Bu çalışmanın
amacı, kamuya ait şeker fabrikalarında esnek istihdam modelinin
sürdürülebilirliğini sorgulamaktır. Çalışma, Bor ve Ereğli şeker
fabrikalarındaki esnek istihdam uygulamalarını kapsamaktadır. Bu çalışmayı ortaya
çıkaran araştırmanın verileri, derinlemesine mülakat yöntemiyle 2015 yılında
toplanmıştır. Çalışmanın ilk kısmında, esnek istihdam modeline yönelik farklı kuramsal
yaklaşımlara dair kısa bir değerlendirme yer almaktadır. İkinci kısım, araştırmanın
bulgularının sunulduğu çalışmanın ana kısmıdır. Bu kısımda Ereğli ve Bor şeker
fabrikalarındaki esnek istihdam uygulamaları taşeronluk sistemi üzerinden dört
alt başlık altında incelenmektedir: (1) ücretler, (2) iş güvencesi, (3) işçi
sağlığı ve iş güvenliği ve (4) çalışma zamanı ve yoğunluğu. Çalışmanın
sonuçları, söz konusu modelin pratikte, işçi sınıfının geniş kesimleri
açısından güvencesizliği kalıcı hale getirdiğini vurgulamaktadır.
Esnek İstihdam Güvencesizlik Taşeron Sistemi Paternalizm Emek Piyasası
The purpose of this paper is to
question the sustainability of flexible labour usage at state run sugar
factories. The study covers the flexible
employment practices at Bor and Eregli sugar
factories. The data were gathered through in-depth interviews. In the first
part of our paper, there has been short evaluation about different theoretical
frameworks accompanying with the expansion of flexible employment model in
subcontracting. In the following part,
the findings have been presented and discussed.
Here flexible employment models in two sugar factories in line with
subcontracting system have been examined under four titles (1) Wages, (2) Job Security,
(3) Labour Health and
Safety, and (4) Working Hours and Work Intensity. The results of the study
emphasizes that the model in question makes precariousness perpetual for the
large segments of working class.
Flexible Employment Precarity Subcontracting Paternalism Labour Market
Konular | Sosyoloji |
---|---|
Bölüm | Sosyoloji |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Temmuz 2017 |
Gönderilme Tarihi | 27 Nisan 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 16 Sayı: 3 |