THE EFFECTS OF WORKPLACE ENVY ON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP

Yıl 2021, , 209 - 224, 19.10.2021

Meral Elçi , İrge Şener , Melisa Erdilek Karabay , Halil Erman

https://doi.org/10.18394/iid.953585

Cited By: 2

Öz

Envy in the workplace is often considered as an unpleasant feeling that causes negative consequences, yet studies in the national literature on envy are limited. Based on this, this study aims to adapt the workplace envy scale into Turkish and examine the relationship between employees' psychological ownership for the criterion-dependent validity of the scale. The study was carried out with convenience sampling method with participants from the public (N=337) and private sectors (N=547). Research findings revealed that as in the original scale, the scale consists of two dimensions, envy and being envied. The results indicated that both envy and being envied dimension averages of the workplace envy scale were higher in public employees than private-sector employees. There is a weaker but statistically significant relationship between envying others dimension and psychological ownership in the context of private-sector employees.

Anahtar Kelimeler

workplace envy, feeling envious and being envied, psychological ownership, public sector, private sector

İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği

Öz

İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çalışma ile işyerinde kıskançlık ölçeğini Türkçeye uyarlayarak, söz konusu ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği için çalışanların psikolojik sahiplenme algıları ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kamu (N=337) ve özel sektörde (N=547) yer alan katılımcılarla kolayda örneklem yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre ölçeğin, orijinalinde olduğu gibi kıskanılma ve kıskanma olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işyerinde kıskançlık ölçeğinin hem kıskanma hem de kıskanılma boyut ortalamalarının kamu çalışanlarında daha yüksek olduğunu ve özel sektör çalışanları bağlamında kıskanma boyutu ile psikolojik sahiplenme arasında zayıf ama istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır.

Anahtar Kelimeler

işyeri kıskançlığı, kıskanma ve kıskanılma, psikolojik sahiplenme, kamu sektörü, özel sektör

Kaynakça

• Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422-436.
• Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Bkz: Advances in experimental social psychology, 2, 267-299). Academic Press.
• Arlı, N.B., Aydemir, M. & Çelik, E. (2018). Çalışan kıskançlığı ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20 (4), 5-17.
• Arlı, N.B., Aydemir, M & Çelik, E. (2019). The relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor: a study of white-collar employees, Journal of Economy Culture and Society, 59, 31-43.
• Ashforth, B. E. & Humphrey, R. H. (1995). Emotion in the workplace: A reappraisal. Human Relations, 48 (2), 97-125.