avatar
Meral Kızrak Doç. Dr. BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
Yayın 12 Hakemlik 12 CrossRef Atıf 12 TR Dizin Atıf 4
12 Yayın
12 Hakemlik
12 CrossRef Atıf
4 TR Dizin Atıf
0000-0003-0053-6043
57956905800

Uzmanlık Alanları

Örgütsel Değişim ve Gelişim Organizasyon ve Yönetim Teorisi Liderlik Örgütsel Davranış

Kurum

BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

Fazla Niteliklilik (Overqualification) Üzerine Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.18026/cbayarsos.1615620
ATIF 0 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 561

0

2

561

ÖRGÜTLERDE DENETİMLİ İŞBİRLİĞİ: BİLGİ YÖNETİMİ, PERFORMANS VE GÜVENİN ROLÜ
Yazarlar: Nurcan Kemikkıran , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2022 , Academic Review of Humanities and Social Sciences
DOI: 10.54186/arhuss.1174007
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1409

0

1

1409

Mavi Yakalıların İyi Oluş Düzeyi Her Zaman İşe Tutunmayı Arttırır mı? Anlamlı İşin Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1073

0

1

1073

Kariyer Tatmini: Ölçek Uyarlama Çalışması
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2025 , Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.70101/ussmad.1631020
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1668

0

1

1668

Yayınlar

Fazla Niteliklilik (Overqualification) Üzerine Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.18026/cbayarsos.1615620
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 561

2

561

Psikolojik Güvenlik, Örgüt-Temelli Öz-Saygı ve Öz-Yeterliliğin İş Performansı Üzerindeki Etkileri
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1619101
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2993

0

2993

Kariyer Tatmini: Ölçek Uyarlama Çalışması
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2025 , Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.70101/ussmad.1631020
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1668

1

1668

KARİYER TATMİNİNDE KAYNAK DİNAMİKLERİ: İŞ-KİŞİ UYUMU, İŞE TUTULMA VE AMİR DESTEĞİNİN İNCELENMESİ
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.1586778
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1874

0

1874

Kişi İş Uyumu (Person-Job Fit) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2025 , Journal of Organizational Behavior Review
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2285

0

2285

Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Gri Yaka Çalışanları arasındaki Sosyal Zayıflatmanın Duygusal Tükenmeye Etkisinin İncelenmesi
Yazarlar: Gamze Güner Kibaroğlu , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: 10.18074/ckuiibfd.1341337
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1394

0

1394

Performans Değerlendirme, Kültür ve İzlenim Yönetimi İlişkisine Yönelik Kuramsal Bir Tartışma
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1327431
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1354

0

1354

Mavi Yakalıların İyi Oluş Düzeyi Her Zaman İşe Tutunmayı Arttırır mı? Anlamlı İşin Düzenleyici Etkisi
Yazarlar: Meral Kızrak , Gamze Güner Kibaroğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1073

1

1073

BEYAZ YAKALI KADIN ÇALIŞANLARIN İŞYERLERİNDEKİ MOBBİNG DENEYİMLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Aslı Nur İnan , Cenk Sözen , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.58793/marusad.1302468
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3023

0

3023

Örgüt İçi Güç: Davranışsal ve İlişkisel Bağlamda Tipoloji ve Model Önerisi
Yazarlar: Meral Kızrak , Abdülkadir Varoğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim ve Ekonomi Dergisi
DOI: 10.18657/yonveek.1193951
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1355

0

1355

AKTÖR EYLEMLİLİĞİ, KURUMSAL MANTIK DEĞİŞİMİ VE LİDERLİK TARZLARI: BİR MODEL ÖNERİSİ
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2022 , Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 730

0

730

ÖRGÜTLERDE DENETİMLİ İŞBİRLİĞİ: BİLGİ YÖNETİMİ, PERFORMANS VE GÜVENİN ROLÜ
Yazarlar: Nurcan Kemikkıran , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2022 , Academic Review of Humanities and Social Sciences
DOI: 10.54186/arhuss.1174007
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1409

1

1409

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Academic Review of Humanities and Social Sciences
Academic Review of Humanities and Social Sciences
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi
Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Sosyal Mucit Academic Review
Sosyal Mucit Academic Review
Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
Editörlük
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Teknik Editör , Editör
Kurul Üyeliği
Bilimsel Uzay Yönetimi ve Uzay Ekonomisi Dergisi
Bilimsel Uzay Yönetimi ve Uzay Ekonomisi Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi

Hakemlik

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi
Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi
Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi
Fiscaoeconomia
Fiscaoeconomia
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
İş ve İnsan Dergisi
Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review
Sosyal Mucit Academic Review
Sosyal Mucit Academic Review

Yayınlar

Psikolojik Güvenlik, Örgüt-Temelli Öz-Saygı ve Öz-Yeterliliğin İş Performansı Üzerindeki Etkileri
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Sosyal Mucit Academic Review
DOI: 10.54733/smar.1619101
ATIF 4 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2993

4

0

2993

KARİYER TATMİNİNDE KAYNAK DİNAMİKLERİ: İŞ-KİŞİ UYUMU, İŞE TUTULMA VE AMİR DESTEĞİNİN İNCELENMESİ
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2025 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.1586778
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1874

5

0

1874

Performans Değerlendirme, Kültür ve İzlenim Yönetimi İlişkisine Yönelik Kuramsal Bir Tartışma
Yazarlar: Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.1327431
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1354

1

0

1354

BEYAZ YAKALI KADIN ÇALIŞANLARIN İŞYERLERİNDEKİ MOBBİNG DENEYİMLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Aslı Nur İnan , Cenk Sözen , Meral Kızrak
Yayın Bilgisi: 2023 , Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.58793/marusad.1302468
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3023

1

0

3023

Örgüt İçi Güç: Davranışsal ve İlişkisel Bağlamda Tipoloji ve Model Önerisi
Yazarlar: Meral Kızrak , Abdülkadir Varoğlu
Yayın Bilgisi: 2023 , Yönetim ve Ekonomi Dergisi
DOI: 10.18657/yonveek.1193951
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1355

1

0

1355

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır. : DergiPark Kullanıcı Rozeti hakkında bilgi almak için tıklayınız.