Hakkında
Hakkında
Trendler
DOI Hizmeti
Konular
Dergiler
Yayıncılar
Tümü
Üniversite
Kamu
EAH
Dernek
Vakıf
Meslek Odası
Firma
Şahıs
Sendika
Araştırmacılar
Dergi Sihirbazı
Yardım
Duyurular
Geliştirmeler
Yol Haritası
Türkçe
Turkish
English
Yönetici Paneli
Kullanıcı Paneli
Bilimsel Yayın Koordinatörü Paneli
Dergilerim
Araştırmalarım
Takiplerim
Profil
Çıkış
Giriş
Gamze Güner Kibaroğlu
Doç. Dr.
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
Yayın
17
Hakemlik
2
CrossRef Atıf
18
TR Dizin Atıf
12
17
Yayın
2
Hakemlik
18
CrossRef Atıf
12
TR Dizin Atıf
0000-0001-6187-4607
Takip Et
Takip Ediyorsunuz
Profilimi Düzenle
Takipçi
Takip Edilen
Hakkında
Yayınlar
Görevler
Atıf
Uzmanlık Alanları
Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim
İnsan Kaynakları Yönetimi
Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış
Strateji
Kurum
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
Popüler Yayınları
İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Fatih Çetin
,
Gamze Güner
,
Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 ,
İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
ATIF
12
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1980
12
ATIF
1
FAVORİ
1980
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance
Yazarlar:
Bircan Güner
,
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Ege Akademik Bakış Dergisi
DOI: 10.21121/eab.1124876
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1206
1
ATIF
1
FAVORİ
1206
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İÇSEL MOTİVASYONUN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE AİLE FAKTÖRÜNÜN ROLÜ
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.47147/ksuiibf.1132267
ATIF
0
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
796
0
ATIF
1
FAVORİ
796
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
ÖRGÜT BAĞLILIĞININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGININ ROLÜ: ENDÜSTRİYEL İŞLETMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Bircan Güner
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2022 ,
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
ATIF
0
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
582
0
ATIF
1
FAVORİ
582
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 ,
R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
427
1
ATIF
1
FAVORİ
427
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Yayınlar
Kariyer Tatmini: Ölçek Uyarlama Çalışması
Yazarlar:
Meral Kızrak
,
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2025 ,
Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.70101/ussmad.1631020
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
16
1
FAVORİ
16
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Kişi İş Uyumu (Person-Job Fit) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Meral Kızrak
,
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2025 ,
Journal of Organizational Behavior Review
DOI: -
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
206
0
FAVORİ
206
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Tıbbi Sekreterlerin Öfkeli Hasta ve Hasta Yakınlarıyla İletişim Becerisi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Simge Samancı
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2024 ,
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.17541/optimum.1328860
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
652
0
FAVORİ
652
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Gri Yaka Çalışanları arasındaki Sosyal Zayıflatmanın Duygusal Tükenmeye Etkisinin İncelenmesi
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.18074/ckuiibfd.1341337
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
385
0
FAVORİ
385
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Güven Köprüleri Kurmak: Mavi ve Beyaz Yakalı İşgücünde Sosyal Zayıflatmanın İş Biçimlendirme Üzerindeki Etkisinde Güvenin Aracılık Etkisi
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1344718
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
293
1
FAVORİ
293
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İŞE TUTKUNLUK (JOB PASSION) ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Bircan Güner
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.35379/cusosbil.1218620
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
602
1
FAVORİ
602
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Proaktif Kişilik ve İş Biçimlendirme Arasındaki Bağlantı Mekanizmalarının Keşfedilmesi: Örgüt Temelli Benlik Saygısının Rolü
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1324899
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
458
0
FAVORİ
458
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Mavi Yakalıların İyi Oluş Düzeyi Her Zaman İşe Tutunmayı Arttırır mı? Anlamlı İşin Düzenleyici Etkisi
Yazarlar:
Meral Kızrak
,
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
346
1
FAVORİ
346
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance
Yazarlar:
Bircan Güner
,
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Ege Akademik Bakış Dergisi
DOI: 10.21121/eab.1124876
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1206
1
FAVORİ
1206
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE IN STRENGTHENING ORGANIZATIONAL COMMITMENT FROM THE PERSPECTIVE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THE IMPORTANCE OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
DOI: -
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
170
0
FAVORİ
170
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
THE EFFECTS OF ORGANIZATION BASED SELF-ESTEEM AND PROACTIVE PERSONALITY ON RELATIONSHIP BETWEEN TIGHT AND LOOSE ORGANIZATIONAL CULTURES AND JOB CRAFTING
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1195133
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
737
0
FAVORİ
737
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 ,
R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
427
1
FAVORİ
427
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1194642
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
594
0
FAVORİ
594
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İşe Alım Sürecinde İnsan Kaynağı Edinimi: Sembolik Algılama Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
DOI: 10.21076/vizyoner.1140778
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
389
0
FAVORİ
389
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
ÖRGÜT BAĞLILIĞININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGININ ROLÜ: ENDÜSTRİYEL İŞLETMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Bircan Güner
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2022 ,
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
582
1
FAVORİ
582
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İÇSEL MOTİVASYONUN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE AİLE FAKTÖRÜNÜN ROLÜ
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.47147/ksuiibf.1132267
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
796
1
FAVORİ
796
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Fatih Çetin
,
Gamze Güner
,
Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 ,
İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1980
1
FAVORİ
1980
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Ege Akademik Bakış Dergisi
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
İş ve İnsan Dergisi
Journal of Organizational Behavior Review
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
R&S - Research Studies Anatolia Journal
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
Sosyal Mucit Academic Review
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Hakemlik
İş ve İnsan Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Yayınlar
The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance
Yazarlar:
Bircan Güner
,
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Ege Akademik Bakış Dergisi
DOI: 10.21121/eab.1124876
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1206
1
ATIF
1
FAVORİ
1206
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
THE EFFECTS OF ORGANIZATION BASED SELF-ESTEEM AND PROACTIVE PERSONALITY ON RELATIONSHIP BETWEEN TIGHT AND LOOSE ORGANIZATIONAL CULTURES AND JOB CRAFTING
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1195133
ATIF
2
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
737
2
ATIF
0
FAVORİ
737
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 ,
R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
427
1
ATIF
1
FAVORİ
427
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Gamze Güner Kibaroğlu
,
Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1194642
ATIF
2
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
594
2
ATIF
0
FAVORİ
594
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar:
Fatih Çetin
,
Gamze Güner
,
Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 ,
İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
ATIF
12
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1980
12
ATIF
1
FAVORİ
1980
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.
Turu Başlat