İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirmesi
Öz
İş sözleşmesi karşılıklı güven esasına dayanmaktadır. Bu bağlamda işçi iş görme borcunu işverene karşı sadakatle yerine getirmelidir. Sadakat borcunun niteliğinin belirtilmesi yeterli olmayıp ayrıca kapsamının da belirlenmesi gere- kecektir. Zira bir işçinin sadakat borcuna uygun olarak davranma yükümü ifade edilen kapsama göre tespit edilecektir. Bu kapsamda yükümlülüklere uymayan işçiye karşı uygulanacak yaptırımlar da belirtilen esaslar içerisinde değerlendi- rilecektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aktay, A. Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen Kaplan, E. Tuncay, İş Hukuku, 6. B., Gazi Kitabevi, Ankara 2013.
- Akyiğit, Ercan İş Hukuku, 9. B., Seçkin Yayıncılık, Ankara 2013.
- Alpagut, Gülsevil, “İşçinin Sadakat Borcu ve Türk Borçlar Kanunu ile Getirilen Düzenlemeler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, C. 7, S. 25, İstanbul 2012, s. 23-32.
- Arslan Ertürk, Arzu, Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, XII Levha Yayıncılık, İstanbul 2010.
- Atlan Kazan, Hülya, “Rekabet Yasağı Sözleşmesi”, Legal İSGHD., C. 9, S. 36, İstanbul 2012, s. 153-190.
- Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, 26. B., Beta Yayıncılık, İstanbul 2013.
- Demir, Fevzi /Demir, Güvenç, “İşçinin Sadakat Borcu Ve Uygulaması”, Kamu İş Dergisi, C. 11, S. 1, İstanbul 2009, s. 1-37.
- Demircioğlu Murat/Centel Tankut, İş Hukuku, 17. B., Beta Yayıncılık, İstanbul 2013.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Hasan Kayırgan
*
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2014
Gönderilme Tarihi
2 Ocak 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1
Cited By
NETWORK MARKETING SÖZLEŞMESİ
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
https://doi.org/10.33432/ybuhukuk.8922884857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİ DEVAM EDERKEN REKABET ETMEME BORCU
İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.21492/inuhfd.1133675ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ İFŞASI SURETİYLE İŞÇİNİN İRADİ REKABET ETMEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Ankara Barosu Dergisi
https://doi.org/10.30915/abd.1313254İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İMKÂN TANIYAN BAZI NEDENLERİN YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’NİN 2018/21783 SAYILI “KEDİ KARARI” ÇERÇEVESİNDE DÜŞÜNDÜRDÜKLERİ
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33717/deuhfd.1416525İfşa ve İhbar Hakkı
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.54699/andhd.1484157İŞ HUKUKUNDA EĞİLİMLİ İŞLETMELER
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.1490629TÜRK HUKUKUNDA İŞÇİNİN İFŞA VE İHBAR HAKKI (WHISTLEBLOWING)
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.54049/taad.1622141İş Hukukunda İşçilerin Sosyal Medya Kullanımına İlişkin İşyeri İç Yönetmelikleri/Rehberler
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.54699/andhd.1521343İŞÇİNİN İŞE DEVAMSIZLIĞINDA HAKLI MAZERETİNİN TESPİTİ
Adalet Dergisi
https://doi.org/10.57083/adaletdergisi.1799393Hizmet Sözleşmesinin Hukuki Niteliği; Hizmet Sözleşmesinin Vekalet Sözleşmesi ve Eser Sözleşmesi ile Karşılaştırılması
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.33433/maruhad.1681094İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA AKDEDİLEN SÖZLEŞME SONRASI REKABET YASAĞI ANLAŞMALARINDAN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLARDA ASLİYE TİCARET MAHKEMELERİNİN GÖREVLİ OLDUĞUNA İLİŞKİN T. 13.06.2025 VE E. 2023/1, K. 2025/3 SAYILI İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI HAKKINDA DEĞERLENDİRMELER
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33717/deuhfd.1861757İŞÇİNİN TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ ÇERÇEVESİNDE FARKLI AÇILARDAN SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ
Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.62124/kluhfd.1845334