Araştırma Makalesi

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması

Cilt: 8 Sayı: 2 19 Ekim 2021
İş ve İnsan Dergisi Kapak
İş ve İnsan Dergisi
PDF İndir

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması

Öz

Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç. & Demir, T. (2014). Turkish version of job crafting scale (JCS): the validity and reliability study. Educational Research Association The International Journal of Educational Researchers, 5(1), 10-15. http://ijer.eab.org.tr/media/volume5/issue1/a_akin.pdf
  2. Basım, N., & Şeşen, H. (2009). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. 17 nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
  3. Bell, C. & Njoli, N. (2016). The role of big five factors on predicting job crafting prosensities amongst administrative employees in a South Africa tertiary institution. SA Journal of Human Resource Management, 14(1), 1-11. doi:10.4102/sajhrm.v14I1.702
  4. Berg, J. M., Grant, A. M. & Johnson, V. (2010). When callings are calling: crafting work and leisure in pursuit of unanswered occupational callings. Organization Science, 21(5), 973-994. doi:10.1287/orsc.1090.0497
  5. Berg, J. M., Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. (2010). Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: when proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 158-186. doi: 10.1002/job.645

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

19 Ekim 2021

Gönderilme Tarihi

8 Eylül 2021

Kabul Tarihi

24 Eylül 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 8 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.18394/iid.992676

IZ

https://izlik.org/JA32PT98HS

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
APA
Çetin, F., Güner, G., & Basım, N. (2021). İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi, 8(2), 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676
AMA
1.Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. 2021;8(2):257-271. doi:10.18394/iid.992676
Chicago
Çetin, Fatih, Gamze Güner, ve Nejat Basım. 2021. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş ve İnsan Dergisi 8 (2): 257-71. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
EndNote
Çetin F, Güner G, Basım N (01 Ekim 2021) İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi 8 2 257–271.
IEEE
[1]F. Çetin, G. Güner, ve N. Basım, “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”, İİD, c. 8, sy 2, ss. 257–271, Eki. 2021, doi: 10.18394/iid.992676.
ISNAD
Çetin, Fatih - Güner, Gamze - Basım, Nejat. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (01 Ekim 2021): 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
JAMA
1.Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. 2021;8:257–271.
MLA
Çetin, Fatih, vd. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş ve İnsan Dergisi, c. 8, sy 2, Ekim 2021, ss. 257-71, doi:10.18394/iid.992676.
Vancouver
1.Fatih Çetin, Gamze Güner, Nejat Basım. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. 01 Ekim 2021;8(2):257-71. doi:10.18394/iid.992676

Cited By

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

İş ve İnsan Dergisi

https://doi.org/10.18394/iid.1085785

İŞ BECERİKLİLİĞİ KAVRAMINA İLİŞKİN BOŞLUKLARIN SOSYAL AĞ ANALİZİ İLE TESPİT EDİLMESİ

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.032

THE EFFECTS OF ORGANIZATION BASED SELF-ESTEEM AND PROACTIVE PERSONALITY ON RELATIONSHIP BETWEEN TIGHT AND LOOSE ORGANIZATIONAL CULTURES AND JOB CRAFTING

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.11611/yead.1195133

The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance

Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review)

https://doi.org/10.21121/eab.1124876

Türkiye’de İş Biçimlendirme (Job Crafting) Çalışmaları: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir İnceleme

Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.17541/optimum.1279696

THE ROLE OF ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM IN THE EFFECT OF PROACTIVE PERSONALITY ON JOB CRAFTING

International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries

https://doi.org/10.55775/ijemi.1195151

Başarının Kilidini Açmak: Örgütsel Çevikliğin Kişi-İş Uyumunu Yükseltmesinde İş Şekillendirmenin Aracılık Rolü

Sosyal Mucit Academic Review

https://doi.org/10.54733/smar.1318708

Building Trust Bridges: Mediating Role of Trust in Social Undermining's Impact on Job Crafting in Blue- and White-Collar Workforces

Sosyal Mucit Academic Review

https://doi.org/10.54733/smar.1344718

Exploring the Mechanisms Linking Proactive Personality and Job Crafting: The Role of Organization-Based Self-Esteem

İş ve İnsan Dergisi

https://doi.org/10.18394/iid.1324899

Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması

Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.34087/cbusbed.1387960

Sağlık Çalışanlarının İş Biçimlendirme Düzeylerinin İş Özerkliği ve İşe Tutulma Üzerindeki Etkisi

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.18037/ausbd.1427255

Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde İş Biçimlendirmenin Aracı Rolü

Bulletin of Economic Theory and Analysis

https://doi.org/10.25229/beta.1570961

Building Organizational Resilience in Higher Education Institutions: The Role of Mindfulness, Job Crafting, and Trust

Participatory Educational Research

https://doi.org/10.17275/per.25.28.12.2

Quiet hiring: administrative dimension

Economic Herald of SHEI USUCT

https://doi.org/10.32434/2415-3974-2025-21-1-35-41