Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması

Yıl 2021, , 257 - 271, 19.10.2021
https://doi.org/10.18394/iid.992676

Öz

Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.

Kaynakça

  • Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç. & Demir, T. (2014). Turkish version of job crafting scale (JCS): the validity and reliability study. Educational Research Association The International Journal of Educational Researchers, 5(1), 10-15. http://ijer.eab.org.tr/media/volume5/issue1/a_akin.pdf
  • Basım, N., & Şeşen, H. (2009). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. 17 nci Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
  • Bell, C. & Njoli, N. (2016). The role of big five factors on predicting job crafting prosensities amongst administrative employees in a South Africa tertiary institution. SA Journal of Human Resource Management, 14(1), 1-11. doi:10.4102/sajhrm.v14I1.702
  • Berg, J. M., Grant, A. M. & Johnson, V. (2010). When callings are calling: crafting work and leisure in pursuit of unanswered occupational callings. Organization Science, 21(5), 973-994. doi:10.1287/orsc.1090.0497
  • Berg, J. M., Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. (2010). Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: when proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 158-186. doi: 10.1002/job.645
Toplam 5 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Fatih Çetin 0000-0002-2487-9553

Gamze Güner 0000-0001-6187-4607

Nejat Basım 0000-0002-2605-9962

Yayımlanma Tarihi 19 Ekim 2021
Gönderilme Tarihi 8 Eylül 2021
Kabul Tarihi 24 Eylül 2021
Yayımlandığı Sayı Yıl 2021

Kaynak Göster

APA Çetin, F., Güner, G., & Basım, N. (2021). İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş Ve İnsan Dergisi, 8(2), 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676
AMA Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. Ekim 2021;8(2):257-271. doi:10.18394/iid.992676
Chicago Çetin, Fatih, Gamze Güner, ve Nejat Basım. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş Ve İnsan Dergisi 8, sy. 2 (Ekim 2021): 257-71. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
EndNote Çetin F, Güner G, Basım N (01 Ekim 2021) İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan Dergisi 8 2 257–271.
IEEE F. Çetin, G. Güner, ve N. Basım, “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”, İİD, c. 8, sy. 2, ss. 257–271, 2021, doi: 10.18394/iid.992676.
ISNAD Çetin, Fatih vd. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (Ekim 2021), 257-271. https://doi.org/10.18394/iid.992676.
JAMA Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. 2021;8:257–271.
MLA Çetin, Fatih vd. “İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması”. İş Ve İnsan Dergisi, c. 8, sy. 2, 2021, ss. 257-71, doi:10.18394/iid.992676.
Vancouver Çetin F, Güner G, Basım N. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması. İİD. 2021;8(2):257-71.

Cited By











 

 

                                                                          Creative Commons Lisansı


İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.