Örgütsel Sessizliğin Kayırmacılığa Etkisi Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü

Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 8, 198 - 220, 21.06.2018

Abdullah Çalışkan , Emine Özlem Köroğlu , Ayten Taşkın

Öz

Örgütsel sessizliğin oluşumunda kayırmacılığın etkisi, güvenin bu
oluşumu nasıl aracılık ettiğini tespit etmek örgüt içindeki sorunların
çözümünde önemli katkılar sağlayacaktır. Çalışmamız konusu itibariyle
çalışanların örgütsel sessizliğin iş yaşamlarına etkilerinin kayırmacılık
etkisi ve örgütsel güvenin oluşumu açısından araştırılmasını kapsamaktadır.
Örgütsel sessizlik, kayırmacılık ve örgütsel güven bu kapsamda alt boyutlara
ayrılarak araştırma sorularımız oluşturulmuştur. Araştırma örgütsel sessizlik,
kayırmacılık ve örgütsel güven kapsamında 42 sorudan oluşan bir anket formu
hazırlanarak, çalışanlara yöneltilmiş ve böylece örgütsel sessizlik,
kayırmacılık ve örgütsel güven alt boyutları çözümlenmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Güven, Kayırmacılık

Kaynakça

• Araslı, H. ve Tümer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking indurstry of north cyprus. Social Behavior and Personalıty 2008, (36)9, 1237-1250. 20 Eylül 2017 tarihinde http://www.ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2008/00000036/00000009/art0001 sayfasından erişilmiştir.
• Asunakutlu, T. (2010). Yönetim ve örgüt açısından kayırmacılık. Ramazan Erdem (Ed.), Kayırmacılığı temelleri: Benzerlik ve benzemezlik içinde (s. 41-60). İstanbul: Beta.
• Aydoğan, İ. (2009). Favoritism in the Turkish educational system: Nepotism, cronyism and patronage. EducationalPolicy Analysis and Strategic Researchi, 4(1), 19-35. 18 Mayıs 2017 tarihinde http://eric.ed.gov/?id=ED502815 sayfasından erişilmiştir.
• Aytaç, Ö. (2010). Yönetim ve örgüt açısından kayırmacılık. Ramazan Erdem (Ed.), Kayırmacı ilişkilerin sosyolojik temeli içinde (s. 3-26). İstanbul: Beta.Bruneau, T. J. (1973). Communicative silences: Forms and functions. Journal of Communication, 23(1), 17-46.
• Büte, M. (2011). Nepotizmin iş stresi, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Aile işletmeleri üzerinde bir araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1), 177-194.
• Cammozzo, A. ve.Gambarotto, F. ( 2010). A Dream out of Silence: Employee Voice and Innovation in a Public Sector Community of Practice. Innovation: Management,Policy ve Practice Volume: 12 Issue: 2, s: 154-165, ISSN: 1447-9338
• Cottingham, J. (1986) Partiality, Favouritism and Morality, The Philosophical Quarterly, 36: 357-373.
• Çakıcı, A. (2007), “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (1), 145-162.
• Çınar, İ. (2009). Kayırmacılık ve yozlaşma: Bir kavram çözümleme denemesi. Eğitişim Dergisi, 24. 05 Haziran 2017 tarihinde http://www.egitisim.gen.tr/site/arsiv/58- 24/405-kayirmacilik.html sayfasından erişilmiştir.
• Dyne, L. V., Ang, S., ve Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359-1392.
• Erdem, M. ve Meriç, E. (2012). Okul yönetiminde kayırmacılığa ilişkin ölçek geliştirme çalışması. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 141-154. 13 Eylül 2017 tarihinde https://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/137934-2013052111303-2-2--- 09.pdf sayfasından erişilmiştir.
• Göka, E. (2015). Türklerin psikolojisi. İstanbul: Timaş.
• Gönülaçar, Ş. (2012). Etkili bir yolsuzlukla mücadele için kamu denetiminde yeni bir kurumsal yapı önerisi. Mali Hukuk Dergisi, 159, 40-50. 20 Mayıs 2017 tarihinde http://www.udd.org.tr/wp-ontent/uploads/2017/09/ sayfasından erişilmiştir.
• İlhan, S. ve Aytaç, Ö. (2010). Yönetim ve örgüt açısından kayırmacılık. Ramazan Erdem (Ed.), Türkiye'de kayırmacı eğilimlerin oluşmasında toplumsal ve kültürel yapının rolü içinde (s. 61-83). İstanbul: Beta.
• Khatri, N., Tsang, E. W. K., Begley T. M. (2006) Cronyism: A Cross-Cultural Analysis, Journal of International Business Studies, 37: 61–75.
• Loewe, M., Blume, J. ve Speer, J. (2008) How Favoritism Affects the Business Climate: Empirical Evidence from Jordan, Middle East Journal, 62,2: 260- 261.Mendras, H. (2008). Sosyolojinin ilkeleri. (B. Yılmaz, Çev.) İstanbul: İletişim.
• Özkanan, A. ve Erdem, R. (2014). Yönetimde kayırmacı uygulamalar: Kavramsal bir çerçeve. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 179- 206. 02 Ekim 2017 tarihinde http://sbedergi.sdu.edu.tÖzsemerci, K. (2002). Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri, Yüksek Lisans Tezi, TODAİE, Ankara.
• Pinder, C. C. ve Harlos, K. P. (2001). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence As Responses to Perceived Injustice. Research in Personnel and Human Resources Management, Cilt: 20, s.331-369.
• Polat, S. ve Kazak, E. (2014). Okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışları ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20(1), 71-92. 16 Mart 2017 tarihinde http://dergipark.ulakbim.gov.tr/kuey/article/view/5000050460 sayfasından erişilmiştir.
• Prendergast C., Topel R. H. (1996). Favoritism in Organizations, Journal of Political Economy, 104, 5: 958-978.
• Sobkowiak, W. (1997) "Radically simplified phonetic transcription for Polglish speakers". In R. Hickey ve S. Puppel (eds) Language history and linguistic modelling. Festschrift for JacekFisiakon his 60th birthday'Berlin, Mouton, pp. 1801-1830.
• TEPAV, (2006). Bir Olgu Olarak Yolsuzluk: Nedenler, Etkiler ve Çözüm Önerileri, Türkiye Büyük Millet Meclisi Raporu, Ankara.
• Türk Dil Kurumu (1998). Türkçe sözlük. Ankara: Türk Dil Kurumu Yayınları.
• Türk Dil Kurumu, Güncel Türkçe Sözlük, 2015, http://tdk.gov.tr/, [erişim tarihi 24 Eylül 2017].
• Yıldırım, M. (2013). Kamu yönetiminin kadim paradoksu: Nepotizm ve meritokrasi. CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 353-380. 03 Nisan 2017 tarihinde http://dergipark.ulakbim.gov.tr/cbayarsos/article/view/5000056638 sayfasından erişilmiştir.
• Yılmaz, A. ve Kılavuz, R. (2002). Türk kamu bürokrasisinin işlemsel sorunları üzerine notlar. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 17-31.