avatar
Gamze Güner Kibaroğlu Doktora BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
Yayın 15 Hakemlik 2 CrossRef Atıf 16 TR Dizin Atıf 12
15 Yayın
2 Hakemlik
16 CrossRef Atıf
12 TR Dizin Atıf
0000-0001-6187-4607

Uzmanlık Alanları

Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim İnsan Kaynakları Yönetimi Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış Strateji

Kurum

BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Fatih Çetin , Gamze Güner , Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
ATIF 11 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1749

11

1

1749

The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance
Yazarlar: Bircan Güner , Gamze Güner Kibaroğlu , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , Ege Academic Review
DOI: 10.21121/eab.1124876
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1081

0

1

1081

İÇSEL MOTİVASYONUN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE AİLE FAKTÖRÜNÜN ROLÜ
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 , Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.47147/ksuiibf.1132267
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 739

0

1

739

ÖRGÜT BAĞLILIĞININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGININ ROLÜ: ENDÜSTRİYEL İŞLETMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Bircan Güner , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2022 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 524

0

1

524

Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 378

1

1

378

Yayınlar

Tıbbi Sekreterlerin Öfkeli Hasta ve Hasta Yakınlarıyla İletişim Becerisi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Simge Samancı , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2024 , Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.17541/optimum.1328860
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 354

0

354

Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Gri Yaka Çalışanları arasındaki Sosyal Zayıflatmanın Duygusal Tükenmeye Etkisinin İncelenmesi
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.18074/ckuiibfd.1341337
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 309

0

309

Güven Köprüleri Kurmak: Mavi ve Beyaz Yakalı İşgücünde Sosyal Zayıflatmanın İş Biçimlendirme Üzerindeki Etkisinde Güvenin Aracılık Etkisi
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2023 , Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1344718
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 223

1

223

İŞE TUTKUNLUK (JOB PASSION) ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Bircan Güner , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.35379/cusosbil.1218620
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 489

1

489

Proaktif Kişilik ve İş Biçimlendirme Arasındaki Bağlantı Mekanizmalarının Keşfedilmesi: Örgüt Temelli Benlik Saygısının Rolü
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1324899
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 406

0

406

Mavi Yakalıların İyi Oluş Düzeyi Her Zaman İşe Tutunmayı Arttırır mı? Anlamlı İşin Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 264

1

264

The Role of Job Crafting and Job Engagement in The Effect of Organizational Commitment on Job Performance
Yazarlar: Bircan Güner , Gamze Güner Kibaroğlu , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , Ege Academic Review
DOI: 10.21121/eab.1124876
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1081

1

1081

THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL RESILIENCE IN STRENGTHENING ORGANIZATIONAL COMMITMENT FROM THE PERSPECTIVE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THE IMPORTANCE OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 117

0

117

THE EFFECTS OF ORGANIZATION BASED SELF-ESTEEM AND PROACTIVE PERSONALITY ON RELATIONSHIP BETWEEN TIGHT AND LOOSE ORGANIZATIONAL CULTURES AND JOB CRAFTING
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1195133
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 632

0

632

Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 378

1

378

Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2022 , Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1194642
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 524

0

524

İşe Alım Sürecinde İnsan Kaynağı Edinimi: Sembolik Algılama Üzerine Nitel Bir Araştırma
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 , Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
DOI: 10.21076/vizyoner.1140778
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 322

0

322

ÖRGÜT BAĞLILIĞININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGININ ROLÜ: ENDÜSTRİYEL İŞLETMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Bircan Güner , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2022 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 524

1

524

İÇSEL MOTİVASYONUN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE AİLE FAKTÖRÜNÜN ROLÜ
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2022 , Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.47147/ksuiibf.1132267
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 739

1

739

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Fatih Çetin , Gamze Güner , Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1749

1

1749

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Ege Academic Review
Ege Academic Review
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
R&S - Research Studies Anatolia Journal
R&S - Research Studies Anatolia Journal
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
Sosyal Mucit Academic Review
Sosyal Mucit Academic Review
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Hakemlik

İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi

Yayınlar

THE EFFECTS OF ORGANIZATION BASED SELF-ESTEEM AND PROACTIVE PERSONALITY ON RELATIONSHIP BETWEEN TIGHT AND LOOSE ORGANIZATIONAL CULTURES AND JOB CRAFTING
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , H. Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1195133
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 632

2

0

632

Çeşitliliği Nasıl Yönetiriz: Çeşitlilik İkliminin İş Tatminine Etkisi.
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , R&S - Research Studies Anatolia Journal
DOI: 10.33723/rs.1211934
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 378

1

1

378

Sosyal Zayıflatma (Social Undermining) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Burcu Tosun
Yayın Bilgisi: 2022 , Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1194642
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 524

2

0

524

İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Fatih Çetin , Gamze Güner , Nejat Basım
Yayın Bilgisi: 2021 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.992676
ATIF 11 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1749

11

1

1749

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır. : DergiPark Kullanıcı Rozeti hakkında bilgi almak için tıklayınız.
İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.