Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Aybüke Can; Gökhan Kerse

doi:10.33206/mjss.742854

Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Öz

Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma bankacılık sektöründe yapılmış ve Karaman il ve ilçe merkezlerindeki 180 banka çalışanından anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Bu verilerin analizi için SPSS programı kullanılmıştır. Amacı uygun istatistiksel analizler yapıldıktan sonra kişi-örgüt uyumunun ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Boyutsal düzeyde ise kişi-örgüt uyumu ve kişi-iş uyumu, vatandaşlığa ilişkin centilmenlik-vicdanlılık-sivil erdem davranışlarını güçlendirmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışından özgecilik-nezaket ise sadece kişi-örgüt uyumu algısının artmasıyla güçlenmiş, kişi-iş uyumu özgecilik-nezaket davranışını etkilememiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Afsar, B., & Badir, Y. F. (2016). Person–organization fit, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior: The role of job embeddedness. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 15(3), 252-278.
Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel Etik İklim, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Görgül Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstiüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Brkich, M., Jeffs, D., & Carless, S. A. (2002). A Global Self-Report Measure of Person-Job Fit. European Journal of Psychological Assessment, 18(1), 43-51.
Büyükyılmaz, O. (2018). Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Management and Administration, 2(4), 135-146.
Chatman, J. A. (1989). Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms. In Academy of Management Proceedings (Vol. 1989, No. 1, pp. 199-203). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Earnhardt, M. P. (2011). The Correlation between Person-Job Fit, Job Performance, Job Satisfaction, and Motivational Gifts in The Military Context. Londra, University of Regent.
Edwards, J. R. (1991). Person-job Fit: A Conceptual Integration, Literature Review, and Methodological Critique. ABD, John Wiley & Sons.
Farzaneh, J., Farashah, A. D., & Kazemi, M. (2014). The Impact of Person-Job Fit and Person-Organization Fit on OCB, Personnel Review, 43(5), 672-691.

Kalkan, A. (2013). Algılanan Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Kuramsal ve Görgül Bir Araştırma. Doktora tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
Kerse, G. (2013). Personel Güçlendirme ile Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.
Kerse, G. (2018). The Impact of Job Crafting on Person-Job Fit: “I Am Compatible With My Work Because I Can Make Changes in My Work”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(4), 941-958.
Kerse, G., & Karabey, C. N. (2014). Personel Güçlendirme ile Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(29), 22-41.
Kerse, G., Soyalın, M., & Karabey, C. N. (2016). Kişi-örgüt uyumu, Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi: Ampirik Bir Çalışma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(4), 100-113.
Koçak, D. (2018). Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi. Journal of Graduate School of Social Sciences, 22(3), 1487-1508.
Kristof, A. L. (1996). Person‐organization fit: An Integrative Review of Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
Meyerink, D. J. (2016). The Influence of Person-Organization Value Congruence on Applicants' Level of Attraction Towards an Organization. Unpublished Doctoral Dissetation, University of Middle Tennessee State.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McKee, D. O., & McMurrian, R. (1997). An Investigation into The Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context. Journal of Marketing, 61(3), 85-98.
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1989). A Second Ggeneration Measure of Organizational Citizenship Behavior. Unpublished Manuscript, Indiana University, Bloomington.
Polatçı, S., & Cindiloğlu, M. (2013). Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 299-318.
Polatçı, S., Özçalık, F., & Cindiloğlu, M. (2014). Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Kişi-Örgüt Uyumunun Etkileri. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(3), 1-12.
Qureshi, H. (2015). A Study of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and its Antecedents in an Indian Police Agency. Unpublished Doctroral Dissertation, University of Cincinnati, ABD.
Schneider, B. (1987). E= f (P, B): The Road to a Radical Approach to Person-Environment Fit. Journal of Vocational Behavior, 31(3), 353-361.
Sekiguchi, T. (2004). Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54(6), 179-196.
Tomlinson, J. C. (2012). Romans 12 Motivational Gifts and Nurses: An İnvestigation of Job Satisfaction, Person-Job Fit, and the Clifton StrengthsFinder Assessment. Unpublished Doctoral Dissertation, University of Regent, Londra.
Türkiye Bankalar Birliği. Türkiye’de Bankacılık Sistemi Seçilmiş Göstergelerin İllere ve Bölgelere Göre Dağılımı. Haziran 2018.
Ulutaş, M. (2011). Birey-örgüt Uyumunun İş Stresi ve Verimlilik Üzerine Etkisi: Dalaman Havalimanı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 14(1-2), 13-30.
Yazıcı, U. (2018). Kişi-iş Uyumu ile Proaktif Kişilik ve Proaktif Çalışmanın Akademik Personel Performansı Üzerine Etkisi: Bartın Üniversitesi Örneği. Bartın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Anabilim Dalı. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bartın.
Yıldız, N. & Akgemci, T. (2011). Örgütsel Psikolojisi Yeni Yaklaşımlar Güncel Konular. Aykut Bedük (Ed.), Örgütsel Vatandaşlık içinde (ss.29-48). Konya, Atlas Akademi.
Zaragoza, K. (2018). Exploring the Quality of the Leader-Follower Relationship and Its Effect on Followers' Organizational Citizenship Behaviors in a Public-Service Organization. Unpublished Doctoral Dissertation, Brandman University, Kaliforniya.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Aybüke Can
0000-0003-1482-2825
Türkiye

Gökhan Kerse ^*
0000-0002-1565-9110
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

13 Ekim 2020

Gönderilme Tarihi

26 Mayıs 2020

Kabul Tarihi

23 Ağustos 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 9 Sayı: 4

DOI

https://doi.org/10.33206/mjss.742854

IZ

https://izlik.org/JA76JR98GW

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Can, A., & Kerse, G. (2020). Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(4), 2327-2336. https://doi.org/10.33206/mjss.742854

AMA

1.Can A, Kerse G. Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. MJSS. 2020;9(4):2327-2336. doi:10.33206/mjss.742854

Chicago

Can, Aybüke, ve Gökhan Kerse. 2020. “Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 9 (4): 2327-36. https://doi.org/10.33206/mjss.742854.

EndNote

Can A, Kerse G (01 Ekim 2020) Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 9 4 2327–2336.

IEEE

[1]A. Can ve G. Kerse, “Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”, MJSS, c. 9, sy 4, ss. 2327–2336, Eki. 2020, doi: 10.33206/mjss.742854.

ISNAD

Can, Aybüke - Kerse, Gökhan. “Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 9/4 (01 Ekim 2020): 2327-2336. https://doi.org/10.33206/mjss.742854.

JAMA

1.Can A, Kerse G. Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. MJSS. 2020;9:2327–2336.

MLA

Can, Aybüke, ve Gökhan Kerse. “Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, c. 9, sy 4, Ekim 2020, ss. 2327-36, doi:10.33206/mjss.742854.

Vancouver

1.Aybüke Can, Gökhan Kerse. Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. MJSS. 01 Ekim 2020;9(4):2327-36. doi:10.33206/mjss.742854

Relationship between organizational identification and job engagement: The mediating role of person-job and person-organization fit

Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1706630

Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Kişi-Örgüt Uyumunun, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Algılanan Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü

Örgütsel İletişim ve Örgütsel Vatandaşlık İlişkisinde Örgütsel Uyumun Rolü

The Effect of Person-Organization Fit on Organizational Citizenship Behavior in Sports Organizations

KİŞİ İŞ UYUMU VE KİŞİ ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞYERİ MUTLULUĞUNUN ARACILIK ETKİSİ

Relationship between organizational identification and job engagement: The mediating role of person-job and person-organization fit