Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İş Akdinin Geçersizliği
Öz
Yeni Türk Borçlar Kanunu iş akdinin geçersizliğine ilişkin özel bir düzenleme içermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 394/3. maddesi uyarınca; geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. Buna göre, iş akdinin geçersizliğini bilen işçi, geçersiz iş akdine dayanarak herhangi bir hak talep edemez. Ne var ki, bu hüküm kaynak İsviçre Borçlar Kanunu ile uyumlu değildir. Ayrıca, içtihat ve öğreti, işçi bu durumun farkında olsa dahi, iş akdinin geçersizliğinin geçmişe etkili olmadığı kanısındadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- .
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Sarper Süzek
*
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2014
Gönderilme Tarihi
2 Ocak 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1
Cited By
HİZMET SÖZLEŞMESİ SONRASI REKABET YASAĞI SÖZLEŞMELERİNDEN DOĞAN DAVALARDA GÖREVLİ MAHKEME VE DAVA ŞARTI ARABULUCULUK (TTK M. 4/1-C, 5/1, 5/A; İŞMK M. 3, 5/1-A BAKIMINDAN BİR İNCELEME)
Selcuk Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.15337/suhfd.1007805THE RESPONSIBILITY OF BOARD MEMBERS OF BOARD OF DIRECTORS IN JOINT COMPANIES WITHIN THE CONTEXT OF BUSINESS SECRET AND LOYALTY OBLIGATION IN THE CONTEXT OF TRADE SECRETS
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
https://doi.org/10.33432/ybuhukuk.1059192TÜRKİYE’DE GEÇİCİ KORUMA STATÜSÜNDE OLAN KİŞİLERİN ÇALIŞMA HAKKI
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.16953/deusosbil.1055504TÜRKİYE’DE YAŞAYAN ULUSLARARASI KORUMA VE GEÇİCİ KORUMA STATÜSÜNDEKİ YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ, İŞ SÖZLEŞMELERİ, DİPLOMA DENKLİK VE MESLEK İCRASINA İLİŞKİN DURUMLARININ HUKUKİ AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33629/auhfd.1001322İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18506/anemon.5339765510 Sayılı Kanun Kapsamında Anne veya Babasına Ait İşyerinde 18 Yaşını Doldurmadan Önce İş Sözleşmesi ile Çalışanların Sigortalılığı
Çalışma ve Toplum
https://doi.org/10.54752/ct.1624194Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Halleri ve Teorik Değerlendirilmesi
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.60002/ebyuhfd.1630049İŞÇİNİN AYIRT ETME GÜCÜNDEN YOKSUNLUĞU NEDENİYLE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN KESİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.33433/maruhad.1671677GÖÇMEN İŞÇİLERİN HUKUKSAL KONUMU
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.54049/taad.1814287All Quiet on the Eastern Front: Insights from the Common Law Experience and Public Law Perspectives on Non-Compete Agreements under Turkish Labour Law
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
https://doi.org/10.26650/annales.2026.1820372Rekabet Yasağı ve İş Sözleşmesinin Kesin Geçersizliğinin Yasağa Etkisi
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.33433/maruhad.1652832