A STUDY ON THE EFFECT OF WORKAHOLISM ON WORKPLACE HAPPINESS IN THE HEALTHCARE SECTOR

Yıl 2024, Cilt: 3 Sayı: 2, 212 - 249

Elçin Akdoğan , Göksel Ataman Berk

https://doi.org/10.58654/jebi.1591415

Öz

The main goal of companies is to ensure their sustainability by gaining competitive advantage. In this direction, today's working conditions, where competition is becoming increasingly difficult, make workaholism widespread and prevent working individuals from obtaining productive outputs for businesses in the long term. In this study, the effect of workaholism on workplace happiness is examined in line with this purpose. Within the framework of this purpose, the data obtained from 819 people working in private hospitals in Istanbul, which operates in the health sector of the service sector, through the questionnaire method were analysed in SPSS 25.0 programme. Within the scope of the research, frequency and percentage analysis, Cronbach's Alpha reliability analysis, confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis were performed and the effect of workaholism on workplace happiness is explained by regression analysis. As a result, it was determined that there is a negative relationship between the workaholism levels of healthcare workers and their workplace happiness and that workaholism negatively affects workplace happiness.

Anahtar Kelimeler

workaholism, workplace happiness, healthcare sector

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İŞKOLİKLİĞİN İŞYERİ MUTLULUĞUNA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

İşletmelerin en temek hedefi rekabet avantajı elde ederek sürdürülebilirliklerini sağlamaktır. Bu doğrultuda rekabetin giderek zorlaştığı günümüzde çalışma şartları işkolikliği yaygınlaştırmakta ve çalışan bireylerin, uzun vadede işletmeler için verimli çıktılar elde etmesini önlemektedir. Araştırmada, işkolikliğin işyeri mutluluğu üzerindeki etkisi bu amaç doğrultusunda incelenmektedir. Bu amaç çerçevesinde hizmet sektörünün sağlık alanında faaliyet gösteren İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan 819 kişiden anket yöntemi aracılığıyla elde edilen veriler SPSS 25.0 programında analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında frekans ve yüzde analizi, Cronbach’s Alpha güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, Pearson korelasyon analizi yapılmış olup işkolikliğin işyeri mutluluğu üzerindeki etkisi regresyon analizi ile açıklanmaktadır. Sonuç olarak sağlık çalışanlarının işkoliklik seviyeleri ile işyeri mutlulukları arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu ve işkolikliğin işyeri mutluluğunu olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

işkoliklik, işyeri mutluluğu, sağlık sektörü

Kaynakça

• Abraham, S. (2015). Factors Influencing Workplace Happiness Among Employees In Software Componies In Bangolare. International Journa Of Research In Applies Management, Science & Techonology, 2(3).
• Akduman, G. (2015). Çalışan Mutluluğunun Işe Ilişkin Duyuşsal Iyilik Algısı Ile Ilişkisi Ve Kuşaklar Arasındaki Farklılıkların Incelenmesi . Istanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Işletme Anabilimdalı Doktora Tezi.
• Akova, O., Emiroğlu, B. D., & Tanrıverdi, H. (2015). Satisfaction And Turnover Intent: A Study At Five Star Hotels In Istanbul. Journal Of Management, Marketing And Logistic, 378-402.
• Alacalar Çakır, A. (2019). Öncülleri Ve Sonuçları Bağlamında Akademisyenlerde Iş Yeri Mutluluğu: Bir Model Denemesi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Işletme Ana Bilim Dalı Doktora Tezi.
• Alnıaçık, E., Pamuk, M. ve Alnıaçık, Ü. (2020). Kurumsal İmajın Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 6(4), 43-55.
• Alparslan, A. M., Kahraman, M., & Cantürk, N. (2016). 15. Ulusal Işletmecilik Kongresi. Araştırma Görevlilerinin Işyerinde Mutluluk Ve Mutsuzluk Nedenleri: Bir Alan Araştırması, (S. 65-75). Istanbul. Andreassen, C. S.,Ursin, H., & Eriksen, H. R. (2007), “The Relationship Between Strong Motivation To Work, Workaholism and Healt. Psychology&Health, 22, 615–629. Andrew, S. (2011). S.M.I.L.E.S. The Differentiating Quotient For Happiness At Work. Social Sciences And Medicine, 1-13. Arshad, S., & Rafique, R. (2016). Personality And Creativity As Predictors Of Psychological Well-Being In College Students. Pakistan Journal Of Psychological Research, 31(1), 139-160.
• Aycan, Z. (2010). Hayat Dengesi: Iş Aile Ve Özel Hayatı Dengeleme Sanatı. Ankara: Tüba Akademisi.
• Aziz, S., & Cunningham, J. (2008). Workaholism, Work Stress, Work‐Life Imbalance: Exploring Gender's Role. Gender In Management: An International Journal, 23(8), 553-566.
• Aziz, S., & Zickar, M. (2006). A Cluster Analysis Investigation Of Workaholism As A Syndrome. Journal Of Occupational Health Psychology, 11(1), 52-62.
• Bakker, A., Demerouti, E., & Burke, R. (2009). Workaholism And Relationship Quality: A Spillover–Crossover Perspective. Journal Of Occupational Health Psychology, 14(1), 23-33.
• Bakker, A., Demerouti, E., Oerlemans, W., & Sonnentag, S. (2012). Workaholism And Daily Recovery: A Day Reconstruction Study Of Leisure Activities. Journal Of Organizational Behavior, 87–107.
• Balducci, C., Avanzi, L., & Fraccaroli, F. (2016). The Individual “Costs” Of Workaholism: An Analysis Based On Multisource And Prospective Data. Journal Of Management, 20(10), 1-26.
• Beiler-May, A., Williamson, R., Clark, M., & Carter, N. (2017). Gender Bias In The Measurement Of Workaholism. Journal Of Personality Assessment, 99(1), 104-110.
• Bilazer, F. N., Konca, G. E., Uğur, S., & Uçak, H. (2008). Ttürkiye'de Hemşirelerin Çalışma Koşulları. Ankara: Türk Hemşireler Derneği Yayınları. Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). Işyerinde Mutluluk Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması. Journal Of Yasar University, 15, 201-206.
• Blair-Loy, M., & Jacobs, J. (2003). Globalization, Work Hours, And The Care Deficit Among Stockbrokers, Gender And Society. Gender&Society, 17(2), 230-249.
• Booth-Kewley, S., & Friedman, H. S. (1987). Psychological predictors of heart disease: A quantitative review. Psychological Bulletin, 101, 343-362.
• Bora Başara, B., Aygün, A., Soytutan Çağlar, I., Kulali, B., & Ünal Gözde. (2023). Sağlık Istatistikleri Yıllığı 2022 Haber Bülteni. Ankara: T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü.
• Brief, A., & Weiss, H. (2002). Organizational Behavior: Affect In The Workplaca. Annuel Review Of Psychology, 53(1), 279-307.
• Bulut, A. (2015). Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi. Orta Öğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Mutluluk Algılarının Incelenmesi: Bir Norm Çalışması.
• Burke, R. (2000). Workaholism In Organizations: Concepts, Results And Future Research Directions. International Journal Of Management Reviews, 2(1), 1-16.
• Burke, R., & Ng, E. (2007). Workaholic Behaviors: Do Colleagues Agree? International Journal Of Stress Management, 14(3), 312-320.
• Cenkseven, F., & Akbaş, T. (2007). Üniversite Öğrencilerinde Öznel Ve Psikolojik Iyi Olmanın Yordayıcılarının Incelenmesi. Türk Psikolojik Danışma Ve Rehberlik Dergisi, 111(27), 43-65.
• Chaiprasit, K., & Santidhirakul, O. (2011). Happiness At Work Of Employees In Small And Medium-Sized Enterprises, Thailand. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 189-200.
• Chamberlin, C. (2001). Ball State Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Ve Rehberlik Hizmetleri Anabilim Dalı Doktora Tezi. Workaholism, Health, And Self-Acceptance.
• Chiva, R., & Alegre, J. (2009). Organizational Learning Capability And Job Satisfaction: An Empirical Assessment In The Ceramic Tile Industry. British Journal Of Management, 323-340.
• Clark, S. C. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory Of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
• Danna, K., & Griffin, R. (1999). Health And Well-Being In The Workplace: A Review And Synthesis Of The Literatue. Journal Of Management, 25(3), 357-384.
• Del Libano, M., Llorens, S., Salanova, M. & Schaufeli, M (2010). Validity Of A Brief Workaholism Scale. Psicothema. 22 (1), 143-150.
• De Neve, J.-E., & Ward, G. (2017). Happiness At Work. Cep Discussion Paper No 1474 , 1-22.
• Di Chiara, G. (1995). The Role Of Dopamine In Drug Abuse Viewed From The Perspective Of Its Role In Motivation. Drug And Alcohol Dependence, 38, 95-137.
• Di Fabio, A., & Palazzeschi, L. (2015). Hedonic And Eudaimonic Well-Being: The Role Of Resilience Beyond Fluid Intelligence And Personality Traits. Frontiers In Psychology, 1-7.
• Durmaz, Y. (2020). Vakıf Üniversitelerinde Okuyan Öğrencilerin Kişilik Özelliklerinin Içgüdüsel Satın Alma Davranışları Üzerindeki Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeli Ile Belirlenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Üsküdar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Istanbul.
• Doğan, T., & Tel, F. D. (2011). Duwas Işkoliklik Ölçeği Türkçe Formunun (Duwastr) Geçerlik Ve Güvenirliğinin Incelenmesi. Abant Izzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi, 11(1), 61-69.
• Doğan, T., Eryılmaz, A., & Ercan, L., (2014). İşe Bağlılığın Öznel İyi Oluş Üzerindeki Yordayıcı Rolü Akademisyenler Üzerine Bir Çalışma. G.Ü.Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi , 48-57.
• Drago, R. (2000). Trends In Working Time In The Us: A Policy Perspective. Labor Law Journal, 212-218.
• Erdirençelebi, M., & Ertürk, E. (2018). Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Gaziantep University Journal Of Social Sciences, 603-618.
• Erdirençelebi, M. & Ertürk, E. (2020). Sağlık Çalışanlarının Işkoliklik Ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki Ilişkinin Belirlenmesi Ve Demografik Değişkenler Açısından Incelenmesi. Journal Of Academic Value Studies, 6(1), 1- 23.
• Erdoğan, O., & Akduman, G. (2013). Mutluluk Müdürü: Insan Kaynakalrında Yeni Bir Pozisyon. Ankara: Gazi Kitap Evi.
• Erkuş, A., Çöpoğlu, M., & Afacan Fındıklı, M. (2013). Çalışanların Iş Yaşam Dengesinin Iş Yaşamındaki Mutlulukları Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkileri. Birinci Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, (S. 117-120).
• Ersoy Kart, M. (2005). Reliability And Validity Of The Workaholism Battery (Work-Bat): Turkish Form. Social Behavior And Personality, 33(6), 609-618.
• Eysenck, H. J. (1997). Addiction, Personality And Motivation. Human Psychopharmacology, 12, 79-87.
• Fassel, D. (1992). Working Ourselves To Death. London: Harpercollins.
• Fisher, C. (2010). Happiness At Work. British Academy Of Management, 12(4), 384-412.
• Gavin, J., & Richard, M. (2004). The Virtous Organization: The Value Of Happiness In The Workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379-392.
• Güdü Demirbulat, Ö., Saatci, G., & Aymankuy, Y. (2019). A Conceptual Assessment On The Importance Of Employee Happiness In Tourism Enterprises. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(13), 2345-2364.
• Gülaçtı, F. (2010). The Effect Of Perceived Social Support On Subjective Well-Being. Procedia Social And Behavioral Sciences, 3844-3849.
• Güner, F., & Çetinkaya Bozkurt, Ö. (2017). Banka Çalışanlarının Işyerinde Mutluluk Ve Mutsuzluk Nedenleri Üzerine Keşif Amaçlı Bir Araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-105.
• Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis (7 B.). Pearson.
• Haldorai, K., Kim, W. G., Pillai, S., Park, T., & Balasubramanian, K. (2019). Factors Affecting Hotel Employees’ Attrition And Turnover: Application Of Pull-Push-Mooring Framework. International Journal Of Hospitality Management, 46-55.
• Harpaz, I., & Snir, R. (2003). Workaholism: Its Definition And Nature. Human Relations, 291-319.
• Harter, J., Schmidt, F., & Keyes, C. (2003). Well-Being In The Workplace And Its Relationship To Business Outcomes: A Review Of The Gallup Studies. American Psychological Association, 1-19.
• Hu, L. (2018). A Review Of Workaholism And Prospects. Open Journal Of Social Sciences, 6, 318-334.
• Januwarsono, S. (2015). Analytical Of Factors Determinants Of Happiness At Work Case Study On Pt. Pln (Persero) Region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia. European Journal Of Business And Management, 7(8), 9-17.
• Johnstone, A., & Johnston, L. (2005). Relationship Betweenorganizational Climate, Occupational Type And Workhalism. New Zeland Journal Of Psychology, 34(3), 181-188.
• Joo, B., & Lee, I. (2017). Workplace Happiness: Work Engagement, Career Satisfaction, And Subjective Well-Being. Evidence-Based Hrm: A Global Forum For Empirical Scholarship, 5(2), 206-221.
• Judge, T., & Hulin, C. (1993). Job Satisfaction As A Reflection Of Disposition: A Multiple Source Causal Analysis. Organizational Behavior And Human Decision Processes, 56(3), 388-421.
• Kanai, A., & Wakabayashi, M. (2004). Effects Of Economic Environmental Changes On Job Demands And Workaholism In Japan. Journal Of Organizational Change Management, 17(5), 537-548.
• Kanber, N., Gürlek, Ö., Çiçek, H. & Gözlükaya, A. (2010). Bir Sağlık Kurumunda Sağlık Çalışanlarının Memnuniyeti. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 2(2), 114-126.
• Keeman, A., Naswall, K., Malinen, S., & Kuntz, J. (2017). Employee Wellbeing: Evaluating A Wellbeing Intervention In Two Settings. Frontiers In Psycology, 1-14.
• Khan, W. (1990). Psychologıcal Condıtıons Of Personal Engagement And Dısengagement At Work. Academia of Management Journal, 33 (4), 692-724
• Kim, K.-S. (2019). The Influence Of Hotels High-Commitment Hrm On Job Engagement Of Employees: Mediating Effects Of Workplace Happiness And Mental Health. Applied Research Quality Life, 14(2), 507-525.
• Koruca, H. I., & Boşgelmez, G. (2018). Iş Yaşam Dengesi Ve Esnek Çalışma Sisteminin Çalışan Memnuniyetine Etkisinin Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(4), 32-36.
• Luthans, F. (2002). Positive Organizational Behavior: Developing And Managing Psychological Strengths. Academy Of Management, 16(1), 57-72.
• Machlowitz, M. (1980). Workaholism: What It Is? M. Machlowitz Içinde, Workaholics : Living With Them, Working Ith Them (S. 1-22). New York: Addison-Wesley.
• Malkoç, A. (2011). Quality Of Life And Subjective Well-Being In Undergraduate Students. Procedia Social And Behavioral Sciences, 15, 2843–2847.
• Maslach, C. (1986). Stress, burnout, and workaholism. In R. R. Kilburg, P. E. Nathan, & R. W. Thoreson (Eds.), Professionals in distress: Issues, syndromes, and solutions in psychology 53–75. American Psychological Association.
• Matuska, K. (2010). Workaholism, Life Balance, And Well-Being: A Comparative Analysis. Journal Of Occupational Science, 17(2), 104-111.
• Mazzetti, G., Schaufeli, W., & Guglielmi, D. (2014). Are Workaholics Born Or Made? Relations Of Workaholism With Person Characteristics And Overwork Climate. International Journal Of Stress Management, 21(3), 227-254.
• Mckee, A. (2017). How To Be Happy At Work. Leader To Leader, 86, 47-52.
• Mcmillan, L., O'driscoll, M., & Brady, E. (2004). The Impact Of Workaholism On Personal Relationships. British Journal Of Guidance And Counselling, 32(2), 171-186.
• Mcmillan, L., Brady, E., O'driscoll, M & Marsh, N. (2002). A multifaceted validation study of Spence and Robbins' (1992) Workaholism Battery. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75 (3), 357-368.
• Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective,Continuance And Normative Commitment To The Organization: A Meta-Analysis Of Antecedents, Correlates, And Consequences. Journal Of Vocational Behavior, 6(1), 20-52.
• Moorman, R. (1993). The Influence Of Cognitive And Affective Based Job Satisfaction Measures On The Relationship Between Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior. Human Relations, 46(6), 759-776.
• Morkeviciute, M., & Endriulaitiene, A. (2017). The Role Of A Perceived Ethical Leadership Style In The Relationship Between Workaholism And Occupational Burnout. International Journal Of Psychology: A Biopsychosocial Approach, 20, 61-82.
• Mowday, R. (1998). Reflections On The Study And Relevance Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 8, 387-401.
• Mudrack, P. (2004). Job Involvement,Obsessive-Compulsive Personality Trait And Workaholic Behavioral Tendencies. Journal Of Organizational Change Management, 17(5), 490-508.
• Myers, D., & Diener, E. (1995). Who Is Happy? Psychological Sciences, 6(1), 10-19.
• Nazlı, M. (2015). Hizmet Sektöründe Kurumsal Yönetimin Işte Mutluluk Üzerine Etkisi. Aşar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Işletme Ana Bilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı Doktora Tezi.
• Ng, T., Sorensen, K., & Feldman, D. (2007). Dimensions, Antecedents, And Consequences Of Workaholism: A Conceptual Integration And Extension. Journal Of Organizational Behavior, 28, 111-136.
• Oates, W. (1971). Confessions Of A Workaholic: The Facts About Work Addiction. New York:: World Publishing Co.
• Oswald, A. (2002). How Much Do External Factors Affect Wellbeing? A Way To Use ‘Happiness Economics’ To Decide. The Psychologist, 1-9.
• Ölçer, F., (2005). İşkoliklik Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5 (9), 122-144
• Özçelik Kaynak, K., & Öztuna, B. (2019). Erkeklerde Iş-Yaşam Dengesi Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 10(17), 859-876.
• Özkeş, S., Kaygın, E., & Kavak, O. (2022). Iş Yeri Mutluluğu. E. Kaygın, O. Kavak, & E. Topçuoğlu Içinde, Örgütsel Davranışta Ölçek Araştırmları Ii (S. 165). Konya: Eğitim Yayınevi.
• Öztürk, M. (2016). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi. Çift Kariyerli Eşlerin Çalışma Yaşamı Ve Işyeri Mutluluğu Üzerine Bir Araştırma.
• Pekdemir, I., & Koçoğlu, M. (2014). Işkoliklik Ile Iş Yaşam Dengesi Arasındaki Ilişkide Kişilik Özellikleirnin Aracı Rolü Üzerine Bir Araştırma. Aibü Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 309-337.
• Polatcı, H., & Ünvar, S. (2021). Işte Mutluluk Ölçeği (Imö): Bir Ölçek Geliştirme Ççalışması. Journal Of Research In Business, 6(1), 177-202.
• Porter, G. (2006). Profiles Of Workaholism Among High-Tech Managers. Career Development International, 11(5), 440-462.
• Pryce-Jones, J. (2011). Happiness At Work: Maximizing Your Psychological Capital For Success. John Wiley & Sons.
• Quick, J., & Quick, J. (2004). Healthy, Happy, Productive Work: A Leadership Challenge. Organizational Dynamics, 33(4), 329-337. Ravina-Ripoll R, Nunez-Barriopedro E, Almorza-Gomar D &Tobar-Pesantez L-B. Happiness Management: A Culture To Explore From Brand Orientation As A Sign Of Responsible And Sustainable Production. Front Psychol. 2021;12.
• Rego, A., & Cunha, M. P. (2008). “Authentizotic Climates And Employee Happiness: Pathways To Individual Performance? Journal Of Business Research, 739-752.
• Robbinson, B. (1998). Chained To The Desk: A Guidebook For Their Partners And Children And The Clinicians Who Treat Them. New York: New York Press.
• Robbinson, B. (2000). Workaholism: Bridging The Gap Between Workplace, Sociocultural, And Family Research. Journal Of Employment Counseling, 37(1), 31-47.
• Rohrlich, J. (1980). Work And Love : The Crucial Balance. New York: Harmony.
• Saiga, E., & Yoshioka, S.-I. (2021). Factors Influencing The Happiness Of Japanese Nurses: Association With Work Engagement And Workaholism. Kawasaki Journal Of Medical Welfare, 26(2), 81-93.
• Sallas-Vallina, A., & Alegre, J. (2018). Unselfish Leaders? Understanding The Role Of Altruistic Leadership And Organizational Learning On Happiness At Work (Haw). Leadership & Organizaiton Development Journal, 39(5), 633-649.
• Salanova, M., Lopez-Gonzalez, A., Llorens, S., Del Libano, M., Vicente-Herrero, T., & Tomas-Salva, M. (2016). Your work may be killing you! Workaholism, sleep problems and cardiovascular risk. Work& Stress. 30, 228–242. Schabracq, M., & Cooper, C. (2000). The Changing Nature Of Work And Stress. Journal Of Managerial Psychology, 15(3), 227-241.
• Schaufeli, W., Bakker, A., Van Der Hejiden, F., & Prins, J. (2009). Workaholism, Burnout And Well-Being Among Junior Doctors: The Mediating Role Of Role Conflict. Work & Stress, 23(2), 155172.
• Schaufeli, W., Taris, T., & Bakker, A. (2006). Dr Jekyll Or Mr Hyde? On The Differences Between Work Engagement And Workaholism. R. Burke (Dü.) Içinde, Research Companion To Working Time And Work Addiction.
• Schaufeli, W., Taris, T., & Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, Burnout, And Work Engagement: Three Of A Kind Or Three Different Kinds Of Employee Well‐Being? Applied Psychology, 57(2), 173-203.
• Scott, K., Moor, K., & Miceli, M. (1997). An Exploration Of The Meaning And Consequences Of Workaholism. Human Relations, 50(3).
• Seligman, M. (2002). Positive Psychology, Positive Prevention,And Positive Therapy. C. Snyder, & S. Lopez Içinde, Handbook Of Positive Psychology (S. 3-9). Oxford University Press.
• Seligman, M., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology An Introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14.
• Seligman, M., & Royzman, E. (2003, Eylül 13). Happiness: The Three Traditional Theories. University Of Pennsylvania: Https://Www.Authentichappiness.Sas.Upenn.Edu/Newsletters/Authentichappiness/Happiness Adresinden Alındı
• Seybold, K. C., & Salomone, P. (1994). Understanding Workaholism: A Review Of Causes And Counseling Approaches. Journal Of Counseling & Development, 73, 4-9.
• Sharma, J., & Sharma, P. (2011). Workaholism And Its Correlates: A Study Of Academicians. International Journal Of Management And Business, 1(3), 161-160.
• Shimazu, A., & Schaufeli, W. (2009). Is Workaholism Good Or Bad For Employee Well-Being? The Distinctiveness Of Workaholism And Work Engagement Among Japanese Employees. Industrial Health, 47, 495–502.
• Shivakumar, K., & Pujar, V. (2018). Work Life Balance In The Health Care Sector. Amity Journal Of Healthcare Management, 1(2), 45-54.
• Sonnentag, S., & Zijlstra, F. (2006). Job Characteristics And Off-Job Activities As Predictors Of Need For Recovery, Well-Being, And Fatigue. Journal Of Applied Psychology, 91(2), 330-350.
• Sparks, K., Faragher, B., & Cooper, C. (2001). Wellbeing And Occupational Health In The 21st Century Workplace. Journal Of Occupational And Organizational Psychology(74), 489-509.
• Spence, J., & Robbins, A. (1992). Workaholism: Definition, Measurement,And Preliminary Results. Journal Of Personality Assessment, 1, 160-178.
• Spence, K. (1944). The Nature Of Theory Construction In Contemporary Psychology. Psychological Review, 51(1), 47-68.
• Sutarjo. (2011). Ten Ways Of Managing Person-Organization Fit (P-O Fit) Effectively: A Literature Study. International Journal Of Business And Social Science, 226-233.
• Tafvelin, S., Armelius, K., & Westerberg, K. (2011). Toward Understanding The Direct And Indirect Effects Of Transformational Leadership On Well-Being: A Longitudinal Study. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 18(4), 480-492.
• Taris, T., Schaufeli, W., & Shimazu, A. (2010). The Push And Pull Of Work: The Diffrences Between Workaholism And Work Engagement. Work Engagement: A Handbook Of Essential Theory And Research (S. 39-53). Içinde New York: Psychology Press.
• Tasnim, Z. (2016). Happiness At Workplace: Building A Conceptual Framework. World Journal Of Social Sciences, 6(2), 62-70.
• Temel, A. (2006). Organizasyonlarda İşkolizm Ve İşkolik Çalışanlar. “İş,Güç” Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 104-127.
• Thummakul, D., Kaeodumkoeng, K., Prasertsin, U., Sinjindawong, S., & Makmee, P. (2012). The Development Of Happy Workplace Index. International Journal Of Business And Management Studies, 1(2), 527-536.
• Tosunoğlu, H. (2021). İş-Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermaye Ve İşkolikliğin Düzenleyici Rolü: Bir Alan Çalışması. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Doktora Tezi.
• Tovicha, A., & Kheannil, C. (2015). Staff’s Level Of Happiness At The Workplace: A Case Study At Suan Sunandha Rajabhat University. International Academic Conference On Law, Politics & Management, 197-204.
• Turan, N. (2018). Çalışma Mutluluğu: Kavram Ve Kapsam. Uludağ Journal Of Economy And Society, 37(1), 169-212.
• Turunç, Ö., & Erkuş, A. (2010). İş Aile Yaşam Çatışmasının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Stresin Aracılık Rolü. Selçuk Üniversitesiiktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 415-440.
• Türk, S. & Gürdal, S. (2019). Mutluluk İşten Ayrilma Niyetini Azaltir Mi? Mutluluk Ve Yaşam Doyumunun İşten Ayrilma Niyeti Üzerindeki Etkisi. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (1)3, 14-28.
• Ural, A. & Kiliç, İ. (2013). Bilimsel Araştırma Süreci Ve Spss Ile Veri Analizi, Detay Yayıncılık, Ankara.Liba
• Van Beek, I., Hu, Q., Schaufeli, W., Taris, T., & Schreurs, B. (2012). For Fun, Love, Or Money: What Drives Workaholic, Engaged, And Burned-Out Employees At Work? Applied Psychology:An International Review, 61(1), 30-55.
• Van Wijhe, C., Peeters, M., Schaufeli, W., & Van Den Hout, M. (2011). Understanding Workaholism And Work Engagement: The Role Of Mood And Stop Rules. Career Development International, 254-270.
• Veenhovern, R. (2014). Livability Theory. Encyclopedia Of Quality Of Life And Well-Being Research, 3645–3647.
• Warr, P., & İnceoğlu, İ. (2012). Job Engagement, Job Satisfaction, And Contrasting Associations With Person–Job Fit. Journal Of Occupational Health Psychology, 17(2), 129-138.
• Waterman, A., Schwartz, S., & Conti, R. (2008). The Implications Of Two Conceptions Of Happiness (Hedonic Enjoyment And Eudaimonia) For The Understanding Of Intrinsic Motivation. Journal Of Happiness Studies, 9(1), 41-79.
• Weiss, H., & Cropanzano, R. (1996). Affective Events Theory: A Theoretical Discussion Of The Structure, Causes And Consequences Of Affective Experiences At Work. Research In Organizational Behavior, 1-74.
• Wesarat, P., Sharif, M. Y., & Majid, A. H. (2015). A Conceptual Framework Of Happiness At The Workplace. Asian Social Science;, 11(2), 78-88.
• Williams, P., Kem, M., & Waters, L. (2017). The Role Of Reprocessing Of Attitudes In Fostering Employee Work Happiness: An Intervention Study. Frontiers In Psychology, 8, 1-12.
• Wright, T. (2003). Positive Organizational Behavior: An Idea Whose Time Has Truly Come. Journal Of Organizational Behavior, 24(4), 437-442.
• Wright, T., & Bonette, D. (2007). Job Satisfaction And Psychological Well-Being As Nonadditive Predictors Of Workplace Turnover. Jouranl Of Management, 45(4), 141-160.
• Wright, T., & Doherty, E. (1998). Organizational Behavior 'Rediscovers' The Role Of Emotional Well-Being. Journal Of Organizational Behavior,, 19, 481-485.
• Yao, T., Qui, Q., & Wei, Y. (2019). Retaining Hotel Employees As Internal Customers: Effect Of Organizational Commitment On Attitudinal And Behavioral Loyalty Of Employees. International Journal Of Hospitality Management, 1-8.
• Yazit, H. (2019). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı Doktora Tezi. 4 Ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri, İşkoliklik Dereceleri Ve Tükenmişlik İlişkilerinin İncelenmesi.
• Yüksekbilgli, Z., & Akduman, G. (2016). Sağlık Personelinin Mutlulukları Üzerine Bir Alan Araştırması: Aile Sağlığı Merkezlerinde Bir Uygulama. Finans Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1), 71-84.