4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi

Yıl 2024, Cilt: 30 Sayı: 1, 352 - 382, 30.06.2024

Faruk Barış Mutlay

https://doi.org/10.33433/maruhad.1461427

Öz

İşçinin birçok alacağı kıdemine bağlıdır. Öyle ki işçi, bazı alacaklara hak kazanabilmek için Kanunda kabul edilen asgari çalışma süresini tamamlamalıdır. Ayrıca çalışma süresinin uzunluğu arttıkça işçinin hak kazanacağı alacakların parasal miktarı da artar. Özellikle açıklanan nedenlerden dolayı çalışma süresinin uzunluğunun tespiti gerekmekle birlikte, uygulamada bunu zorlaştıran birçok olasılıkla karşılaşılmaktadır. Bunlardan biri de işçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı işyerlerinde aralıklı çalışmasıdır. Nitekim söz konusu durumda, kıdem ve ihbar tazminatlarına esas çalışma süresinin ne şekilde tespit edileceği ve alacakların nasıl hesaplanacağı uygulamayı sıkça meşgul etmiştir. Farklı bir deyişle, aralıklı çalışmalarda kıdem ve ihbar tazminatları açısından çalışma sürelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği sorunu, öğretide farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden olmuş ve Yargıtayın da kararlarına sıkça konu olmuştur. Hukuki sorun öğretideki görüşler, Yargıtay kararları ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Aralıklı Çalışma, Fasılalı Çalışma, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Çalışma Süresi

Etik Beyan

Sayın Hocam; çalışmamda bilimsel etik ilke ve kurallarına uygun davrandığımı beyan ederim.

Teşekkür

Değerli Hocalarım ilginiz için teşekkür eder, saygılar sunarım.

Kaynakça

• Akyiğit E, Kıdem Tazminatı (2. Baskı, Seçkin 2010).
• Alpagut G, İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı (Beta 2010).
• Arslan Durmuş S, İş Hukukunda Kıdem Kavramı (On İki Levha 2021).
• Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar (Yetkin 2011).
• Caniklioğlu N, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ (2019) Yargıtayın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017 23-24 Kasım 2018 185-369.
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Bası, Beta 2023). Çil Ş, Açıklamalı-İçtihatlı Kıdem Tazminatı (Turhan Kitabevi 2009).
• Çil Ş, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 2019-2021 Yılları (9. Baskı, Yetkin 2022).
• Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (5. Baskı, On İki Levha 2023).
• Eyrenci Ö, Taşkent S ve Ulucan D, Bireysel İş Hukuku (9. Baskı, Beta 2019).
• Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku (7. Baskı, Lykeıon 2022).
• Narmanlıoğlu Ü, Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı (1973).
• Narmanlıoğlu Ü, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I (5. Baskı, Beta 2014).
• Özkaraca E, İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu (Beta 2008).
• Özkaraca E, ‘Aralıklı Çalışmalarda İhbar Tazminatı (Karar İncelemesi)’ (2023) Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası İş Hukuku ile İlgili Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları Karar İncelemeleri 2022, 9-19.
• Senyen Kaplan ET, Bireysel İş Hukuku (12. Baskı, Yetkin 2022).
• Sevimli KA, 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (Beta 2019).
• Sümer HH, İş Hukuku Uygulamaları (7. Baskı, Seçkin 2019).
• Sümer HH ve Kayırgan H, İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları (3. Baskı, Seçkin 2022).
• Süzek S, İş Hukuku (22. Baskı, Beta 2023).
• Tunçomağ K ve Centel T, İş Hukukunun Esasları (10. Baskı, Beta 2022).
• Yamakoğlu E, ‘Emekliliğe Hak Kazanmanın İş İlişkisine Etkisi’ (2018) (40) Sicil İş Hukuku Dergisi, 145-165.