Araştırma Makalesi
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Yıl 2020, Cilt 35, Sayı 3, 469 - 479, 30.09.2020
https://doi.org/10.24988/ije.202035303

Öz

Kaynakça

  • ANACT. (2007), Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, Actes du séminaire scientifique, coll. Études & Documents, Réseau ANACT, Paris.
  • BEN AMEUR, A. (2010), « L'adaptation au travail des cadres expatriés. Comment concilier performances économiques et sociale dans un contexte de diversité culturelle ? », Humanisme et Entreprise Vol. 5 n° 300. p 57-76.
  • Caron, J. Guay, S. (2005), « Soutien social et santé mentale. Concept, mesures, recherches récentes et implications pour les cliniciens », Santé mentale au Québec. Vol. 30 n° 2, p. 15–41.
  • CGSST. (2014). La santé psychologique au travail, Université Laval, Québec, Canada. In www.cgsst.com
  • CHAKOR, T. (2013), Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail. Thèse en vue de l’obtention du Doctorat ES Sciences de Gestion, Université Aix-Marseille.
  • CHAVAL, N. JAMET, V. MALHERBE, D. TRÉBUCHET, J-L. (2007), « Le stress des Cadres au travail. Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? ». Mémoire MBA en Management des ressources humaines, Université Paris Dauphine.
  • DORE, I. (2013). « Activité physique et santé mentale : et si certains types d’activité étaient plus efficaces que d’autres ? », Les Éditions Inserm, Vol.5, n° 8.
  • F. CHAMPEVILLE De Boisjoll, Y. (1987). « Anxiété, stress et relaxation. Expérience hospitalière chez les coronariens ». Vol.14, n° 6, p. 309-319.
  • GERARD-VOIROL,C. (2010), « Développement, mise en œuvre et caractérisation d'un processus de surveillance continue par internet de facteurs psychosociaux en vue de son utilisation éventuelle dans la prévention des crises organisationnelles ». Thèse présentée comme exigence partielle du doctorat en psychologie, Université du Québec.
  • HANSEZ, I. & all. (2009), « Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges. Facteurs bloquants et facteurs stimulants », Le travail humain, Vol. 72, n°2, p. 127-153.
  • LÉGERON, P. (2008), « Le stress professionnel ». L'information psychiatrique, Vol. 84, n° 9, P. 809-820.
  • LERUSE, L. Di-Martino, I. Malaise, N. Firket, P. Jaminon, V. Paradowski, M. (2004), « Le stress au travail : Facteurs de risques, évaluation et prévention », 2004, http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4216 (Consulté le 24/12/2017)
  • Loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de Travail, modifiée et complétée le 11 janvier 1997.
  • MICHON, C. (2012), « Management et communication interne. Les six dimensions qu’il faut considérer », Communication et organisation, n° 5. p. 01-11.
  • OIT. (2013), La prévention du stress au travail, Liste des points de contrôle, Solutions pratiques pour la prévention du stress en milieu de travail, Editions BIT, Genève.
  • OMS. (2004), Organisation du travail et stress, Approches systématiques du problème à l’intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux, Série protection de la santé des travailleurs n 3.

La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia

Yıl 2020, Cilt 35, Sayı 3, 469 - 479, 30.09.2020
https://doi.org/10.24988/ije.202035303

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Mesleki Stresin Önlenmesi: Cezayir’in Bejaia Eyaletindeki Şirketler Üzerine Bir İnceleme Özet Amacı mesleki stresin sonuçlarını azaltmak olan ve işin organizasyonuna ve işyerinde bireyin sağlığının geliştirilmesine dayalı faaliyetlerin uygulanmasına odaklanan bir önleme yaklaşımı önermek önemlidir. Bu yaklaşım, işyerinde mevcut olan stres faktörlerini azaltmayı veya ortadan kaldırmayı, ilgili sağlık sorunlarını, devamsızlığı ve kalıcı engelleri azaltmayı veya ortadan kaldırmayı hatta iyileştirmeyi amaçlayan herhangi bir eylemi kabul etmeyi içerecektir. Makalemizde anket uygulayarak kişilerin araştırma konusunda genel yönelimlerini ayırt etmeye ve önerilen önleyici faaliyetlere dayalı bir yaklaşım ortaya çıkarmaya yarayacak önemli noktalara değinilmeye çalışılmıştır.

Kaynakça

  • ANACT. (2007), Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, Actes du séminaire scientifique, coll. Études & Documents, Réseau ANACT, Paris.
  • BEN AMEUR, A. (2010), « L'adaptation au travail des cadres expatriés. Comment concilier performances économiques et sociale dans un contexte de diversité culturelle ? », Humanisme et Entreprise Vol. 5 n° 300. p 57-76.
  • Caron, J. Guay, S. (2005), « Soutien social et santé mentale. Concept, mesures, recherches récentes et implications pour les cliniciens », Santé mentale au Québec. Vol. 30 n° 2, p. 15–41.
  • CGSST. (2014). La santé psychologique au travail, Université Laval, Québec, Canada. In www.cgsst.com
  • CHAKOR, T. (2013), Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail. Thèse en vue de l’obtention du Doctorat ES Sciences de Gestion, Université Aix-Marseille.
  • CHAVAL, N. JAMET, V. MALHERBE, D. TRÉBUCHET, J-L. (2007), « Le stress des Cadres au travail. Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? ». Mémoire MBA en Management des ressources humaines, Université Paris Dauphine.
  • DORE, I. (2013). « Activité physique et santé mentale : et si certains types d’activité étaient plus efficaces que d’autres ? », Les Éditions Inserm, Vol.5, n° 8.
  • F. CHAMPEVILLE De Boisjoll, Y. (1987). « Anxiété, stress et relaxation. Expérience hospitalière chez les coronariens ». Vol.14, n° 6, p. 309-319.
  • GERARD-VOIROL,C. (2010), « Développement, mise en œuvre et caractérisation d'un processus de surveillance continue par internet de facteurs psychosociaux en vue de son utilisation éventuelle dans la prévention des crises organisationnelles ». Thèse présentée comme exigence partielle du doctorat en psychologie, Université du Québec.
  • HANSEZ, I. & all. (2009), « Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges. Facteurs bloquants et facteurs stimulants », Le travail humain, Vol. 72, n°2, p. 127-153.
  • LÉGERON, P. (2008), « Le stress professionnel ». L'information psychiatrique, Vol. 84, n° 9, P. 809-820.
  • LERUSE, L. Di-Martino, I. Malaise, N. Firket, P. Jaminon, V. Paradowski, M. (2004), « Le stress au travail : Facteurs de risques, évaluation et prévention », 2004, http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4216 (Consulté le 24/12/2017)
  • Loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de Travail, modifiée et complétée le 11 janvier 1997.
  • MICHON, C. (2012), « Management et communication interne. Les six dimensions qu’il faut considérer », Communication et organisation, n° 5. p. 01-11.
  • OIT. (2013), La prévention du stress au travail, Liste des points de contrôle, Solutions pratiques pour la prévention du stress en milieu de travail, Editions BIT, Genève.
  • OMS. (2004), Organisation du travail et stress, Approches systématiques du problème à l’intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux, Série protection de la santé des travailleurs n 3.

La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia

Yıl 2020, Cilt 35, Sayı 3, 469 - 479, 30.09.2020
https://doi.org/10.24988/ije.202035303

Öz

Il paraît important de proposer une démarche de prévention ayant pour objectif de réduire les conséquences du stress professionnel et qui se focalise sur la mise en place d’actions préventives basées sur l’organisation du travail et la promotion de la santé de l’individu au travail. Cette démarche consisterait à adopter toute action ayant pour objectif la réduction ou l’élimination des stresseurs présents dans le milieu professionnel, la réduction ou l’élimination des problèmes de santé y afférents l’absentéisme et les incapacités permanentes, ou encore l’amélioration ou la promotion de la santé au travail . Nous avons soulevé, à travers un questionnaire, des points clés qui serviront à distinguer les orientations générales des personnes interrogées et à déduire une démarche basée sur les actions préventives proposées.

Kaynakça

  • ANACT. (2007), Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, Actes du séminaire scientifique, coll. Études & Documents, Réseau ANACT, Paris.
  • BEN AMEUR, A. (2010), « L'adaptation au travail des cadres expatriés. Comment concilier performances économiques et sociale dans un contexte de diversité culturelle ? », Humanisme et Entreprise Vol. 5 n° 300. p 57-76.
  • Caron, J. Guay, S. (2005), « Soutien social et santé mentale. Concept, mesures, recherches récentes et implications pour les cliniciens », Santé mentale au Québec. Vol. 30 n° 2, p. 15–41.
  • CGSST. (2014). La santé psychologique au travail, Université Laval, Québec, Canada. In www.cgsst.com
  • CHAKOR, T. (2013), Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail. Thèse en vue de l’obtention du Doctorat ES Sciences de Gestion, Université Aix-Marseille.
  • CHAVAL, N. JAMET, V. MALHERBE, D. TRÉBUCHET, J-L. (2007), « Le stress des Cadres au travail. Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? ». Mémoire MBA en Management des ressources humaines, Université Paris Dauphine.
  • DORE, I. (2013). « Activité physique et santé mentale : et si certains types d’activité étaient plus efficaces que d’autres ? », Les Éditions Inserm, Vol.5, n° 8.
  • F. CHAMPEVILLE De Boisjoll, Y. (1987). « Anxiété, stress et relaxation. Expérience hospitalière chez les coronariens ». Vol.14, n° 6, p. 309-319.
  • GERARD-VOIROL,C. (2010), « Développement, mise en œuvre et caractérisation d'un processus de surveillance continue par internet de facteurs psychosociaux en vue de son utilisation éventuelle dans la prévention des crises organisationnelles ». Thèse présentée comme exigence partielle du doctorat en psychologie, Université du Québec.
  • HANSEZ, I. & all. (2009), « Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges. Facteurs bloquants et facteurs stimulants », Le travail humain, Vol. 72, n°2, p. 127-153.
  • LÉGERON, P. (2008), « Le stress professionnel ». L'information psychiatrique, Vol. 84, n° 9, P. 809-820.
  • LERUSE, L. Di-Martino, I. Malaise, N. Firket, P. Jaminon, V. Paradowski, M. (2004), « Le stress au travail : Facteurs de risques, évaluation et prévention », 2004, http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=4216 (Consulté le 24/12/2017)
  • Loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de Travail, modifiée et complétée le 11 janvier 1997.
  • MICHON, C. (2012), « Management et communication interne. Les six dimensions qu’il faut considérer », Communication et organisation, n° 5. p. 01-11.
  • OIT. (2013), La prévention du stress au travail, Liste des points de contrôle, Solutions pratiques pour la prévention du stress en milieu de travail, Editions BIT, Genève.
  • OMS. (2004), Organisation du travail et stress, Approches systématiques du problème à l’intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux, Série protection de la santé des travailleurs n 3.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
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Bölüm Makaleler
Yazarlar

Nabil KANDI>
Université Abderrahmane MIRA de Bejaia
0000-0002-8196-4295
France


Kamil TÜĞEN> (Sorumlu Yazar)
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
0000-0002-7479-2608
Türkiye

Yayımlanma Tarihi 30 Eylül 2020
Başvuru Tarihi 20 Mayıs 2020
Kabul Tarihi 17 Haziran 2020
Yayınlandığı Sayı Yıl 2020, Cilt 35, Sayı 3

Kaynak Göster

Bibtex @araştırma makalesi { ije740492, journal = {İzmir İktisat Dergisi}, issn = {1308-8173}, eissn = {1308-8505}, address = {Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Buca - İZMİR}, publisher = {Dokuz Eylül Üniversitesi}, year = {2020}, volume = {35}, number = {3}, pages = {469 - 479}, doi = {10.24988/ije.202035303}, title = {La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia}, key = {cite}, author = {Kandı, Nabil and Tüğen, Kamil} }
APA Kandı, N. & Tüğen, K. (2020). La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia . İzmir İktisat Dergisi , 35 (3) , 469-479 . DOI: 10.24988/ije.202035303
MLA Kandı, N. , Tüğen, K. "La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia" . İzmir İktisat Dergisi 35 (2020 ): 469-479 <https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/55850/740492>
Chicago Kandı, N. , Tüğen, K. "La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia". İzmir İktisat Dergisi 35 (2020 ): 469-479
RIS TY - JOUR T1 - La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia AU - NabilKandı, KamilTüğen Y1 - 2020 PY - 2020 N1 - doi: 10.24988/ije.202035303 DO - 10.24988/ije.202035303 T2 - İzmir İktisat Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 469 EP - 479 VL - 35 IS - 3 SN - 1308-8173-1308-8505 M3 - doi: 10.24988/ije.202035303 UR - https://doi.org/10.24988/ije.202035303 Y2 - 2020 ER -
EndNote %0 İzmir İktisat Dergisi La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia %A Nabil Kandı , Kamil Tüğen %T La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia %D 2020 %J İzmir İktisat Dergisi %P 1308-8173-1308-8505 %V 35 %N 3 %R doi: 10.24988/ije.202035303 %U 10.24988/ije.202035303
ISNAD Kandı, Nabil , Tüğen, Kamil . "La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia". İzmir İktisat Dergisi 35 / 3 (Eylül 2020): 469-479 . https://doi.org/10.24988/ije.202035303
AMA Kandı N. , Tüğen K. La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia. ije. 2020; 35(3): 469-479.
Vancouver Kandı N. , Tüğen K. La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia. İzmir İktisat Dergisi. 2020; 35(3): 469-479.
IEEE N. Kandı ve K. Tüğen , "La Prévention Du Stress Professionnel : Cas Des Entreprises De La Wilaya De Bejaia", İzmir İktisat Dergisi, c. 35, sayı. 3, ss. 469-479, Eyl. 2020, doi:10.24988/ije.202035303

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