engagement at work. In, C. L. Cooper & D. Nelson (Eds.), Positive organizational behavior: Accentuating the positive at work. Sage: Thousand Oaks. CA.
• Byrne, B. M. (2009). Structural equation modeling with AMOS (2nd ed.). Mahwah, NJ: Erlbaum.
• Eryılmaz, E. & Doğan, T. (2012). İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht İşe Bağlılık Ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi, Klinik Psikiyatri, 15, 49-55.
• Farndale, E., Beijer, S. E., Van Veldhoven, M. J., Kelliher, C. & Hope-Hailey, V. (2014). Work and organization engagement: Aligning research and practice, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1, 157–176.
• Hackman, R. & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
• Hu, L. & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for FIT indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives. SEM, 6(1), 1-55.
• Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E. & Thoresen, C. J. (2003). The core self-evaluations scale: Development of a measure, Personnel Psychology, 56, 303–331.
• Judge, T. A., Locke, E. A. & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. In, L. L. Cummings & B. M. Staw (Ed.), Research in Organizational Behavior, 19, 151-188. Greenwich, CT: JAI Press.
• Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33, 692-724.
• Meydan, C. H. & Şeşen H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları, Ankara: Detay Yayıncılık.
• Özkalp, E. & Meydan, B. (2015). Schaufeli ve Bakker tarafından geliştirilmiş olan İşe Angaje Olma Ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin analizi, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(3), 04-19.
• Rich, B. L., Lepine, J. A. & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance, Academy of Management Journal, 53(3), 617-635).
• Salanova, M., Agut, S. & Peiro, J. M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. Journal of Applied Psychology, 90, 1217-1227.
• Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
• Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V. & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
• Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M. & De Witte, H. (2017). An Ultra-Short Measure for Work Engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment. (Advance online publication).
• Şeşen, H. (2010). Öncülleri ve sonuçları ile örgüt içi girişimcilik: Türk Savunma Sanayinde bir araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Kara Harp Okulu, Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Tims M., Akkermans, J. (2017). Core self-evaluations and work engagement: Testing a perception, action, and development path. PLoS ONE, 12(8), 1-19.