ADAY ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÖZEL HASTANELERİN TERCİH EDİLEBİLİRLİĞİNİN GRİ İLİŞKİSEL ANALİZ YÖNTEMİYLE BELİRLENMESİ

Öz

Yetkin ve gelişmiş insan kaynağının yer aldığı kurumlarda amaçlara ulaşmak daha kolay olmaktadır. Kurumların yönetim politikaları, iletişim faaliyetleri, çalışanlar için sundukları gelişim fırsatları ve kariyer yolları, ödül ve ücret politikaları onları çalışanlar için tercih edilebilir olma noktasında etkili olmaktadır. Günümüz şartlarında kurumların tercih edilebilir olmaları için çalışan beklentilerini yakından takip edip çalışan odaklı olmaları gerekmektedir. Kurumların yer aldıkları sosyal sorumluluk projeleri de tüm paydaşlar açısından önem teşkil etmekte ve tercih edilebilirliğini etkilemektedir. Çalışmada özel hastanelerde çalışanların görüşleri, kurumların vizyon misyon bildirileri ile belirtilen çalışan odaklılıkları ve yer aldıkları sosyal sorumluluk projeleri kapsamında aday çalışanlar tarafından tercih edilebilirliğinin anlaşılması için çoklu karar verme tekniklerinden gri ilişkisel analiz yapılmıştır. Özel hastanelere yönelik İndeed isimli çalışanların kurumlarla ilgili yorum yaptıkları platform olan internet sitesinden ve özel hastanelerin resmi internet sitelerinden verilere ulaşılmıştır. Aday çalışanların kurumları değerlendirebilmeleri ve kurumlar arasındaki sıralamanın belirlenmesine yönelik araştırmada iş yaşam dengesi, maaş ve sosyal güvenceler, yönetim, kültür ve değerler, vizyon misyon bildirilerinde çalışan odaklılık, sosyal sorumluluk değerlendirme kriteri olarak yer almaktadır. Gri ilişkisel analiz sonucuna göre Buna göre Liv Hospital, Medipol Hastanesi ve Memorial Hastanesi tercih edilebilirlik açısından ilk sıralarda yer alan özel hastanelerdir.

Anahtar Kelimeler

• Özel hastaneler
• Sağlık sektörü
• Örgütsel çekicilik

DETERMINING THE PREFERABILITY OF PRIVATE HOSPITALS FOR CANDIDATE EMPLOYEES BY GRAY RELATIVE ANALYSIS METHOD

Öz

It is easier to achieve the goals in institutions with competent and developed human resources. Management policies of institutions, communication activities, development opportunities and career paths they offer for employees, reward and wage policies are effective in making them preferable for employees. In today's conditions, institutions need to closely follow employee expectations and be employee-oriented in order to be preferable. Social responsibility projects in which institutions take part are also important for all stakeholders and affect their preference. In the study, gray relational analysis, one of the multiple decision-making techniques, was performed to understand the opinions of the employees in private hospitals, the employee focus indicated by the vision mission statements of the institutions, and the preference of candidate employees within the scope of the social responsibility projects they participated in. Data were obtained from the website of Indeed, which is the platform where employees of private hospitals comment on institutions, and from the official websites of private hospitals. Work-life balance, salary and social guarantees, management, culture and values, vision mission statements, employee focus and social responsibility are included as evaluation criteria in the study aimed at enabling candidate employees to evaluate institutions and determine the rank among institutions. According to the gray relational analysis result, Liv Hospital, Medipol Hospital and Memorial Hospital are private hospitals in the first place in terms of preferability.

Anahtar Kelimeler

• Private hospitals
• Health sector
• Organizational attractiveness

Kaynakça

1. Adıgüzel, O. ve Kayadibi, K. (2015). Kişi-Örgüt Uyumu Sürecinde Entelektüel Sermayenin İş Doyumu ve Örgütsel Çekicilik Üzerine Etkisi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, 4, 92-122.
2. Aiman-Smith, L., Bauer, T. N. & Cable, D. M. (2001). Are You Attracted? Do You Intend to Pursue? A Recruiting Policy - Capturing Study. Journal of Business and Psychology, 16(2), 219-237.
3. Akçay, A. (2012). Araçsal ve Sembolik Özellikler Kapsamında Otel İşletmelerinin Örgütsel Çekiciliği, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
4. Akçay, A. (2014). Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 175-185.