The Effect of Organizational Culture on Career Satisfaction in Women Employees: The Case of the Banking Sector

Yıl 2019, Sayı: 19, 37 - 52, 07.02.2020

Lina Karabetyan

https://doi.org/10.26650/iukad.2019.19.003

Öz

The concept of organizational culture refers to all of the assumptions, beliefs and values that are adopted by a significant portion of the staff who work within or outside the organization and which are transferred to new members in addition to be being used for a long time. Organizational culture has a very important role to play in developing individuals’ good relations –both internal and external- in the organization. Organizational culture helps the adoption of the organization and the development of the spirit of sharing among the employees, the increase in the level of unity and solidarity and enables reaching the aims and objectives of the organization. This study investigates the conceptual framework and dimensions of organizational culture. The aim of this study is to determine the effect of organizational culture on the career satisfaction of woman employees in the banking sector, which has an institutional structure with an intensive working environment, with the help of regression. As a result of the analysis, organizational culture increases career satisfaction for woman employees by 40.5%.

Anahtar Kelimeler

Organizational Culture, Career Satisfaction, Woman Employees

Kadın Çalışanlarda Örgüt Kültürünün Kariyer Tatminine Etkisi: Bankacılık Sektörü Örneği

Öz

Örgüt kültürü kavramı, kurum bünyesinde veya kurum dışında çalışanların önemli bir bölümünün benimsediği, uzun süredir kullanılmanın yanı sıra örgüte katılan yeni üyelere de aktarılan varsayım, inanç ve değerlerin tümünü ifade etmektedir. Örgüt kültürü, örgüt bünyesinde faaliyet gösteren bireylerin hem içsel hem de dışarıya yönelik olarak iyi ilişkiler geliştirebilmesi açısından oldukça önemli bir role sahiptir. Örgüt kültürü sayesinde çalışanlar arasında örgütü benimseme ve paylaşım ruhu gelişmekte, birlik ve beraberlik düzeyi artmakta, örgütün amaç ve hedeflerine ulaşması iş tatmini ve performans artışı ile kolaylaşmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yoğun çalışma ortamının olduğu kurumsal yapılar olan bankacılık sektöründe kadın çalışanlara yönelik örgüt kültürünün kariyer tatmini üzerine olan etkisinin regresyon yardımıyla belirlenmesidir. Analiz sonucunda, kadın çalışanlar için örgüt kültürü kariyer tatminini %40.5 arttırmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Kariyer Tatmini, Kadın Çalışan

Kaynakça

• Altunay, A. (1999). Otel İşletmelerinde Örgüt Kültürü- Falez Otel’de Örgüt Kültürü Araştırması. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Alvesson, M. (1993). Cultural Perspective on Organizations. Cambridge: Cambridge University Press.
• Ataman Unutkan, G. (1995). İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
• Aydınlı, H. İ. (2003). Örgüt Kültürünün Yönetim Açısından Önemi. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 79-99.
• Bakan, İ., Büyükbeşe, T., & Bedestenci, Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü: Teorik ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel Yayınları.
• Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Addison-Wesley: Reading.
• Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 88-112.
• Çırpan, H., & Koyuncu, M. (1998). İşletme Kültürünün Alt Kademe Yöneticileri Üzerindeki Etkisi: Bir Örnek Olay Çalışması. Öneri, 2(9), 223-230.
• Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life. USA: Addison-Wesley Publishing Company.
• Deal, T. E., & Peterson, K. D. (1991). The Principal’s Rolein Shaping School Culture. Washington: U.S. Department of Education.
• Demir, N. (2005). Örgüt Kültürü-İş Tatmini İlişkisi: Plastik Sektöründe Bir Araştırma. Yayınlanmış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Duncan, W. J. (1989). Organizational Culture: Getting a Fix on an Elusive Concept. The Academy of Management Executive, 3(3), 229-236.
• Eğin, M. (2016). Örgüt Kültürünün Yönetici Karar Sürecine Etkisi. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Erdem, F. (1996). İşletme Kültürü. Ankara: Friedrich-Naumann Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi Yayınları.
• Erkmen, T., & Bozkurt, S. (2011). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi İdari ve İktisadi Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(2), 197-227.
• Gagliardi, P. (1986). The Creationand Changeof Organizational Culturs: A Conceptual Framework. Organizational Studies, 7(2), 117-134.
• Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. & Wormley, W. M. (1990). Effects Of Race On Organizational Experiences, Job Performance Evaluations And Career Outcomes. Academy of Management Journal, 33(1), 64-86.
• Gordon, G. G., & Di Tomaso, N. (1992). Predicting Corporate Performance from Organizational Culture. Journal of Management Studies, 29(6), 783-798.
• Hofstede, G. (1997). Culture and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw-Hill.
• Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (1991). Educational Administration. Boston: McGraw-Hill.
• İra, N. & Şahin, S. (2011). Örgüt Kültürü Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlilik Çalışması, Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 1-13.
• Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1-2), 265-283.
• Kets de Vries, M. F., & Miller, D. (1988). Unstable at the Top-Inside the Troubled Organization. New York: New American Library.
• Kilit, R. B. (2008). İnsan Değerlerinin ve Kişilik Özelliklerinin Problem Çözme Yaklaşımıyla İlişkileri: Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Kozlu, C. M. (1988). Kurumsal Kültür - Amerika, Japonya, Türkiye: Başarılı Firma Yönetimlerinde Kurumsal Kültürün Rolü (2 b.). İstanbul: Bilkom Yayınları.
• Kök, S. B., & Özcan, B. (2012). Örgüt Kültürünün Oluşumunda Etkili Olan Faktörler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 7(2), 113-131.
• Köse, S., Tetik, S., & Ercan, C. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 8(1), 219-242.
• Luthans, F. (1992). Organizational Behavior (6 b.). New York: McGraw-Hill.
• Özkalp, E. (1995). Örgüt Kültürü ve Kuramsal Gelişmeler. Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Dergisi, 1(2), 59-85.
• Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(1), 570-581.
• Robbins, S. (1994). Örgütsel Davranışın Temelleri. (S. A. Öztürk, Çev.) Eskişehir: Etam A.Ş. Basım ve Yayım. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
• Sabuncuoğlu, Z., & Tüz, M. (2001). Örgütsel Psikoloji (3 b.). Bursa: Ezgi Kitabevi.
• Sargut, S. (1994). Bireycilik ve Ortaklaşa Davranış İkileminde Yönetim ve Örgüt Kuramları. Anadolu Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 49(1-2), 321-332.
• Sathe, V. (1983). Implications of Corporate Culture: A Manager’s Guide to Action. Organizational Dynamics, 12(2), 5-23.
• Schein, E. H. (1984). Coming to a New Awereness of Organizational Culture. Sloan Management Rewiew, 24(4), 3-16.
• Schein, E. H. (1988). Organizational Culture and Leadership (2 b.). San Francisco: John Wiley & Sons.
• Smircich, L. (1985). Is the Conceptof Culturea Paradigmfor Understanding Organizations and Ourselves. P. J. Frost içinde, Organiztional Culture. California: Sage.
• Stoner, C. R. (1989). The Foundations of Ethics: Exploring the Relationship between Organization Culture, Moral Values and Actions. Advanced Management Journal(Summer), 35-44.
• Stoner, J. A., & Wankel, C. (1986). Management (3 b.). New Jersey: Prentice-Hall.
• Sune, A. (2016). Okul Yöneticilerinin Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri ile Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
• Şişman, M. (1994). Örgüt Kültürü; Eskişehir İl Merkezindeki İlkokullarda Bir Araştırma. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• TDK. (2019a). Bilim ve Sanat Terimleri Ana Sözlüğü. Erişim adresi: http://www.tdk.gov. tr: http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bilimsanat&arama=kelime&guid=TDK. GTS.5c8e9a9611c476.90376298.
• TDK. (2019b). Bilim ve Sanat Terimleri Ana Sözlüğü. Erişim adresi: http://www.tdk.gov. tr: http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bilimsanat&arama=kelime&guid=TDK. GTS.5c8e9ad4756f55.19206538.
• Terrence, E. D., & Key, M. K. (2001). Kurum İçi Halkla İlişkiler:Kutlamalar, Ritüeller, Törenler, Ödüller. (Ö. Emir, Çev.) Ankara: MediaCat Yayınları.
• Terzi, A. R. (2000). Örgüt Kültürü. Ankara: Nobel Yayınları. Trice, H. M. ve Beyer, J. M. (1993). The Cultures Of Work Organizations. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
• Uçar, T. F. (2004). Görsel İletişim ve Grafik Tasarım. İstanbul: İnkılap Yayınları.
• Uçkun, G., Uşkun, S., Demir, B., & Gültekin, A. (2013). Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsan İlişkileri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Kocaeli Üniversitesi İdari Personel Örneği. Electronic Journal of Vocational Colleges, 3(3), 69-91.
• William, E. M. (1993). Organization Tlıeory: Research and Dcsign. New York: Macmillan Publishers.
• Yağmurlu, A. (1997). Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 52(1-2), 717-724.
• Yüksel, İ. (2005). İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları İle İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 301-314.