“ÖRGÜT KÜLTÜRÜ” VE “İLETİŞİM DOYUMU” İLE BİREYSEL ÖZELLİKLER ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ: BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ

Yıl 2009, Cilt: 5 Sayı: 4, 50 - 61, 19.11.2013

Erhan Eroğlu Gülden Özkan

Öz

Güçlü örgüt kültürünün ve yüksek iletişim doyum düzeyinin örgütler üzerindeki olumlu etkileri çok
sayıda ancak ayrı ayrı araştırmalarda ortaya konulmuştur. Ancak bu iki önemli unsurun bireysel
özelliklerle ve birbirleriyle olan ilişkisi konusunda bilgi sıkıntısı yaşanmaktadır. Eskişehir Orman
Bölge Müdürlüğü yöneticilerinin ve personelinin katılımı ile yapılan bu çalışma bahsi geçen unsurlar
arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt kültürü, iletişim doyumu, bireysel özellikler

Kaynakça

• Alvesson M (1990) On the Popularity of Or- ganizational Culture, Acta Sociologica, 31–49. Byrne Z S ve LeMay E (2006) Different Media for Organizational Communication Perceptions of Quality and Satisfaction , Journal of Busi- ness and Psychology, 21 (2), 149–173.
• Denison D R ve Mishra A K (1995) Towards a Theory of Organizational Culture and Effec- tiveness, Organization Science, 6, 2, 204–223. Denison D R ve Fey C F (2000) Organizational Culture and Effectiveness: The Case Of For- eign Firms in Russia SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration, 4, 1-53
• Downs C W ve Hazen M D (1977) A Factor Analytic Staudy of Communication Satisfac- tion, Jounal of Business Communication, 14 (3), 63–73.
• Durğun S (2006) Örgüt Kültürü ve Örgütsel