Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri
Öz
Liyakat ihlali; işe alım, yükseltme, atamalarda ve göreve son vermelerde kadrolara ehil, nitelikli, hak eden kişilerin getirilmemesi ve tüm bu konularda adaylara fırsat eşitliği tanınmaması durumudur. Bu kapsamda, üniversitelerde çalışan kamu personelinin, liyakat ihlalinin kaynakları ve etkileri konularındaki görüşlerini belirlemek üzere bir keşifsel araştırma yapılmıştır. Veriler, iki farklı kamu üniversitesinin 132 personelinden kolayda örnekleme yöntemiyle, 2019 yılı Ocak-Ekim ayları arasında görüşme yoluyla toplanmış ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Liyakatsizliğin temel nedeninin, kayırmacılık olduğu ve siyasi kayırmacılık türünün ön safta yer aldığı belirlenmiştir. Liyakat ihlalinin kuruma en önemli etkisinin performans düşüşü olduğu tespit edilmiştir. Liyakat ihlalinin, mağdurda daha çok duygusal/psikolojik etkilere yol açtığı, ancak diğer çalışanlarda davranışsal ve bilişsel etkilere sebebiyet verdiği bulgulanmıştır. Başta yasa ve yönetmeliklere uygunluğun gözetilmesi olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir işe alım, terfi ve atama sistemi oluşturulması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aktan, C. C. (2001). Yolsuzlukla mücadele stratejileri. Ankara: Hak-İş Yayınları. 07.12.2017, Erişim adresi: http://www.canaktan.org/din-ahlak/ahlak/yolsuzlukla-mucadele stratejileri/anasayfa-yolsuzlukla-mucadele.htm.
- Aras, D. (2010). Türk İş Hukuku’nda ayrımcılık yasağı (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Ataöv, T. (1996). Çatışmaların kaynağı olarak ayrımcılık. Ankara: Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi İnsan Hakları Merkezi Yayınları.
- Aydın, S. & Demir, M. (2006). Sağlıkta performans yönetimi; performansa dayalı ek ödeme sistemi. Ankara: Onur Matbaacılık Ltd. Şti.
- Aykaç, B. (1990). Personel yönetiminde yeterlik ilkesi. Amme İdaresi Dergisi, 24(4), 91-109.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi, İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
19 Ekim 2021
Gönderilme Tarihi
5 Şubat 2021
Kabul Tarihi
20 Mart 2021
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 8 Sayı: 2
APA
Yılmaz, F., & Çakıcı, A. (2021). Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri. İş ve İnsan Dergisi, 8(2), 195-208. https://doi.org/10.18394/iid.875159
AMA
1.Yılmaz F, Çakıcı A. Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri. İİD. 2021;8(2):195-208. doi:10.18394/iid.875159
Chicago
Yılmaz, Feride, ve Ayşehan Çakıcı. 2021. “Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri”. İş ve İnsan Dergisi 8 (2): 195-208. https://doi.org/10.18394/iid.875159.
EndNote
Yılmaz F, Çakıcı A (01 Ekim 2021) Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri. İş ve İnsan Dergisi 8 2 195–208.
IEEE
[1]F. Yılmaz ve A. Çakıcı, “Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri”, İİD, c. 8, sy 2, ss. 195–208, Eki. 2021, doi: 10.18394/iid.875159.
ISNAD
Yılmaz, Feride - Çakıcı, Ayşehan. “Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (01 Ekim 2021): 195-208. https://doi.org/10.18394/iid.875159.
JAMA
1.Yılmaz F, Çakıcı A. Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri. İİD. 2021;8:195–208.
MLA
Yılmaz, Feride, ve Ayşehan Çakıcı. “Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri”. İş ve İnsan Dergisi, c. 8, sy 2, Ekim 2021, ss. 195-08, doi:10.18394/iid.875159.
Vancouver
1.Feride Yılmaz, Ayşehan Çakıcı. Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri. İİD. 01 Ekim 2021;8(2):195-208. doi:10.18394/iid.875159
Cited By
Türk Kamu Personel Sisteminin Liyakatle İlgili Problem Sahaları Üzerine Değerlendirme (1)
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.26745/ahbvuibfd.926942Yerel Yönetimlerde Personel Alımları ve Hemşehrilik Olgusu: İstanbul İlçe Belediyelerinde Alan Araştırması
Kent Akademisi
https://doi.org/10.35674/kent.1243298ÜNİVERSİTELERDE İDARİ PERSONELİN KAYIRMACILIĞA BAKIŞ AÇISI
Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.61904/sbe.1439075Does the Management Also Have a Disease? Evaluation from the Perspective of Turkish Public Employees
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.30798/makuiibf.1754403