4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi
Öz
İşçinin birçok alacağı kıdemine bağlıdır. Öyle ki işçi, bazı alacaklara hak kazanabilmek için Kanunda kabul edilen asgari çalışma süresini tamamlamalıdır. Ayrıca çalışma süresinin uzunluğu arttıkça işçinin hak kazanacağı alacakların parasal miktarı da artar. Özellikle açıklanan nedenlerden dolayı çalışma süresinin uzunluğunun tespiti gerekmekle birlikte, uygulamada bunu zorlaştıran birçok olasılıkla karşılaşılmaktadır. Bunlardan biri de işçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı işyerlerinde aralıklı çalışmasıdır. Nitekim söz konusu durumda, kıdem ve ihbar tazminatlarına esas çalışma süresinin ne şekilde tespit edileceği ve alacakların nasıl hesaplanacağı uygulamayı sıkça meşgul etmiştir. Farklı bir deyişle, aralıklı çalışmalarda kıdem ve ihbar tazminatları açısından çalışma sürelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği sorunu, öğretide farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden olmuş ve Yargıtayın da kararlarına sıkça konu olmuştur. Hukuki sorun öğretideki görüşler, Yargıtay kararları ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Etik Beyan
Sayın Hocam; çalışmamda bilimsel etik ilke ve kurallarına uygun davrandığımı beyan ederim.
Teşekkür
Değerli Hocalarım ilginiz için teşekkür eder, saygılar sunarım.
Kaynakça
- Akyiğit E, Kıdem Tazminatı (2. Baskı, Seçkin 2010).
- Alpagut G, İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı (Beta 2010).
- Arslan Durmuş S, İş Hukukunda Kıdem Kavramı (On İki Levha 2021).
- Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar (Yetkin 2011).
- Caniklioğlu N, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ (2019) Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017 23-24 Kasım 2018 185-369.
- Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Bası, Beta 2023). Çil Ş, Açıklamalı-İçtihatlı Kıdem Tazminatı (Turhan Kitabevi 2009).
- Çil Ş, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 2019-2021 Yılları (9. Baskı, Yetkin 2022).
- Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (5. Baskı, On İki Levha 2023).
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Erken Görünüm Tarihi
25 Haziran 2024
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2024
Gönderilme Tarihi
29 Mart 2024
Kabul Tarihi
7 Mayıs 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 30 Sayı: 1
APA
Mutlay, F. B. (2024). 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 30(1), 352-382. https://doi.org/10.33433/maruhad.1461427
AMA
1.Mutlay FB. 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2024;30(1):352-382. doi:10.33433/maruhad.1461427
Chicago
Mutlay, Faruk Barış. 2024. “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 30 (1): 352-82. https://doi.org/10.33433/maruhad.1461427.
EndNote
Mutlay FB (01 Haziran 2024) 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 30 1 352–382.
IEEE
[1]F. B. Mutlay, “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 30, sy 1, ss. 352–382, Haz. 2024, doi: 10.33433/maruhad.1461427.
ISNAD
Mutlay, Faruk Barış. “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 30/1 (01 Haziran 2024): 352-382. https://doi.org/10.33433/maruhad.1461427.
JAMA
1.Mutlay FB. 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2024;30:352–382.
MLA
Mutlay, Faruk Barış. “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 30, sy 1, Haziran 2024, ss. 352-8, doi:10.33433/maruhad.1461427.
Vancouver
1.Faruk Barış Mutlay. 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Haziran 2024;30(1):352-8. doi:10.33433/maruhad.1461427